「労働契約法」は今年1月1日から実施されていますが、企業(yè)の労働コストはどれぐらい変化していますか？

このような変化は企業(yè)の競爭力と生産、運(yùn)営にどれぐらいの影響がありますか？

國家統(tǒng)計(jì)局広東調(diào)査総チームの要求により、恵州調(diào)査チームは最近恵城區(qū)、博羅県、恵東県の9社の代表的な労働集約型企業(yè)に深く入り込み、企業(yè)の主要責(zé)任者と面談し、アンケート調(diào)査などの形式で迅速な調(diào)査を行った。

調(diào)査された9社の企業(yè)：外商投資企業(yè)5社、有限責(zé)任會社2社、國有企業(yè)と私営企業(yè)1社ずつ；そのうち、工業(yè)企業(yè)6社、商業(yè)2社、宿泊飲食業(yè)1社。

調(diào)査資料によると、今年1～5月の9企業(yè)の売上高は15.9億元で、前年同期比5.6%増加し、売上高は14.5億元で、前年同期比13.4%増加した。利益総額は8751萬元で、前年同期比9.1%減少した。

労働コストの増加率は10%～30%で、調(diào)査資料によると、1～5月の9つの企業(yè)の平均従業(yè)員は12070人で、前年同期より3%増加した。企業(yè)の平均従業(yè)員労働報(bào)酬は同22.4%増加した。

企業(yè)の社會保険料は1116萬元で、前年同期より70.9%増加した。

調(diào)査された企業(yè)の労働契約の締結(jié)率と社會保障のカバー率はそれぞれ70%と61.3%です。

企業(yè)の人件費(fèi)は前年同期比23.1%増で、営業(yè)収入に占める人件費(fèi)の比率は前年同期の6.1%から當(dāng)期の7.2%に上昇した。

もし厳格に《労働契約法》の要求によって実施するならば、企業(yè)の労働コストは更に大幅に増加することがあります。

調(diào)査によると、企業(yè)の労働コストが大幅に増加する要因が多く、まず従業(yè)員の給與調(diào)整である。

2008年の恵州市企業(yè)の最低賃金基準(zhǔn)は670元で、前年より70元引き上げた。

今のところ、普通の仕事は毎月1000～1500元の給料をもらえます。技術(shù)者は1800元/月ぐらいもらえます。

第二に、社會保険については、恵州市の規(guī)定に従い、企業(yè)が従業(yè)員に納付する最低社會保障の納付基數(shù)は毎月888元（7月から982元に調(diào)整される）で、養(yǎng)老、失業(yè)、出産、労災(zāi)、醫(yī)療保険の5つの保険の合計(jì)は毎月271.14元で、その中の個人は97.68元を負(fù)擔(dān)して、企業(yè)は毎月1人の従業(yè)員に社保料173.46元を納めます。

また、有給休暇と殘業(yè)代と殘業(yè)時(shí)間の強(qiáng)制規(guī)定については、社員は企業(yè)で1年以上10年以下の場合、有給休暇を5日間持たなければならない。

従業(yè)員の最低賃金基準(zhǔn)670元で計(jì)算すると、平日の給料は32.17元で、従業(yè)員の有給休暇が許可されない場合、企業(yè)は毎年従業(yè)員に482.5元を支払わなければなりません。法定休日の殘業(yè)の3倍と殘業(yè)代の計(jì)算方法の調(diào)整などです。

これ以外に、解雇社員のコストが増加し、採用圧力が増大し、雇用者のリスクが増大するなど、いずれも一定の程度で企業(yè)の労働コストを増加させます。

企業(yè)の労働コストの変化狀況。

訪問調(diào)査と企業(yè)擔(dān)當(dāng)者の座談狀況によると、企業(yè)の労働コストが上昇するのは普遍的な傾向であり、10%から30%まで上昇するが、企業(yè)間の差異が大きい。

材料コストが大幅に圧縮利潤を増加させるのは労働コストのほかに、企業(yè)のその他のコストも異なった程度の増加があると指摘しています。

このうち、人民元の為替レートが持続的に上昇しているのは輸出型企業(yè)にとって衝撃が大きいです。調(diào)査した5つの外商投資企業(yè)の中で、製品の輸出額は100%の企業(yè)3社、70%の1社、15%の1社を占めています。

企業(yè)によると、同社は昨年、人民元の切り上げで10%の利益を下げ、今年は10%を超えると予想している。

輸出稅還付政策の調(diào)整、原材料価格の持続的な上昇は、企業(yè)の利益低下を招く重要な原因です。

昨年から加工型企業(yè)への輸出稅還付率を17%から13%に引き下げ、今年の11%に引き下げるとともに、土地使用は従來の「費(fèi)」から現(xiàn)在の「稅」に調(diào)整した。

また、鉄鉱石、石炭などの原材料価格の上昇によって、國際関連商品の価格が高騰し、運(yùn)送コストが増加し、年初の雪害などの諸要因が影響し、牽引され、今年に入って以來、工業(yè)生産原材料の価格が上昇し続けています。

6つの工業(yè)企業(yè)によると、1～5月には、企業(yè)の原材料コストが軒並み上昇し、上昇幅は10～40%の間にあるという。

低炭素鋼を主原料とするある企業(yè)によると、今年に入って原材料の価格は40%上昇し、低炭素鋼の価格は前年同期の3800元/トンから現(xiàn)在の6000元/トンに上昇し、最高価格は6400元/トンに達(dá)したが、製品の出荷価格は10%程度しか上昇しておらず、企業(yè)の生産は非常に受動的である。

小規(guī)模企業(yè)の衝撃が大きいと調(diào)査チームの調(diào)査によると、「労働契約法」の実施は多くの管理が規(guī)範(fàn)化されておらず、規(guī)模が小さく、製品の付加価値が低い労働集約型企業(yè)に大きな衝撃を與え、ある企業(yè)は會社をより低い労働コストの內(nèi)陸に移すことを検討している。

ある企業(yè)の責(zé)任者は「江西のある市を視察し、現(xiàn)地で多くの優(yōu)遇政策を與えたが、製品の輸送コストの増加と交通の不便のため、別の道を探すしかない」と話しています。

また、製靴業(yè)、玩具業(yè)は、労働コストを上げるとともに、欠員の悩みを抱えています。

労働者の流動性が大きい上に、この部分の企業(yè)の労働時(shí)間が長すぎて、熟練労働者の流失が深刻である。

多くの企業(yè)は労働者を引き付けるために、食事の基準(zhǔn)を高めて、休憩時(shí)間を延長しますが、労働不足はまだ緩和しにくいです。

もし恵東のある企業(yè)が注文を受けた場合、労働者不足と労働コストが高すぎるため、あきらめるしかないです。

「一般社員は採用が難しく、技術(shù)職は殘しにくく、社員の不足が続いており、企業(yè)の生産経営が難しくなっている」という企業(yè)の反応もあります。

また、一部の企業(yè)は、「社員の殘業(yè)時(shí)間のコントロールがあまりにもひどいので、一ヶ月の殘業(yè)時(shí)間は36時(shí)間を超えてはいけません。従業(yè)員の積極性を傷つけたり、企業(yè)の注文が延期されたりして、企業(yè)に大きな迷惑をかけています」と話しています。

現(xiàn)在、中小企業(yè)は新法の実施の影響が大きいので、殘業(yè)をできるだけ削減し、労働コストを節(jié)約するとともに、従業(yè)員の訓(xùn)練を強(qiáng)化し、素質(zhì)と技能の面から仕事の効率を向上させ、新設(shè)備と新技術(shù)を?qū)毪?、自動化の程度を高め、省エネ、人件費(fèi)の節(jié)約、安全の観點(diǎn)からコストの上昇を抑えることができます。

ある企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者は「機(jī)械を使える人は使わないようにし、自動化で人の代わりにして、人力と物の力を節(jié)約したい」と話しています。

調(diào)査の中で、ある企業(yè)は製品の品質(zhì)を高めて、原材料の補(bǔ)助材料の材料を制御して、不良品を減らす下に力を入れます。

同時(shí)にエネルギーに対して何回も循環(huán)して使って、例えばあるねじを生産する會社は製品を洗う時(shí)、ディーゼルオイルの循環(huán)利用率を高めて、コストを節(jié)約して、浪費(fèi)を減らします。