＜p＞近日開催された中國(guó)＜a target=「_blank」href=「http:/m.pmae.cn/」紡績(jī)＜a＞産業(yè)による「出去」戦略交流大會(huì)では、海外現(xiàn)地化管理とリスクコントロールの実現(xiàn)について、參加者が深く検討しました。

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＜p＞近年、グローバル＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞紡績(jī)業(yè)＜a＞パターンが変化していますが、國(guó)內(nèi)の綿花価格は2萬(wàn)元/トン以上で、海外市場(chǎng)より5000元/トンも高いので、國(guó)內(nèi)＜a href=「http:/www.sjxzwsjws/com」では、紡織コストを削減する傾向になります。

國(guó)內(nèi)紡織企業(yè)の海外投資規(guī)模の急激な拡大、資産シェアの急速な向上は、海外投資リスクの増大を意味しています。

2008年以來(lái)、世界的な金融危機(jī)の発生は各國(guó)のインフラ投資の伸びが激減した。

一部の國(guó)では経済環(huán)境が悪化し、政局が不安定になり、政府が工事代金を滯納する狀況が現(xiàn)れ、繊維企業(yè)の経営リスクが急増している。

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＜p＞中國(guó)＜a href=「//m.pmae.cn」紡績(jī)経済＜a＞研究センターの孫淮浜主任は、現(xiàn)地人の生活に溶け込み、人文配慮を行い、外國(guó)人従業(yè)員にあるべき待遇を與え、尊重されるようにすることで、外國(guó)人従業(yè)員が安心して企業(yè)に奉仕できるというリスクをコントロールするには非常に効果的な方法だと述べました。

“歩いて行きます”は資本だけではなくて、同時(shí)にまだ人文の資源を開発して利用しなければなりません。

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＜p＞溢達(dá)集団桂林溢達(dá)董事総経理は、文化に溶け込んでいます。まずこの文化を尊重します。

すべてのところに彼の生活習(xí)慣と追求があるからです。

企業(yè)は意図的にこれらを変えません。

彼は、ある企業(yè)が外國(guó)に投資する時(shí)、現(xiàn)地（政府だけではなく、企業(yè)の従業(yè)員）に長(zhǎng)期的な発展を與えなければならないと考えています。

現(xiàn)地の管理者に、彼はグループの一部に屬しています。オーバーフローでは、毎年代表を選びます。（管理層だけでなく、末端の従業(yè)員も含まれています。）各國(guó)家から本社に帰り、広東の生産基地に戻って、彼らにこの企業(yè)を?qū)g際に見させて、彼らにこの企業(yè)に対して実感を持たせます。これは海外の従業(yè)員を尊重する以外に、更に重要なのは企業(yè)が彼らを家族としています。

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＜p＞「外に出る」ポイントは、企業(yè)文化をしっかりと行い、すべての従業(yè)員に理解してもらい、その理解の過(guò)程で企業(yè)文化のもたらす利益を分かち合うことです。このような企業(yè)は「外に出る」ほうが安定して歩けます。

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＜p＞本當(dāng)に現(xiàn)地のリスク問(wèn)題を解決できる人は、現(xiàn)地のスタッフが多いです。

だから、現(xiàn)地の従業(yè)員を尊重し、理解し、できるだけ彼らのために福祉を図るという點(diǎn)で、みんなが合意しました。

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＜p＞江蘇＜a href=“//m.pmae.cn/news/”東渡紡績(jī)＜a＞グループカンボジア工場(chǎng)では、従業(yè)員の家族に弟と妹がいるカバンを必ず配って、企業(yè)の家族への愛をカバンで伝える制度ができています。

同時(shí)に土曜日になると、工場(chǎng)のすべての行政管理者はいくつかのグループに分かれて、いくつかの困難な従業(yè)員の家庭を訪問(wèn)します。同時(shí)に狀況によって、會(huì)社は必要な措置をとります。

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＜p＞江蘇東渡紡織グループの徐衛(wèi)民董事長(zhǎng)は、企業(yè)としてはこれらをするのは少しの損失だと考えていますが、カンボジアにとっては影響力は非常に大きいです。

だから、東渡紡織はカンボジアの労働力資源が比較的に緊張している時(shí)に、労働力資源の募集に対してずっと順調(diào)に行われています。

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＜p＞現(xiàn)在、東渡紡織は既存の従業(yè)員文化の向上を重視し、語(yǔ)學(xué)教室を開設(shè)し、カンボジア人従業(yè)員に中國(guó)語(yǔ)を?qū)Wばせるとともに、中國(guó)人従業(yè)員もカンボジア語(yǔ)を勉強(qiáng)させることで、雙方のコミュニケーションが便利になりました。

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