最近、如意桜グループは「5千萬メートルの高級生地、25萬錠のハイエンド紡績プロジェクト」の設備の設置開始と桜グループの新築子會社の除札式を行いました。

桜グループは5年間の再編以來、如意集団の産業(yè)チェーンの優(yōu)位性を利用して、産業(yè)構造を調整し、家庭用紡績産業(yè)の改革のペースを速め、桜の既存の紡績家庭用紡績などの資源を統(tǒng)合して調整し、優(yōu)勢を補完し、原料から端末製品までの完備度の高い紡績産業(yè)チェーンを形成し、製品の付加価値と市場競爭力を高め、企業(yè)を安定的で健全な発展の新たな軌道に乗せる。

5年來、企業(yè)改革の発展を推進すると同時に、グループは終始社員の身近な利益問題を解決することを第一にしています。従業(yè)員に対しては平均的に給料が500元アップしています。1400萬元を支払って、従業(yè)員の3年間の醫(yī)療保険金を補って、累計3614萬元を納めて、従業(yè)員の診察、入院、薬を飲んで時間通りにカードで支払います。1751萬元を払って、桜の花を補って、従業(yè)員の個人養(yǎng)老保険金を滯納します。

桜の改革と発展を推進することによって、桜は単一の「紡績白糸、紡績白布」の伝統(tǒng)経営管理モデルから脫卻しただけでなく、毛利高、市場潛在力の大きい色紡糸、紡績などの端末製品に転換し、幸せな人生を通じて、幸福の如意、「厳求実、至善」文化理念の具體的実踐を通じて、桜幹部従業(yè)員の価値観共感と幸福指數(shù)を高めました。

如意集団の桜の発展に対する全體的な戦略配置を貫き、桜の転換と昇格を促進し、企業(yè)の更なる発展を図るため、グループは「5千萬メートルの高級生地、25萬錠のハイエンド紡績プロジェクト」をスタートさせ、企業(yè)の裝備レベルを向上させることによって、製品の科學技術の含有量と付加価値を増加させ、桜の市場競爭力と収益力をさらに強化する。

新しく設立された5つの子會社はやはり分流の主要なルートの一つです。5つの子會社が成立した後、最近の段階的な目標は年間のサービス生産額5000萬元で、內部転居配置の600個を提供する。グループはモデルチェンジと急速な発展を経て、5年以內にもう一つの新しい桜を作り出そうと努力しています。