業(yè)界から見ると、物流業(yè)、金融業(yè)、不動産産業(yè)の予想される求人ニーズは比較的リードしています。新エネルギー工業(yè)は低迷を続けている。同時期に比べて、卸売り小売業(yè)は求人需要の伸びが最も顕著で、人材サービス業(yè)、化工業(yè)の底上げが見込まれている。ループ比では、IT及びインターネット業(yè)界の前景比が低下しているほか、他の業(yè)界は求人ニーズがすべて回復(fù)すると予想している。

地域別に見ると、全國の4つの地域の求人需要は強(qiáng)いから弱いまで、長江デルタ地區(qū)（＋1.42%）、環(huán)渤海地區(qū)（＋1.22%）、西南地區(qū)（＋1.18%）、珠江デルタ地區(qū)（＋1.15%）と続いている。全國の10大都市の中で、第一線の都市である上海、北京、広州の求人ニーズは上位3位にランクされています?！　?/p>

　　IT及びインターネット業(yè)界は獨(dú)自に比べて減少しています。

2013年第4四半期の13大業(yè)界の求人指數(shù)（図2）から見ると、物流業(yè)、金融業(yè)、不動産産業(yè)、IT及びインターネット業(yè)、バイオ醫(yī)薬品業(yè)の需要が比較的にリードしています。指數(shù)は+1.62%から+1.54%まであります。新エネルギー業(yè)、現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)は依然として低迷しています。人材サービス業(yè)、卸売り小売業(yè)、化學(xué)工業(yè)の求人ニーズも比較的弱いです。

同時期において、9つの業(yè)界の求人需要は前年同期比で増加傾向にあり、その中でも卸売小売業(yè)の前年比の伸びは80.65%を大きく上回っています。人材サービス業(yè)の予想求人需要は同61.64%まで減少しました。環(huán)比については、IT及びインターネット業(yè)界の求人ニーズが前月比3.09%減少したほか、他の業(yè)界はいずれも増加しています。その中で、新エネルギー業(yè)は前月比で最大25%増加しています。

新エネルギー業(yè)界の人材需要は前月比増加率がトップだった。

2013年第4四半期の13大業(yè)種別の従業(yè)員の求人指數(shù)（図3）：全體の傾向から見ると、13大業(yè)界のゴールドカラー従業(yè)員の予想求人需要は、一般的にホワイトカラー、グレーカラー、ブルーカラーの需要より低い。ゴールドカラー、IT及びインターネット業(yè)界、不動産産業(yè)、物流業(yè)、金融業(yè)の期待求人需要が上位にあります。ホワイトカラーの方面では、バイオ製薬業(yè)、不動産産業(yè)がリードしています。グレーカラーの方面では、化學(xué)工業(yè)、不動産業(yè)、バイオ製薬業(yè)が上位3位にあります。ホワイトカラーの予想される求人需要は卸売り小売業(yè)の下敷きになるほか、他のレベルの従業(yè)員は求人ニーズが最も弱い業(yè)種はいずれも新エネルギー業(yè)であると期待しています。

図4に示すように、金領(lǐng)社員募集指數(shù)は同時期と比べて、前年度と比べて、求人需要の増加と減少が予想される業(yè)種數(shù)は大體同じで、卸売り小売業(yè)の伸びは最大で150%に達(dá)し、化工業(yè)、IT及びインターネット業(yè)、人材サービス業(yè)など6業(yè)界は同8%前後で減少した。

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ホワイトカラーの求人指數(shù)は同時期と比べ、前年度と比べて、新エネルギー業(yè)、自動車業(yè)、現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)など6業(yè)種の求人需要が同時期に増加し、人材サービス業(yè)、化學(xué)工業(yè)、IT及びインターネット業(yè)など7業(yè)界が同時期に減少した。前年度と比べて、13業(yè)種の求人ニーズは前年比平均増加し、新エネルギー業(yè)の80%増を除いて、その他の業(yè)界の伸びは8%前後であった。

グレーカラーの従業(yè)員募集指數(shù)は同時期と比べ、前月比の狀況は：募集需要が減少していることが予想され、卸売り小売業(yè)は同時期に比べてずっとリードしています。522.22%に達(dá)しています。IT及びインターネット、新エネルギー業(yè)など5業(yè)界の求人需要は同時期に減少しています。

ブルーカラーのスタッフ求人指數(shù)前年同期比、環(huán)境比は：卸売小売業(yè)、新エネルギー業(yè)の前年同期比の伸びが優(yōu)勢で、物流業(yè)と自動車業(yè)の予想求人需要が同時期に減少しただけである。前月比では、グレーカラー社員の狀況と似ており、新エネルギー業(yè)の伸びが大きい以外に、彼の業(yè)界は7.5%前後の伸びがある。

　　10大都市は環(huán)をして需要よりも普遍的に増加します。

2013年第4四半期の10大都市の求人指數(shù)によると、第一線の都市である上海、北京、広州の求人ニーズは上位3位で、求人指數(shù)はそれぞれ+1.49%、+1.46%、+1.43%で、重慶と大連は比較的低い。それぞれ+1.16%と+1.19%である。同時期に比べて、天津、蘇州は求人需要が同時期に減少すると予想しています。重慶は同8都市の中で斷然リードしています。

10大都市の異なるレベルの従業(yè)員の求人指數(shù)は（図5）を示しています。金領(lǐng)については、北京、上海、広州の求人需要が上位3位にランクされ、大連、天津が基礎(chǔ)になっています。ホワイトカラーについては、上海、北京、成都の求人需要が比較的リードしています。

ゴールドカラーの従業(yè)員募集指數(shù)の前年同期比、前月比の狀況は、重慶、成都だけの求人需要が前年同期比で増加し、他の都市は前年同期比で減少し、大連、深センの下落幅が最も大きかった。前輪比では、10大都市の求人需要はいずれも増加し、上海の伸び幅は最大で、殘りの各地の伸び幅はいずれも8%前後だった。

ホワイトカラーの従業(yè)員募集指數(shù)の同時期、前月比の狀況は、成都、北京、上海の求人需要が同時期に増加すると予想され、他の都市は同時期に比べて減少しており、天津、深センが最も減少している。

グレーカラーの従業(yè)員募集指數(shù)の同時期と前月比の狀況は、重慶の求人需要は同時期と比べて最も増加すると予想され、蘇州、北京、広州、杭州も同時期に増加し、天津は同時期に減少した都市の中で最も下落幅が大きい。

ブルーカラーの従業(yè)員募集指數(shù)の前年同期比、前月比の狀況は、蘇州の求人需要は前年同期比1位の伸びを見込んでおり、前年同期比で広州、北京、大連、天津は同時期に減少した都市の中で最も減少幅が大きかった。前輪比では、10大都市の求人需要はいずれも増加し、成都の伸び幅は明らかに弱く、他の都市の伸び幅は7%から8%の間だった。{pageubreak}

　　國有企業(yè)は同時期と比べて大幅に下落した。

本四半期の性質(zhì)の異なる企業(yè)の求人指數(shù)（図6）は、國有?民営?外資系企業(yè)の求人指數(shù)の差が少なく、それぞれ+1.31%、+1.24%、+1.16%となっている。同時期に比べて、外資系企業(yè)だけが求人需要が同9.43%増加すると予想しています。國有企業(yè)と民営企業(yè)は同時期に比べて減少し、國有企業(yè)は10.88%下落しました。トロイダルの面では、3つの求人ニーズはいずれも小幅な増加を見込んでいる。

今シーズンの企業(yè)別求人指數(shù)（図7）：101～500人の企業(yè)の求人ニーズは依然として高く、100人以下の企業(yè)が最も低いという。同時期において、100人以下の企業(yè)の求人需要の伸びが最も大きく、63.16%となり、501～1000人の企業(yè)は同16.67%と最も減少した。前月比では、四者の求人ニーズは前月比7.5%ぐらい増加すると予想されます。

　　業(yè)界のコメント

コスト削減による國有企業(yè)の求人需要が大幅に減少した。

第4四半期の國有企業(yè)の求人指數(shù)の絶対値は依然としてリードしていますが、前年同期のデータから見ると、下落幅が最も顕著で、このデータはより正確に実態(tài)を反映しています。

2012年に國有企業(yè)の利益が全面的に減少し、國資委は中船などの央企業(yè)を含む國有企業(yè)に対してコスト削減の厳格な要求を提出しました。生産コストの低減の空間が非常に限られているため、利益の増加目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するには、人件費(fèi)を削減することが當(dāng)然、2013年の國有企業(yè)のコスト削減の主な手段となる。中國船集団を例にとると、大部分の企業(yè)は募集の需要を圧縮し、一部の企業(yè)は募集を停止した。その一つの典型的な表現(xiàn)は、ほとんどの単位が退職して再就職する人員の數(shù)を半分以上減らすということです。

この傾向が2014年まで続くかどうかはまだ分かりませんが、國內(nèi)の経済情勢がさらに緩和されれば、求人狀況も好転するはずです。建築実地調(diào)査設(shè)計(jì)業(yè)界から言えば、昨年は國內(nèi)外の経済情勢の影響を受けて、プロジェクトの休業(yè)、規(guī)模の圧縮現(xiàn)象が非常に普遍的であり、今年は一部の分野で回復(fù)の兆しが見られ、業(yè)務(wù)量は去年に比べて一定の増加が見られます。それに対応して、業(yè)界の人材の需要もある程度増加するかもしれませんが、必要な人材の専門、重點(diǎn)が変わってきます。