＜p＞企業(yè)は往々にして福利の行為を水に流して形式化し、この動(dòng)作の意義と目的を深く掘り下げていないため、社員の認(rèn)識(shí)が違って、かえってマイナスの影響をもたらす。

＜/p＞

＜p＞なぜですか？＜p＞

＜p＞彼らの聲を聞きに來ました。＜p＞

＜p＞＜strong＞1、企業(yè)には以下のような考えがあります。

＜p＞【福祉が少ない時(shí)】これは私が企業(yè)の純利益を出して、追加であなたたちに送った＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuz.asp”です。福祉＜a＞その意味があれば十分です。どう思いますか？

＜p＞【福祉が多い時(shí)】見てください。普段の給料は高くないですが、休日の福利厚生はまだ少なくないので、満足しています。

＜p＞【太らない時(shí)】＜p＞

＜p＞1）私達(dá)の會(huì)社は休日に福を得る習(xí)慣がありません。しかも私＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp”＞給料＜a＞は少なくあげていません。＜p＞

＜p＞2）當(dāng)社は利益がよくないです。

私達(dá)が効果的な時(shí)に、あなた達(dá)に多く福祉を配って、給料を上げます。

＜p＞＜strong＞2、社員は普通このような考えがあります。＜/strong＞＜p＞

＜p＞【福祉が少ない場(chǎng)合】＜p＞

＜p＞1）えっと、つまらないですね。普段は給料が高くなくて、福利厚生までこんなに引かれて、ケチで、この會(huì)社は出世できません。

＜p＞2）私たちは出かけるのが恥ずかしいです。

＜/p＞

＜p＞【福祉が多いとき】＜p＞

＜p＞1）他の企業(yè)の人が私たちをうらやましがっている姿を見て、嬉しいです。この會(huì)社での勤務(wù)価値を感じました。＜/p＞

＜p＞2）社長(zhǎng)は私たちに認(rèn)めてくれました。私たちに対して気前が良くて、仕事に出られなくて、一生懸命働きませんでした。

＜/p＞

＜p＞【太らない時(shí)】＜p＞

＜p＞1）企業(yè)は私たちの気持ちを全く気にしていません。友達(dá)が福祉の話をするのは怖くて…

＜/p＞

＜p＞2）利益がよくない、＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuz.asp”＞利益＜a＞普段はおごってプレゼントをするのがもったいない！私達(dá)は従業(yè)員です。福利厚生はいくらかかりますか？私達(dá)にとって良い點(diǎn)、企業(yè)の利益はもっといいです。

＜/p＞

＜p＞以上のように、角度の違いを発見しました。物事の分析方法と決定や感受性は違っています。大きな違いがあります。企業(yè)と従業(yè)員の注目點(diǎn)は「利益」に集中しています。休日の福祉の「利益」の分配方式と観點(diǎn)には違いがあります。

＜/p＞

＜p＞実は、企業(yè)は福祉が従業(yè)員に対する重要性を誤解していて、従業(yè)員の考えを捉えていません。従業(yè)員の福祉という問題の利益の所在地を配慮していません。

＜/p＞