「労働慌て」が荒れ果てた。企業(yè)

また1年の春に來て、企業(yè)の労働者使用の矛盾は再度激化して、“労働不足と労働者使用の慌しい”現(xiàn)象はますます激しくなります。個人、社會、企業(yè)、民族、國家、國際であろうと、中國の雇用の流失率は中國社會ではすでに多くの國の割合をはるかに超えています。多くの企業(yè)の従業(yè)員の流動率はあまねく高すぎて、原因は何ですか？従業(yè)員の流動率はとても高くて、しかも転職率も高いです。ある企業(yè)の従業(yè)員の流動率は想像できない狀況を超えて、企業(yè)の年越しには正常に生産と販売ができなくなり、企業(yè)の損失が多くなりました?！袱猡σ护膜螘绀稀F(xiàn)在の資産の約10%を株式として提供し、従業(yè)員の技能の高低と貢獻の大きさによって、従業(yè)員全員に贈呈する計畫があります。

なぜ従業(yè)員がこの環(huán)境を離れて、多くの企業(yè)の社長が現(xiàn)実的な問題を反省しているのか、企業(yè)の発展が良くない、ものが學べない、會社の環(huán)境がよくない、あるいは待遇が悪いのか？多くの企業(yè)がお金を使って各メディアで求人情報を発表し、採用市場の募集をしています。多くの企業(yè)はため息をついています。

未來の市場競爭において、雇用は大きなハイライトであり、企業(yè)の提攜相手でもあり、企業(yè)と企業(yè)の間の矛盾にもなります。企業(yè)の発展競爭の社會では、最後には雇用競爭、多くの企業(yè)の募集、雇用者、選択、在留者は、プロセスと時間が必要です。一部は雙方向選択です。今日はあなたを採用するとは限らないです。応募しても、私を選んでくれません。採用した後、一定の発展段階を過ぎて、個人価値が反映されないなら、それは歩くしかないです。

　　労働者を採用する慌ててどこに來ましたか

多くの人が雇用市場を通じて仕事を探しています。機會が多く、成功率が高いです。しかし、多くの原因で、一部の求職者は採用採用市場を通じて求職の成功率が高くないです。これは「大學の連年拡大募集、大學生の全體的な資質低下」の主な原因と関連しているほか、企業(yè)や社會にも何年間の本職の職位経験が求められています。

現(xiàn)在の雇用募集會の主催者の経済収入は主に二つあります。一つは求人側からの償卻費、もう一つは求職者からのチケット代です。操作の過程で、招聘活動の主催者はできるだけ多くの求職者を引きつけて招聘してチケット代を稼ぐために、よく宣伝を誇張して、前期宣伝の中でよくある有名な大企業(yè)が參加するというニュースがありますが、実際に招聘會に出席する有名な大企業(yè)は少ないです。また、一部の募集會は実際に選択できる職位が相対的に単一であり、これも雇用求職の就業(yè)需要とはかなり遠い。さらに、いくつかの主催者は「求職者を騙しにくるように依頼します。これらのいわゆる就職先は來た後、露店を開いて求職資料を集めただけで、結局は一人を採用しません?！腹陀秒y」を引き起こしたのは、一つは一部の勤務先の宣伝が労働需要より大きいということです。二つは一部の募集単位が一部の臨時従業(yè)員を募集するためだけに、安価な労働力を得るためだけです。

また、募集會に參加している企業(yè)の中には、アルバイトや日雇い、月雇いなどの臨時従業(yè)員を募集しているだけで、応募者の戸籍や保険などの待遇は全く解決できません。一部の會社では、一つの仕事や一つのプロジェクトを完成するためだけに、臨時に採用する場合もあります。加えて、民間企業(yè)は十分な雇用準備能力と訓練能力が不足しており、彼らは雇用を受け入れる能力が限られている。技術不足の時代に、自分が學んだ専門知識が社會に出てもうまく就職できないのを見て、大學生の心と一部の求職者が慌てて、就職活動に自信をなくします。

「労働慌て」について深く分析する

1、生活水準の向上は人々に生活に対してより高い追求をさせました。中國の経済のここ數(shù)年の急速な発展に従って、人々の生活水準は明らかに向上しました。そのため、人々はもう生計を立てるためにアルバイトしなくなり、自分をそんなに苦労させなくなりました。生活水準の向上による就職観の転換は社會の進歩の基準である。

2、いくつかの企業(yè)の雇用者は緊急を訴えています。特に技術労働が不足しています。彼らは募集範囲を大學生のグループに拡大しています。専門的なマッチングをもらい、実際の仕事能力が強い大學生を募集したいです。今年以來現(xiàn)れた「雇用難」は確かに大學生の就職心理に影響を與えており、大學生はもう就職しにくいという考えを持っています。

3、物価が上昇し、生活コストが増加し、沿海企業(yè)の賃金水準が競爭優(yōu)位を失う。東南沿海の生活コストは內(nèi)陸企業(yè)よりずっと高いです。給料のレベルは內(nèi)陸企業(yè)より実際にはいくらも高くないです。このように労働者の実際の所得は生活コストの増加に伴って年々下がっています。

4、今、80、90後は職場の主力となり、新入生世代の就職者として、彼らは先輩世代の就職観念とはかなり違っています。彼らが重視するのは給料待遇だけではなく、個人の趣味、仕事環(huán)境、休暇制度及び仕事の見通しなどです。

5、企業(yè)の労働條件、福祉待遇の向上が遅れる。ほとんどの企業(yè)は一ヶ月に一日から二日間休みます。毎日十時間以上働いています。社員は社會保険がありません。