＜p＞年初は＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”です。職場転職＜a＞のピーク時に、ジャンプするかしないかで悩むサラリーマンがいます。

この市の職業(yè)プランナーの李綱さんは、頻繁に転職することはキャリアにとって有益ではないと指摘しています。

必ず転職したい場合は、実力を持って目標(biāo)を明確にしてください。

＜/p＞

＜p＞李綱によると、頻繁に転職する人の多くは、自発的な＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”が離職しているが、現(xiàn)狀に満足していない理由がほとんどで、より深い原因は不明であり、軽率に元の會社を離れるべきでないと後悔することもある。

サラリーマンはジャンプを選ぶか、しないか、いつ飛ぶかは以下の點によって考えられます。

＜p＞1.社員が頻繁に転職してはいけません。

社員と企業(yè)がお互いを知るのは長い過程で、最短でも一年です。

従業(yè)員は企業(yè)の文化を理解して、企業(yè)は従業(yè)員の真実な能力を理解します。

ある會社に來て何ヶ月もないなら、転職したいです。その後、どの會社に就職する時間もあまり長くないです。このように簡単に経験した仕事の経歴は、雇用単位に見られなくて、いい発展がありません。

＜/p＞

＜p＞2.自分の仕事を単純に繰り返すだけだと不満を持っているサラリーマンがいますので、転職を考えています。

簡単な反復(fù)は仕事の自然な性質(zhì)です。

80%以上の仕事はすべて簡単な繰り返しで、従業(yè)員は必ず受け入れなければならなくて、毎日直面する挑戦は繰り返しの改善に対してです。

＜/p＞

＜p＞3.多くの人が＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”で転職すると、より高い給料がもらえると思っています。

実際には、収益はすべての企業(yè)の経営目的であり、従業(yè)員は企業(yè)に多くを與えてこそ、より多くを得ることができるのです。

従業(yè)員が自分の支払と収入が比例しないと感じる時、主導(dǎo)的に支配人と話し合うべきです。

従業(yè)員が賃上げを要求するのは恥ではないです。前提は自分の能力が同業(yè)者に認(rèn)められなければなりません。自分に十分な能力があれば、會社は自分の発展を満足できないので、転職を考えられます。

＜/p＞

＜p＞4.社員が転職を考えているなら、どんどん自分の能力を高めていくことに注意しながら、常に身近なチャンスを見つけて積極的につかむように心がけましょう。

＜/p＞

＜p＞5.社員が転職するには目的が明確であること。

自分の決めた職業(yè)計畫によって、能力が十分に達したら、積極的にジャンプし、優(yōu)先的に社內(nèi)でジャンプすることができます。

＜/p＞

＜p＞関連リンク：

＜p＞言うまでもなく、収入の高低はホワイトカラーの事業(yè)自信度に重要な影響を與えている。

しかし、今回の調(diào)査で面白い発見があったのは、収入が高いほど自信があるわけではないということです。

データによると、月収2萬元以上、5000-8000元のホワイトカラーは仕事に対する自信度が一番高い；月収1.5萬-2萬元、及び3000元以下のホワイトカラーは仕事に対する信頼度が一番低い。

＜/p＞

＜p＞調(diào)査では、半數(shù)以上のホワイトカラーが、自分は仕事に対して十分な自信があると語っています。

その中で、民間企業(yè)ホワイトカラーの信頼感指數(shù)は最高で、3.53で、外資系ホワイトカラーは最低で、3.14です。

調(diào)査によると、「60後」のホワイトカラーと比べて、「80後」「90後」の新入社員の中で、仕事に対する自信がある人と「非常に自信がある」人の割合はそれぞれ47.4%と47.3%で、殘りは「感じがない」あるいは「自信がない」と答えています。

＜/p＞

＜p＞これに対して、専門家は、経験と経験の積み重ねによって、職場のホワイトカラーは徐々に自分の仕事に対する自信を確立し、自分のためにキャリア計畫を立てると表しています。

初めて職場に入ったり、迷っている職場の新人にはもっと磨きが必要です。

＜/p＞