2014年天水市の春の大型人材募集會はすでに終了しました。その理由は主に4つあります。一つは國家経済の持続的かつ高い発展が就業(yè)に対する牽引作用に限界の減少効果が現(xiàn)れ、経済の牽引効果が弱まり、経済発展が就業(yè)を牽引する主要な役割は大規(guī)模な地域の就業(yè)基本安定の面に現(xiàn)れています。第二に、大學(xué)の専門設(shè)置と職業(yè)教育の遅れが集中的に現(xiàn)れている。第三に、80、90後の一人っ子が新入生の人的資源の主力軍となり、需給のバランスが取れているか、構(gòu)造的な需給の転換點が現(xiàn)れました。人口ボーナスは次第に消えていく。第四に、求職者のグループの就職の期待値は「式をまたぐ」の向上であり、職場があるだけではなく、一口の食事があり、さらに自己価値の真の実現(xiàn)と生活の質(zhì)の向上を期待している。

十八歳以降、國家トップレベルの設(shè)計はすでに「市場配置資源」を提出しました。人力資源も含まれています。したがって、雇用難と就職難を解決するためには、より多くの市場手段を活用し、政府の指導(dǎo)、推進(jìn)、サービスを支援する必要があります。求職者の群體の需給構(gòu)造的矛盾、人口ボーナスが次第に消失し、需給の松葉點の出現(xiàn)などの構(gòu)造的な面から、人的資源構(gòu)造と経済調(diào)整手段を調(diào)整して解決するのが妥當(dāng)である。

雇用単位として、求職者と職につく教育などのサービス職能部門は、まず、知識型、専門型、技能型、経験型などの人材に対して十分にその役割の才能を発揮できる職位を提供し、才能を最大限に発揮させ、人材の浪費を避けるべきだと認(rèn)識しなければならない。第二に、需給雙方は自発的に向上させ、自分自身を充実させてこそ、人力資源市場の配置においてウィンウィンを?qū)g現(xiàn)することができる。雇用単位として企業(yè)管理水準(zhǔn)を絶えず向上させ、給與待遇と福祉を向上させ、企業(yè)の人文配慮レベルを高め、事業(yè)プラットフォームを提供するなどして、人材を引きつけ、人材を留保し、人材を上手に使う。求職者として、絶えず自分の専門レベルを昇格させて、自分の革新能力と総合素質(zhì)を昇格させます。就職サービス部門として、雙方向のコミュニケーションプラットフォームを構(gòu)築し、雇用単位にサービスを提供し、求職者集団にサービスを提供し、必要な就業(yè)指導(dǎo)と起業(yè)訓(xùn)練を提供し、更に國家政策と資金を上手に使い、良質(zhì)のサービスを提供します。また、大學(xué)と教育機(jī)能部門として、大學(xué)の専門設(shè)置の展望性、科學(xué)性をさらに強(qiáng)化し、高等教育と職業(yè)教育の比率を合理的に配置し、専門設(shè)置の非科學(xué)的不合理さにより、就業(yè)効果に影響を及ぼすヒステリシスを最小限に抑えるべきである。とにかく、いろいろと協(xié)力してこそ、解決できます。労働難就職難という現(xiàn)象があります。