45歳です創(chuàng)業(yè)者

企業(yè)で一人前になりたいです。

張冬青は45歳で創(chuàng)業(yè)して転職します。

張冬青は私達(dá)の職場編集部の公式メールにメールを送って、自分の困惑を言い出しました。そして、顧問団の専門家に分析をしてもらいたいです。彼は今年45歳になりました。以前はずっと自分で創(chuàng)業(yè)していました。この二年間、自分で作った工場の効果があまりよくなくて、発展空間もあまりないので、彼は工場を止めることにしました。

自分の未來のためのキャリア開発計畫彼自身はより良いプラットフォームを持ちたいです。しばらくの間の勉強を通じて、企業(yè)で一人前になり、自分と企業(yè)を一緒に成長させます。

張冬青さんは自分の分析に対してまだ客観的です。「私には二つの問題があります。年齢と専門性。今は募集は業(yè)界や職位の年齢に関係なく35～40歳を設(shè)定するのはちょっとまずいと思います。中年には劣勢がありますが、保守性と開拓性が足りないです。しかし長所も多いです。例えば、責(zé)任感、経験、チーム精神など。彼は中年の人が自分に対して比較的に明確な計畫があって、選択の上で比較的に慎重なことができて、朝三暮四に容易ではないと言います。

「私のような年齢なら、10～15年しっかりやっても大丈夫です。だから年齢は大丈夫だと思います。」彼の分析によると、専門的な問題は確かに存在しています。俗に「隔行は隔山のようです」と言われています。新しい業(yè)界に入るには自分をゼロにして、最初から少しずつ時間をかけて勉強しなければなりません。

張冬青さんは前の年に印刷工場や広告會社を設(shè)立したことがあります。長年創(chuàng)業(yè)して、一定の経験と能力を蓄積しました。経済的にもそんなに苦しいわけではありません。彼は企業(yè)と自分が比較的に良い発展があることができることを望んで、しばらくの時間は初めから少しずつ學(xué)んで高めることができて、しかししばらくの時間以降は単獨で一面に立つことができることを望んで、甚だしきに至っては株式の激勵があることを望みます。

　　●コンサルタント解答

中年の人は多く話すべきではない。職業(yè)計畫」「ゼロに帰す心」

張?zhí)K寧中高控股集団有限公司首席人力資源官

同じ年齢の人として、張?zhí)K寧は中年の人の職場での「個性的な特徴」に対する張冬青の優(yōu)位性分析を非常に認(rèn)めています。彼の今の心境と直面する困惑も深く理解しています。

職場には「人から中年までの求職者」に対する誤解や不公平が確かに存在します。特に感動したのは彼の「ゼロに帰す心」で、身を置いて「しばらくの勉強を通じて、企業(yè)で一人前になり、自分と企業(yè)を一緒に成長させることができます?！工筏贰Rの従業(yè)員として、張?zhí)K寧は「第三の目で問題を見る」ことをより願って、別の角度からその観點と提案を分かち合います。

張冬青の経歴から見て、彼は他の多くの同年代の人と比べられない優(yōu)勢を持っています。創(chuàng)業(yè)経歴、市場の敏感性、取引先の開発経験、多業(yè)種の経験などがあります。一般的に、企業(yè)の上司は自分の部下としてかつてのボスを探したくないです。失敗経験のある人を探して、企業(yè)の重要な職務(wù)を擔(dān)當(dāng)したくないです。彼の多くの業(yè)界経験から、採用マネージャーの印象を受けました。

だから、私はまず彼に自分の決定を反省してもらいたいです。「自分で起業(yè)し続ける」と「アルバイトをする」という二つの角度から、それぞれ自分の長所と短所を真剣に分析してみます。自分が本當(dāng)に起業(yè)するつもりなのかどうか慎重に考えて、就職活動を選択します。

答えが正しいなら、彼を勧めます。

a）募集先の要求に対応した履歴書を用意する。履歴書で特に注意したいのは、自分が以前起業(yè)して失敗したことを強調(diào)しないことです。

b）慎重にゼロにする。彼は言います：“1つの新しい業(yè)界に入って自分を0に戻さなければならなくて、初めから少しずつ一定の時間を使ってよく勉強します。”理論的には正しいですが、企業(yè)は採用に際して、候補者が企業(yè)にどのような貢獻(xiàn)をしてくれるかを考えています。候補者に「勉強を始めから少しずつ増やす」時間と機會を與えることはあまり考えたくないです。

c）自分の以前の経験に関連する業(yè)界を探す。例えば、広告裝飾業(yè)界、服裝製造業(yè)。一般企業(yè)では、この業(yè)界で働いた経験のある候補者を使うことが好きで、就職活動の成功確率を高めることができます。

d）民営企業(yè)を選ぶことが望ましい。國有企業(yè)と外資企業(yè)の地位に対して、彼の劣勢は明らかで、過去の経歴は民間企業(yè)にとって有用です。

e）求人広告の年齢制限に驚かされないでください。求人広告は年齢制限がありますが、それは変えられないものではありません。本當(dāng)に適する候補者に會うと、募集単位は通常この制限を緩和します。

f）起業(yè)し直しても、選択肢の一つになります。彼は言います：“しかし純粋にアルバイトをして、わりに良く自己の価値を?qū)g現(xiàn)することができませんまた私の要ったのではありません?！堡长窝匀~の中で、あなたの躊躇と曖昧さを見ました。