キャリアの発展の各段階において、いつも異なる悩みが発生します。私達(dá)ができることは、私達(dá)のキャリア計(jì)畫能力を向上させ、段階問題に対して事前判斷を行い、そして様々なバランスと選択の中で、最も自分に適した発展戦略を作り出します。大部分の女性にとっては、出産は避けられないもので、もっと多くの家庭的役割を擔(dān)うべきかもしれませんが、これらのキャラクターの間では、どのようにバランスをとるべきですか？以下のような戦略を參照してください。

ここの世界服裝靴帽子ネットの小編は以下のいくつかの技を紹介します。參考にしてください。

　　戦略一：「ホワイト骨髄」タイプ

他の役をうまく調(diào)整して、労働者の役を重點(diǎn)的に発展させて、年齢制限を考慮しないで、いっしょに高歌を歌って勇進(jìn)します。これは、他の半分または両親がより多くの家庭的責(zé)任を負(fù)う必要があります。このような女性の多くは「白骨精」（ホワイトカラー、業(yè)務(wù)の基幹、業(yè)界のエリート）で、可能なリスクは仕事の上で突き進(jìn)むのがあまりに激しいので、上に行くことができなくて、下に行くことができなくて、自分の生活をバランスさせるのが難しくて、強(qiáng)大な家庭の支持のもとで、この策略を考慮することができます。

策略の2：“厚い蓄積の薄い髪”型

三十歳までに結(jié)婚、出産を重要な目標(biāo)として、家庭を配慮するとともに、自分の核心競(jìng)爭(zhēng)力を統(tǒng)合し発展させ、子供三歳から職場(chǎng)に復(fù)帰するための準(zhǔn)備をしています。これは様々なキャラクターの発展をバランスよく進(jìn)めるための常道的な戦略で、多くの働く女性が採用できます。この戦略のリスクは、業(yè)種別、企業(yè)別、職業(yè)別の仕事に対する要求が異なり、女性が出産期を過ごしてから職場(chǎng)に復(fù)帰するか、あるいは新たな事業(yè)を開始するかどうかが、自分の資源を統(tǒng)合することにある。

　策略の3：“有名なのが早いうちに”型

はい、職業(yè)発展前の段階は一生懸命に突き進(jìn)み、お金を貯め、人品を貯め、三十歳前には事業(yè)のピークに達(dá)し、その後は家庭を忙しくし、出産後は家庭を中心に、時(shí)間を潰す仕事を見つけたり、生涯意義を求める事業(yè)を探す。このような仕事は販売、外國貿(mào)易、創(chuàng)業(yè)などです。この戦略のリスクは、職業(yè)発展の前期の投入が大きすぎて、各キャラクターの當(dāng)座貸越に対して、その後家庭に戻って、損失が生じるかもしれません。このような損失は今まで準(zhǔn)備していなかった狀況でバランスが取れにくいです。

ストラテジスト4：「リピーター」タイプ

卒業(yè)したら結(jié)婚、出産を考えていますが、最初の數(shù)年間は家庭のプレッシャーで、職業(yè)があまり発展しないかもしれません。しかし、同年代の人が30歳をどう過ごすかに悩んでいた時(shí)、これらの職場(chǎng)の女性の家庭のストレスはますます軽くなりました。このような戦略のリスクは、年齢を重視する職業(yè)にとって、最良の発展時(shí)期を逸してしまうかもしれません。一般的に、年齢が大きいほど、経験が豊富になるほど、納得できる職業(yè)が採用されます。策略。例えば人的資源、行政管理などです。