＜p＞世界＜a target=“_blank”href=“//m.pmae.cn/”服裝＜a＞帽子ネットの小欄では、高給転職について紹介していますか？

＜p＞給料はいつも職場で話題になっていますが、特に新春の節(jié)句になると、家族が集まって家族の話をする以外に、仕事や給料の話をすることもよくあります。

近年、人々はどのような要因で転職を考えているのかを議論してきましたが、答えはいつも多種多様で、給料、昇進(jìn)空間、直線マネージャースタイル、會社管理などの要素で、職場の専門家たちによく分析されています。

もちろん、これらは確かに重要な影響要素であることを認(rèn)めざるを得ません。

ロイマイ國際RMGの「中國人材流動調(diào)査報告TFS 2」によると、人々の転職に影響を與える要因の中で、給料は69%の割合で9つの転職要因の中で1位となっています。

春節(jié)後の転職ラッシュにあたり、より高い給料をもらえる東家を探している人も多いと思います。

しかし、高給の転職は本當(dāng)に皆さんの想像の中のように素晴らしいのでしょうか？幸いなことに、お金に目を奪われて、間違った進(jìn)路を選ぶことは、何の慶賀にもならないことです。

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＜p＞職場の3分の2近くが「お金」に揃えていることは、職業(yè)の定義と大きく関連しています。

英語Wikipediaで「Occation」という定義を入力してみると面白いですが、みなさんの頭の中で「職業(yè)」とは何を意味していますか？ウィキペディアの定義によると、職業(yè)とは収入のために一人の時間を使うという慣習(xí)的な活動です。

そういう意味では、職場でのお金のための転職もわかりやすくなります。

それ以外に、マズローの需要原理から出発して、すべての職場の人はすべて十分な給料があって基本的な生理の需要を満たすことができますから、努力して働くまで更に高い報酬を換えてきて自分の物質(zhì)の需要を満たします。

人々の仕事のほとんどは18歳から24歳までで、55歳ぐらいまでです。

この年代に介在する人たちは往々にしてより高い賃金報酬が必要な段階にある。

しかし、すべてが思い通りになるわけではなく、一歩ずつより高い賃金報酬を得ることができます。

しかし、もしあなたが本當(dāng)にうっかりして空から落ちてきた餡餅にぶつかったら、すぐに喜びに頭を混亂させないでください。

すべてのものには存在の原因があります。特にこれがますます透明になっている就業(yè)市場では、天からぼたもちが落ちることはほとんどありません。

50%以上の給料の上昇幅を受け取ったとき、なぜこの利得が得られたのか分かりませんか？言い換えれば、なぜこの職はこの給料を與えられますか？この上げ幅はまだ分かりませんでしたが、突然オファーを受けたら、後で多くの問題が発生するかもしれません。美しいと思われる高給の背後にある転職の話を皆さんと共有します。

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＜p＞＜strong＞高給転職の裏の話—勤務(wù)時間＜strong＞＜p＞

＜p＞仮に年収10萬円のプロマネジャーであったとしても、現(xiàn)在はそれぞれ15萬円、20萬円、30萬円のオファーを受けていますが、どのような選択をしていますか？年収15萬円を選んだら、職場に対する考え方は合理的です。

年収20萬円を選んだら、仕事上のチャレンジや刺激を受けるのが好きかもしれません。

30萬円を選んだら、本當(dāng)にお金だけを重視して、あなたの勤務(wù)時間のコストを見落としているのではないかと心配しています。市場の水準(zhǔn)を超えた賃金の上昇水準(zhǔn)を選ぶ職場の人たちに対して、もしあなたが今働いているのが九晩五、たまに殘業(yè)して、毎年15日間の年休を享受しているなら、30萬年の年俸を覚悟することを勧めします。

IT業(yè)界の例を挙げると、IT業(yè)界の各種エンジニアやコンサルタントたちは殘業(yè)を伴うことが多いですが、大手外資ITコンサルティング會社の中には殘業(yè)代がないところがあります。

お金だけ見てプロジェクトを見ないITエンジニアにとっては、高給のためにこれらの大企業(yè)に飛び乗るのは、忙しくて目が回るだけです。

私たちは式を使って給料と勤務(wù)時間を簡単に計算します。あなたの勤務(wù)時間のコストが分かります。

現(xiàn)在の年収が10萬円、週40時間、一年52週となったら、あなたの勤務(wù)時間のコストは年俸を除いて毎年の勤務(wù)時間數(shù)、一時間あたり約48.08元です。

今は年収30萬円を選んでいます。そうすると、あなたの上げ幅は200%です。毎週の勤務(wù)時間は60時間ぐらいです。あなたの勤務(wù)コストは96.15元で、一時間當(dāng)たりです。

もちろん、この高給料の裏の価値と価値は自分で測ってみます。

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＜p＞＜strong＞高給転職の裏には、サポートチームがないという話があります。＜strong＞＜p＞

＜p＞転職は「お金」だけを見ると職場で大局を逃す恐れがあります。

ここでいう大局とは、あなた個人以外のものを指しています。例えば、もうすぐofferのあなたの會社は財務(wù)、人員、運(yùn)営の面でサポートしてくれます。

もしあなたが今の會社で業(yè)績がいいとしたら、これは完全に100%の個人表現(xiàn)とは限りません。あなたの後ろのチームを支える仕事能力を考えたことがありますか？

よく言われているように、「すべての成功した男性の背後には女性がいます」というように、成功したマネージャーの背後には強(qiáng)いチームがあります。チームのメンバー一人一人の仕事能力と仕事効率は直接マネージャーの業(yè)績を決めました。

他の會社に空挺した後、サポートチームが足りなければ、どのように高い業(yè)績審査に直面しますか？ロマ國際物流業(yè)界のシニアコンサルタントは、多くの小型物流會社の中の販売マネージャーは國際大手物流會社に就職したいと指摘しています。

しかし、ここで活躍したいエリートたちは、大きな會社の財務(wù)と運(yùn)営サポートが必ずしも力を與えていないことを考慮しなければなりません。さらに、いくつかの會社の階層権限の問題にも遭遇します。例えば、問題を解決したいですが、この決定は本社の執(zhí)行総裁だけが行うことができます。

自分の能力で世界を切り開きたいと思う一方で、大企業(yè)に限られた権利體系もあります。

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＜p＞＜strong＞高給の転職は、企業(yè)文化に合わないという話があります。＜strong＞＜p＞

＜p＞多くの＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”職場＜a＞マネージャーは、ある會社に入社して3年と5年後に左右を見始めます。新しい職場を変えたいからかもしれません。

これらの職場のマネージャーは仕事の機(jī)會を考える時、給料待遇と発展のプラットフォームをもっと重視します。

ロイマイ國際RMGの「中國人材流動調(diào)査報告TFS 2」によると、月給50,000元以上の調(diào)査參加者の過去12月中の転職率は37.24%で、他の賃金水準(zhǔn)調(diào)査參加者と比べて最も高い転職率を示している。

また、レポートのデータによると、月給が50,000元以上の人の76.55%は36歳以上です。具體的には、次のグラフを見てください。

しかし、36%以上のサラリーマンの仕事環(huán)境と企業(yè)文化の適応力は20代の若者に及ばないということに注意したいです。この時、高い給料のために歐米企業(yè)から國有企業(yè)や日韓企業(yè)に転職すれば、企業(yè)文化の違いがこのような職場人の悩みを想像できます。

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＜p＞実は職場で＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexus.asp」＞マネージャー＜a＞自分の価値をお金で測る要素はよく分かりますが、給料は自己価値を?qū)g現(xiàn)する唯一の要素ではないことを明確にしたいです。

新しい一年は仕事と生活に対して新しい憧れがあります。誰も晝も夜もない殘業(yè)を望んでいません。自分のバンドを持っている従業(yè)員は真剣に責(zé)任感が足りなくて、毎日自分の考えを悩んでいます。

きれいに見える高給の転職は、前にもう一つのベールがあるかもしれません。ベールをはがした後、美否は自分でしか分かりません。

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