人的資源社會保障部、財政部と稅務(wù)総局はこのほど、共同で通知を出し、社會保険料の支払いを延ばすなど5つの措置を取って企業(yè)の負擔を軽減し、雇用情勢を安定させる。

困難企業(yè)は一定の期限內(nèi)に社會保険料の支払いを延ばすことができるという「通知」によると、社會保険待遇を確保するために、地域全體を調(diào)整して期限通りに満額で支払うこと、社會保険基金に不足がないことを前提に、省級人民政府の許可を得て、社會保険料を一時的に支払うことができない困難な企業(yè)に対しては、一定の期限內(nèi)に社會保険料の支払いを延ばすことができる。

執(zhí)行猶予は2009年以內(nèi)で、遅滯期間は最長6ヶ月を超えない。

_認可を経て、遅滯期間中、企業(yè)は毎月申告して納付すべき社會保険料を継続して計算し、企業(yè)と従業(yè)員の納付年限は連続して計算し、従業(yè)員が享受すべき各種社會保険待遇は影響を受けない。

延べ払いの社會保険料は滯納金には算定されない。

段階的に4つの社會保険料率の引き下げを指摘した「通知」によると、保険加入者の社會保険待遇水準の低下、社會保険制度の安定運行、基金の不足がないことを保証する前提で、省級人民政府の許可を得て、2009年內(nèi)に都市部従業(yè)員基本醫(yī)療保険、失業(yè)保険、労災(zāi)保険、出産保険の料率を適當に下げることができ、期限は最長で12ヶ月を超えない。

《通知》は同時に各地に勝手に養(yǎng)老保険料率を下げてはいけないと要求します。

少人員削減は失業(yè)保険基金を使って社會保険補助金を支払うことができるという要求があり、失業(yè)保険基金の殘高が多い統(tǒng)一地區(qū)は、當面と今後の期間に失業(yè)保険待遇を全額支給することを確保する前提で、現(xiàn)地人民政府の承認を経て、失業(yè)保険基金の使用範囲を拡大する試行を展開することができる。

勤務(wù)訓(xùn)練、交替勤務(wù)、賃金協(xié)議などの方法で社員チームを安定させ、人員削減や人員削減が少ない困難な企業(yè)を保証し、失業(yè)保険基金を使って社會保険手當と職務(wù)手當を支払う。

補助金の執(zhí)行期間は2009年以內(nèi)で、補助期間は最長で6ヶ月を超えない。

困難な企業(yè)に職場での研修を奨勵し、安定した従業(yè)員チームを育成する。

_在崗研修を展開するために必要な資金は規(guī)定に従って企業(yè)の従業(yè)員教育経費から支出し、足りない部分は就業(yè)特別資金によって適切に支持される。

困難企業(yè)の経済補償問題を適切に解決し、従業(yè)員と企業(yè)が法に基づいて平等に協(xié)議し、さまざまな措置を講じて困難を乗り切るよう奨勵し、誘導(dǎo)する。

困難な企業(yè)に対しては、いろいろな努力をしても、経済的なリストラを?qū)g行しなければならない場合、企業(yè)と労働組合または従業(yè)員が法に基づいて平等に協(xié)議し、分割払いまたはその他の方法で経済補償を支払う契約を締結(jié)することができる。

また、サポートが必要な「困難企業(yè)」の條件や認定手順なども原則として定められています。

関連部門の予測によると、上述の社會保険料の支払いを延ばす、社會保険料率を下げる、失業(yè)保険基金の支出範囲を拡大するという3つの措置が適切に実施されており、保険加入者の各社會保険待遇水準が低下しないことを確保する前提で、企業(yè)のために數(shù)千億元の減圧を行い、數(shù)千萬人の企業(yè)従業(yè)員の就業(yè)職位を安定させることが、現(xiàn)在の就業(yè)情勢の安定に積極的な役割を果たしている。

_責任編集：楊靜_