會社の規(guī)則制度つまり「金科玉條」です。

多くの會社が社員と解約し、その社員が會社の規(guī)則制度に違反したことを根拠にしています。しかし、現(xiàn)実には、この規(guī)則制度は裁判所に來ても、必ずしも認められない。

李裁判官は、「労働契約法」の第4條の規(guī)定によると、使用者が規(guī)則制度を制定するには、制定手順の民主性、規(guī)則內(nèi)容の合法性、規(guī)則の公示性を備えていなければならず、人民法院が労働紛爭事件を?qū)徖恧工敫鶔嚖趣工毪长趣扦毪趣い?。つまり、単位の規(guī)則制度は、全従業(yè)員代表大會によって可決され、民主性を體現(xiàn)しなければならない。內(nèi)容は合法的で、しかも公示を経て公開されます。単位の數(shù)人のベテランが顔を合わせて制度を決めてから従業(yè)員に通知して実行します。このような規(guī)則制度によって、従業(yè)員と解約して、裁判所に行っても認められません。

　　契約期間が満了しても契約を継続しないと支払う必要がない。補償金

まだ一部の會社と社員の契約が満期になりました。この社員は適用されないと思います。また契約を更新するつもりはありません。この場合、雙方の契約はすでに満期になりましたので、會社はいかなる責(zé)任を負わなくてもいいです。

李法官によると、これは間違いなく誤解です。契約期間満了後、従業(yè)員は何の過ちもなく契約を更新したいです。もし會社が契約を継続しないなら、その従業(yè)員の當(dāng)該會社での勤務(wù)年數(shù)に従い、一年を満期として、一ヶ月分の給料を支払う標(biāo)準(zhǔn)に基づいて、その従業(yè)員に補償金を支払うべきです。

　　調(diào)整と協(xié)議が一致しない場合、會社は自由に解約できます。

社員は一つの職場で長く働いています。職場は社員に転勤したいです。この社員がやる気がないなら、會社は社員にチャンスを與えて、社員は大切にしないで、會社はその社員と解約できます。

李裁判官によると、會社と社員は雙方向の関係で、會社は従業(yè)員を解雇する権利があるという。しかし、従業(yè)員との解約手続きは法律の規(guī)定に適合していなければならない。例えば、従業(yè)員を転勤させる場合、雙方が協(xié)議した上で一致させなければならない。元社員が管理職だったり、文員だったりすれば、會社は彼に普通の社員に調(diào)整したり、文員に外回りをさせたりします。これに対して、労働者は自らの選択権を持つ。相手が同意しないと、職場はそれを理由に勝手に契約を解除することができない。もちろん、會社は従業(yè)員が使いにくいと思っています。補償金を支払う場合、解約を提出してもいいです。

「現(xiàn)実的には、職場は強い位置にある。しかし、法律面単位は弱者です。労働法で保護されているのは労働者です。同案は、同社の法律意識が強くないため、「労働法」の學(xué)習(xí)を強化するべきだとも説明している。王木事件に対して、広西弁護士協(xié)會労働保護委員會の李輝民主任は彼の観點を表しました。