一、成功経験のないボス人

もしあなたのボスがいつも自慢して言ったら、「私が経験したことが多すぎて、私のように倒れても立ち上がることができる人は多くありません。私には私のユニークなところがあります?！工长螘r(shí)、あなたは自分のボスを疑うべきで、もし彼がいくつかの重大な欠點(diǎn)がなければ、彼はいつも失敗を経験することはできません。成功した経験のないボスは、次は必ず成功すると確信することができますか。あなたが吉人の天相の「人命を助ける」ことがない限り。

　　二、必ずお辭儀をするボス

もしあなたのボスがよく「すべてのことは、私が手を出さないと必ず間違いを犯す」と言って、それを誇りに思っているなら、このボスはきっと人材を殘すことができないと思います。社長(zhǎng)は大小を問わず自分で參加しなければならないのに,彼はどうして部下の獨(dú)立した仕事を期待できるのか。特にお辭儀をしなければならないボスがいないときは、獨(dú)立できない部下がミスを犯す機(jī)會(huì)が多い。クリエイティブで獨(dú)立した仕事の能力を持っている人は、このようなボスが常にそばにいることを望んでいません。

　　三、朝令暮改のボス

このようなボスは絶えずあなたに新しい指示を與えているかもしれません。あなたが計(jì)畫に多くの時(shí)間を費(fèi)やして數(shù)ヶ月で準(zhǔn)備した計(jì)畫は、彼の一言で廃棄を宣言する可能性があります。これで會(huì)社は上下毎日忙しいですが、みんな忙しいのは殘局を片付けて、東の壁を掘って西の壁を補(bǔ)う仕事です。

　　四、新舊を喜ぶボス

それぞれ會(huì)社何人かの「開國(guó)元老」がいて、時(shí)間が経つとこのような「國(guó)寶級(jí)」の従業(yè)員が、江山が安定した後、「杯酒釈兵権」されたことに気づくだろう。このような會(huì)社は通常、従業(yè)員の流動(dòng)率が極めて高い。このようなボスと仕事をすると、通常は「ハネムーン」があります。その固定モデルは以下の通りです。會(huì)社に入ると、ボスはいつもあなたの前にベテランの従業(yè)員を數(shù)えています。ここはよくありません。そこは違います。新入社員がどのように優(yōu)秀なのかを褒めています?！弗膝庭喋`ン」の後期には、新しく入ってきた従業(yè)員にも多くの違いがあることをボスから聞き、従業(yè)員が劇的に退職する事件が絶えず見られます。理由は、これらの従業(yè)員が使えず、會(huì)社のニーズに合わないからです。もちろん、同じ物語は最後にあなたにも起こります。あなたが自発的に辭職したり、ボスが何らかの婉曲な形であなたを招待したりしたとき、彼はあなたに「私たちはこれからも親友です」と言います。実際には99件のいいことをしましたが、100件目が失敗したら、ボスの前で寢返りを打つのは難しいです。

　　五、感情生活が複雑なボス

仕事に風(fēng)流を混ぜてはいけないのは鉄則で、このようなボスは往々にして最も貴重な時(shí)間を感情的なトラブルに費(fèi)やしている。彼は若いきれいな女性従業(yè)員を雇うのが好きで、感情で人間関係を処理するのも好きです。彼は一日中花を摘んで草を引き起こし、スキャンダルが絶えず、女がいる限り、頭がぼんやりしている。このような人ももちろん冷靜に企業(yè)を経営することはできない。

　　六、魚も熊の掌も兼ねたいボス

馬が走るし、馬が草を食べないし、このようなボスはどこで取ったのか、どこで捨てたのか分からない人としか言えない。魚も熊の掌も考えているボスは、通常は両者とも得られないので、小さいために大きくなることが多いかもしれません。成功したボスは何が長(zhǎng)い糸を放して大きな魚を釣るのか、鶏を捕まえたいし、米を蝕みたくないボスを知っていなければならない。最後にはきっと両手が空っぽになるに違いない。

　　七、疑い深いボス

このようなボスが持っている観念は法治に勝る人治であり、このような會(huì)社には通常軌道に乗る制度がない。もしあなたが部門の主管であれば、あなたはいつも非勤務(wù)時(shí)間にボスから電話を受けます。もしあなたが末端の従業(yè)員であれば、彼もよくあなたに痛くない関心を示します。このようなボスの仕事について、心理的な負(fù)擔(dān)の重さは考えられます。更に恐ろしいのは、部下がいつも申し分のない冤罪を持っていることだ。

　　八、言動(dòng)の違うボス

このようなボスが最もよく言う言葉は、「こんなにたくさんのお金を稼ぐのは私にとって意味がない」ということです。実際、企業(yè)発展の最も重要な任務(wù)は利益を追求することであり、利益は會(huì)社の生存の唯一の命脈であり、自業(yè)自得で否定する必要はない。このようなボスと晝食を共にする可能性があるかもしれません。鶏肉をテーブルに置いた後、ボスは部下のために料理を挾むのに忙しいかもしれません。結(jié)局、骨の多くの部位が従業(yè)員の皿の中にあることに気づきますが、ボスは自分のために殘した鶏の足を興味津々に楽しんでいます。

　　九、甘言のボス

一般的に言えば、ボスは批判を聞くことができず、心が晴れ晴れしているわけではありません。良い話を聞くのが好きで、お世辭が好きなのは人間の天性ですが、善意の批判と貴重なアドバイスも聞けないので、影響を受けています。従業(yè)員會(huì)社の発展では、誰もが身震いします。

　　十、心の狹いボス

もしあなたのボスがこの文章を読んで怒っているなら、心の狹いボスに帰るべきです。

上記の10の特質(zhì)の中で、もしあなたのボスが3つ以下を備えているならば、あなたは依然として安心して仕事をすることができますが、機(jī)會(huì)を探して彼に影響を與え、個(gè)人の含金量を増やすことを覚えておいてください。もしあなたのボスが4~6つの特質(zhì)を持っているなら、もっと時(shí)間をかけて自分を充実させ、いつでも求人情報(bào)に注意したほうがいいです。もしあなたのボスが7つ以上の特質(zhì)を持っているなら、唯一の忠告は「最善の策」です。