＜p＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuf.asp」で退職＜a＞斷られ、給料をもらえなかった湖南小伙王がある前に、職場(chǎng)の主任と揉め事を起こして、包丁で突撃しました。

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＜p＞昨日、晉江市公安局から、王容疑者が故意に傷害されたということを聞きました。

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＜p＞今年23歳の湖南人男子王の某前は、晉江市経済開発區(qū)の大手靴メーカーの一般社員であることが分かりました。

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＜p＞14日午前9時(shí)過(guò)ぎ、王はある前に會(huì)社を辭めたいと思っていましたが、職場(chǎng)の主任の糜某鋒を見つけて、彼に1000元余りの給料の精算を要求しました。この會(huì)社の制度規(guī)定で、一ヶ月前に退職して給料を清算する必要があるという理由で、王某前の要求を斷りました。

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＜p＞続いて、雙方が喧嘩をして、ある前線たちが王のある前で喧嘩をしています。

けんかの間、王さんは前に身につけていた折り畳みナイフで、突撃の喉のところを突いた。

糜某鋒は搬送途中に死亡した。

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＜p＞警察官が現(xiàn)場(chǎng)に駆けつけ、王某前をその場(chǎng)で逮捕した。

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＜p＞死亡者は江西省の人で、今は積極的に後始末をしています。

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＜p＞晉江警察関係者によると、この小さなトラブルだけで大慘事になるとは、本當(dāng)にありえないということです。

警察は市民にこのような問題があったら、雙方とも冷靜に対処し、労働仲裁部門または公安機(jī)関に協(xié)調(diào)して処理してください。

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＜p＞関連リンク：＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuz.asp」自発的に辭職＜a＞他の経済補(bǔ)償がない。

會(huì)社が社會(huì)保障を納めていない前提の下でない限り、そしてこれを理由に辭職を申し出て、経済補(bǔ)償を要求することができます。

六ヶ月以上が一年未満の場(chǎng)合、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合、半月分の給料を支払う経済補(bǔ)償です。

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＜p＞あなたはいつ會(huì)社を辭めますか？給料はいつ精算しますか？しかし、一般的には雇用単位は決まった給料日があります。まだ9日にならないと、會(huì)社の規(guī)定によって來(lái)月まで受け取ることができます。

使用者と協(xié)議してもいいです。會(huì)社の同意があれば受け取ります。

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＜p＞契約書を締結(jié)したら、試用期間內(nèi)に3日間前に會(huì)社に通知しなければならない。契約書を締結(jié)していないので、いつでも退職を要求してもいいです。會(huì)社に必要な給料、翌月からの倍の給料、1ヶ月分の給料を支払う経済補(bǔ)償金＜p＞

＜p＞會(huì)社と相談して、給料を十分もらって、補(bǔ)償を放棄して、協(xié)議ができなくて、労働仲裁解決を申請(qǐng)して、証拠、給料條、勤務(wù)証明書、勤務(wù)評(píng)定記録などを準(zhǔn)備してください。

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＜p＞具體的な賠償項(xiàng)目は主に以下の通りです。

＜p＞（1）使用者が採(cǎi)用した費(fèi)用を募集します。＜p＞

＜p＞（2）使用者が支払った研修費(fèi)用ですが、雙方に約束があり、約束通りに行います。

＜p＞（3）生産?経営による直接損失、＜p＞

＜p＞（4）労働契約に約定された違約責(zé)任。

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＜p＞上記2點(diǎn)の主要法律は、「労働契約法」第90條、「労働法」に関する労働契約規(guī)定に違反する賠償弁法」第4條に基づく。

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＜p＞必要に応じて參照することができます。「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」（ただし、この條例はすでに國(guó)務(wù)院によって廃止されました）＜/p＞

＜p＞違約責(zé)任については、「労働契約法」における違約責(zé)任に関する約定範(fàn)囲の制限に注意してください。

＜p＞特別教育費(fèi)のサービス期間條項(xiàng)、秘密保持義務(wù)、競(jìng)業(yè)制限の3つの狀況に限っています。

また、守秘義務(wù)と競(jìng)業(yè)制限の人員は高級(jí)管理者に限る。

法律は「労働契約法」の第22條、第23條、第24條、第25條に基づく。

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＜p＞退職給付に関する知識(shí)：

＜p＞先月の給料は會(huì)社で決められた時(shí)間に支払うべきで、今月の決算給料は3日間以內(nèi)に支払うべきと規(guī)定されていますが、ある會(huì)社は従業(yè)員と相談して一定の支給期間もあります。

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＜p＞あなたは労働部門に會(huì)社にあなたの給料を支払うように申請(qǐng)してもいいです。また會(huì)社に未払い賃金補(bǔ)償を支給させることもできます。

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