＜p＞近日、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞黃巖區(qū)＜a＞管轄區(qū)內(nèi)広場(chǎng)、公園、コミュニティ、企業(yè)などに諮問(wèn)臺(tái)を設(shè)け、「法により労働者を雇用し、法により権利を維持し、調(diào)和とウィンウィンウィン」をテーマとした労働法律法規(guī)の現(xiàn)場(chǎng)広報(bào)コンサルティング活動(dòng)を展開(kāi)しました。

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＜p＞活動(dòng)はパネルの展示、宣伝資料の配布、対面交流などの形式を通じて、大衆(zhòng)が法に基づいて訴求を表現(xiàn)するよう誘導(dǎo)し、法により自身の権益を守る。

活動(dòng)の中で各種類(lèi)の宣伝資料を4600部以上配布し、法律相談を現(xiàn)場(chǎng)で203人受け付け、調(diào)停所＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞契約紛爭(zhēng)＜a＞13件を配布し、労働契約法有賞問(wèn)題1531部を発行し、解答用紙819部を完成した。

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＜p＞宣伝月間には、企業(yè)＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞宣伝欄＜a＞などを利用して法律法規(guī)に関する知識(shí)123個(gè)を掲載し、企業(yè)に法律法規(guī)広報(bào)資料3200冊(cè)を贈(zèng)呈する。

13の郷鎮(zhèn)（街道）に協(xié)力して、「紛爭(zhēng)防止、潛在的なリスク調(diào)査、調(diào)和促進(jìn)」の労働関係リスクの大調(diào)査42回を展開(kāi)し、建築、賃貸、労務(wù)派遣などの種類(lèi)の中小企業(yè)を重點(diǎn)的に検査し、労働時(shí)間、賃金、保険などの労働紛爭(zhēng)の焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題を主要な內(nèi)容とし、企業(yè)の調(diào)和の取れた労働関係を構(gòu)築するために「脈、問(wèn)診、方案」を構(gòu)築し、企業(yè)の合法的な労働規(guī)範(fàn)化を促進(jìn)する。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞このほど、奇山街道動(dòng)員管轄區(qū)の大手企業(yè)8社が労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)を設(shè)立し、協(xié)定書(shū)を締結(jié)した。

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＜p＞管轄區(qū)の8社の企業(yè)は厳格に「労働法」の規(guī)定に従い、従業(yè)員代表、雇用単位代表と労働組合代表から企業(yè)労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)を構(gòu)成し、メンバーは通常一定の労働保障法律法規(guī)知識(shí)、政策水準(zhǔn)と実際仕事能力を備えており、しかも従業(yè)員の中で高い威信を持っており、公道、作風(fēng)の正しい者が擔(dān)當(dāng)する。

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＜p＞企業(yè)労働紛爭(zhēng)委員は労働紛爭(zhēng)問(wèn)題に対して第一時(shí)間は法により企業(yè)內(nèi)部で調(diào)停し、矛盾の激化を防止することができます。また、紛爭(zhēng)當(dāng)事者雙方が合意した調(diào)停協(xié)議を検査し、督促することもできます。更に重要なのは、通常、労働保障に関する法律法規(guī)を企業(yè)と従業(yè)員に宣伝し、彼らに自分の権利と義務(wù)を理解させ、違法労働行為の発生を避けることです。

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＜p＞労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員の成立は、企業(yè)と従業(yè)員の間のコミュニケーションのための橋梁を構(gòu)築し、類(lèi)似事件の発生を効果的に回避することができる。

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