＜p＞ある企業(yè)の従業(yè)員孟○が工事中に怪我をしてしまい、企業(yè)はいろいろな理由で、協(xié)議をせずに関連費(fèi)用を支払います。

殘念ながら、4月21日、孟○は州労働人事紛爭(zhēng)仲裁院に仲裁申請(qǐng)を提出した。

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＜p＞＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”の仲裁＜a＞の申請(qǐng)を受けた後、大量に訪問(wèn)し、調(diào)査し、証拠を取って、5月7日に仲裁廷が雙方を招集して法廷前調(diào)停を行い、雙方に利害を説明し、関連法規(guī)政策を説明することにより、雙方は以前の嫌疑を捨てて、労働紛爭(zhēng)について企業(yè)孟7500元を解決した。

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＜p＞州労働人事紛爭(zhēng)仲裁院は、日増しに増えている労働＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞紛爭(zhēng)事件＜a＞仲裁申請(qǐng)に対し、教育実踐活動(dòng)を仲裁業(yè)務(wù)の全過(guò)程に貫き、労働者の多様化に関心を持つ訴求を首位に置く。

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＜p＞「＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」公平公正＜a＞「公平正義」の保障を目指し、「調(diào)停を主とし、速やかに処理する」を原則として、できるだけプログラムを簡(jiǎn)略化し、労働者の権利維持コストを最大限に低減し、良い効果を得て、労働関係の安定的な実踐を確実に維持しています。

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＜p＞今年から現(xiàn)在に至るまで、労働紛爭(zhēng)仲裁事件の4件を成功的に調(diào)停し、その解決率は100%で、金額は28萬(wàn)元余りに及んでおり、労働人事保障法律法規(guī)政策コンサルティングサービス110人余りを接待している。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞最近、定陶県人社局労働保障監(jiān)察大隊(duì)は教育実踐活動(dòng)を展開(kāi)することを媒體として、法律執(zhí)行方式の革新と転換を加速し、サービスの中で法律執(zhí)行レベルを高め、法律執(zhí)行中にサービス品質(zhì)を最適化しました。

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＜p＞「控訴」を「下訪」に変更しました。

「民大調(diào)査に対する質(zhì)問(wèn)」活動(dòng)を展開(kāi)し、訪問(wèn)計(jì)畫(huà)を制定し、県內(nèi)38社の企業(yè)を訪問(wèn)し、雇用単位の労働関係に影響を及ぼす顕著な問(wèn)題を把握し、労働関係監(jiān)視警報(bào)臺(tái)帳を建立した。

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＜p＞マクロモニタを「前執(zhí)行」に変更します。

県の2.75萬(wàn)企業(yè)の従業(yè)員という巨大な群體に対して、県は大隊(duì)を監(jiān)督して“2つのネットワーク化”の管理を推進(jìn)して、業(yè)務(wù)指導(dǎo)を強(qiáng)化することを通じて、法律執(zhí)行の関門を前に移動(dòng)して、重心が沈んで、サービスを前に労働者の第一線に移します。

現(xiàn)在、12の町、町人社に労働監(jiān)察室と協(xié)商員を設(shè)立し、基層法律執(zhí)行サービスネットワークを健全化しています。

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＜p＞「受身?xiàng)蕱恕工稀弗ⅴ匹％芝旦`ビス」に変わります。

伝統(tǒng)的な企業(yè)の受動(dòng)的な送検パターンを打破し、監(jiān)査員が企業(yè)に行くごとに、人的資源社會(huì)保障法律法規(guī)政策の宣伝をしっかりと行うとともに、6社の労働契約を締結(jié)しない、社會(huì)保障を納めないなどの問(wèn)題がある企業(yè)に対して、現(xiàn)場(chǎng)でその是正問(wèn)題を指導(dǎo)し、企業(yè)が外出せずに年度検査を完成させ、企業(yè)の普遍的な歓迎を受けました。

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＜p＞「順?lè)à辍工颉竸柯实膜圣旦`ビス」に変えます。

作風(fēng)に存在する「庸、怠惰、緩慢」などの問(wèn)題を確実に解決し、事件の調(diào)停、陳情処理、雇用屆出、契約締結(jié)など12の業(yè)務(wù)フローを作成し、労働保障に対する告発、陳情などの案件は速やかに立案し、速やかに解決します。

今年以來(lái)、労使紛爭(zhēng)を9件処理し、期間限定での清算を?qū)g現(xiàn)し、順次フィードバックし、労使雙方の合法的権益を維持しました。

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