無証拠企業(yè)の整備は、消防?安全上の潛在的な危険がある企業(yè)に打撃を與えるとともに、市場秩序の規(guī)範化にも相応のメリットがある。

記者は工業(yè)企業(yè)データ監(jiān)視プラットフォームからランダムに3つのグループ（個人経営者、規(guī)模企業(yè)、両方の一般企業(yè)）を抽出しました。沢國鎮(zhèn)製靴企業(yè)は2013年の年間生産額と消費電力量を合わせて30社あります。統(tǒng)計データによると、規(guī)模企業(yè)は1度消費するごとに105元の製品を生産しています。一般企業(yè)は1度消費するごとに生産した製品価値は81元です。統(tǒng)計學では、サンプルが小さいので結論に十分な精度がないにもかかわらず、マクロレベルでは大體の狀況が反映され、小企業(yè)、小工場は無資格企業(yè)を含めて同じエネルギーを使って生産された製品価値は大企業(yè)と同じではない。

一方、無免許企業(yè)は脫稅の先天的な利便性を持っています?！阜窃^拠企業(yè)が稅金をごまかしたり、稅金を漏れたりしてコストを下げることで、正規(guī)企業(yè)の同種製品の定価よりもはるかに安く設定できるということは、『価格戦』の悪循環(huán)になり、他の企業(yè)に強いのは不利です」浙江ノア靴業(yè)の林明標は、大企業(yè)と小企業(yè)の間の取引先の群體は交差していませんが、小企業(yè)の減少は大企業(yè)に注文書の増加などの影響を與えていません。

「製靴業(yè)労働集約型の産業(yè)です。ほとんどの靴工場では數(shù)十人以上の労働者が必要です。第一線の労働者にとっては、往々にして給料の多さよりも、企業(yè)の大きさや生産環(huán)境の優(yōu)劣よりも、労働者の流動性が大きいのです。林明標によると、実際の募集過程では、往々にして正規(guī)の企業(yè)が長期的な良性運営を考慮して、毎月の給料はあまり変動しないようにして、3000元を例に挙げている。

でも一家証明書のない寫真小企業(yè)、小工場は商売の繁忙期に人手が足りなくなり、高額の給料を提供します。4000元から5000元ぐらいかもしれません。繁忙期が過ぎると、普通は給料を払ってもう人を殘しません。このような「懸賞式」の募集方法は小企業(yè)にとってはすでに慣れっこになりました。企業(yè)自身に対して生産コスト上の圧力もないです。繁忙期の高い給料は閑散期の「借用」から來たのです。しばらくの間に収入が橫ばいになれば、労働者もしばらくの間、楽しませています。

大企業(yè)は人の心を安定させるために、賃金の上昇に追隨するしかない。これで労働市場の混亂を招き、労働者の賃金水準を全體的に高め、企業(yè)の生産コストを増やした。林明標によると、上半期の経験には無資格であるという。製靴業(yè)の整備後、労働者の賃金変動の程度は例年に比べて明らかに安定してきました。今年も浙江省のノルル靴産業(yè)の募集が最も順調(diào)な年です。民生靴業(yè)の林雲(yún)明さんも同感です。

「輸出型企業(yè)にとって、大企業(yè)でも小企業(yè)でも整頓が必要な理由の一つは、海外のお客様が安心できるからです?！沽置鳂摔?、ここ數(shù)年、溫嶺のマイナスニュースが多すぎて、「三合一」や「労資紛爭」などの問題が頻繁にメディアに露出されていますが、海外メディアは中國のニュースを報道する時、「色眼鏡」をかけています。

海外のお客様は協(xié)力企業(yè)を評価する時、ずっと厳しいです。地域で何度もマイナスの報道があると、お客様は企業(yè)の社會的責任を負うべきかどうかを心配します」と話しています。林明標によると、今年上半期に海外のお客様が浙ノ爾靴業(yè)に注文すると同時に、浙ノ爾靴業(yè)に対して社會的責任の見直しを行い、さらに厳しく要求しています。