＜p＞人間関係の問題は＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞公務員＜a＞構造化面接試験でよく出題されるテーマで、一部の省では必ず受験するテーマの一つとなっています。

このようなタイプの問題は普通は矛盾した人間関係の境地を設けて、受験生の身分を與えて、受験生の正確な位置付けの身分と合理的に矛盾の問題を解決する能力を考察します。

正確な位置付けの內(nèi)包は異なっている疎通の対象に対してそれと一致する疎通の原則と技巧があるべきです；合理的に矛盾の內(nèi)包を解決するのは人間関係の矛盾の完全な解決に達するので、調(diào)和がとれている人と人との付き合いの環(huán)境を構築してそして部門の仕事のサービスをしっかりと行います。

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＜p＞試験官との交流を通して、試験官の愛顧を得た問題はよく上の二つの點を把握することができます。共通點があります。非常に自然で適切な答えができるようになります。

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＜p＞＜strong＞一、意思表示の重要性＜/strong＞＜p＞

＜p＞解答時の切り込みとして表現(xiàn)し、構造的には「帽子をかぶる」という感じを與えます。

態(tài)度を表明するということは、問題の冒頭に受験生が問題に直面する際の原則と持っている心理狀態(tài)を表します。

良好な態(tài)度は冒頭の言葉として、試験官に深い印象を與えることができます。同時に、巧みな態(tài)度も問題をメモする自然な移行です。

態(tài)度を表明するのは問題の一部だけではなくて、やはり受験生の高度と真実な感情を體現(xiàn)するプラットフォームです。

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＜p＞＜strong＞二、巧みな表現(xiàn)＜/strong＞＜p＞

＜p＞第一に、アースを取ることを表明します。

現(xiàn)在公職の面接でよく取り上げられている話題の一つは「テンプレート化」です。実は、テンプレート化は受験生の答えとして大きく現(xiàn)れています。

巧みな態(tài)度は正常な人の見方を反映して、自分の素質と高度を巧みに表現(xiàn)するべきです。例えば、同僚の王さんと一緒に仕事を完成して、指導者の表彰を受ける時に王さんはあなたの功績を受け取ってしまいました。どうしたらいいですか？このような質問に対して、多くの受験生は答えます。

逆に考えてみると、せっかくできた仕事を、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”の同僚＜a＞に自分の名譽を渡されてしまったというのは、ちょっと考えが通じないような気がします。

でも、末端の公務員として、仕事の大局を重視して、まずこのことの経緯を明らかにしたいです。

似たような問題は、試験官に真実を感じさせ、血と肉を與えます。

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＜p＞第二に、人間関係の原則とルールを示す。

受験生は試験場で人と人とのコミュニケーションの問題を取ったり、原因の分析を始めたり、対策を探したりしないようにします。態(tài)度を示す時、この問題に対する認識と問題解決の原則を體現(xiàn)しています。

あるいは、回答します。このような指導者個人の行動に対して、私は冷靜に対処します。このような答えは指導者の部下として、仕事を拒否する理由はありません。従うしかありません。ここでは指導者に対して明らかに間違った指示をしても実行するというのではなく、指導者の命令を実行します。また、部下として責任があります。

これは自分の原則を體現(xiàn)しています。

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＜p＞良好な＜a href=「//m.pmae.cn」の態(tài)度＜a＞がちょうど畫竜點睛のように、試験官の目の前を明るくすることも、試験官を引きつける根本である。

面接試験のは私達の心理狀態(tài)で、私達の知識の備蓄で、更に私達の思惟です。

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