7月に入って、多いです。高等學(xué)校卒業(yè)生は正式に象牙の塔を歩み出して、職場(chǎng)に入ってつづり合わせます。學(xué)生たちがどんなに豊富な実習(xí)経験を持っていても、正式に入社する時(shí)はやはり新たな環(huán)境に適応しなければなりません。最近、記者は數(shù)名のすでに契約して會(huì)社の見(jiàn)習(xí)いをする學(xué)友を取材して、彼らの職場(chǎng)の困惑と成功の経験を分かち合って、そして職業(yè)の畫(huà)策師に來(lái)てコメントを行って、學(xué)友達(dá)を職場(chǎng)の中で少なく回り道をすることができることを望んで、順調(diào)に足をしっかりと立てます。

　李秋穎：

よく「出る鳥(niǎo)」を作って、同僚の目の中の異種になります。

性格の特徴：修士、キャンパス活動(dòng)のスターを管理します。

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)経済管理學(xué)院の修士で、佛山學(xué)生の李秋穎さんは今年の三月に大企業(yè)の面接に合格しました。學(xué)校の成績(jī)が優(yōu)秀な彼女は優(yōu)れています。企業(yè)管理の古典的なケースについて、胸に金科玉則を販売しています。社団は文案の首席執(zhí)筆者を応援しています。また、學(xué)院活動(dòng)の御用司會(huì)も兼ねています。キャンパススターとも言えます。

會(huì)社の初のグループ討論會(huì)議で、主管演説が終わったら象徴的にみんなの意見(jiàn)を求めます。李秋穎さんは耐えられなくて、急いで発言します。マーケティングのルートから販売の手法まで、李秋穎は侃々諤々と“高見(jiàn)”を話してしきりにあります。同僚たちが異様な視線を投げ始めたので、李秋穎さんは困惑しました。知り合いの同僚が彼女に「聲を収める」と勧めた時(shí)まで、彼女たちの空虛な提案は多くの同僚の間の話題になっていると指摘しました。今、李秋穎さんは主管の最後の相談事項(xiàng)がただ通過(guò)するだけであることを発見(jiàn)しました。皆さんは本當(dāng)に何か問(wèn)題がありますか？會(huì)議の後で指導(dǎo)者に內(nèi)緒で解決します。

啓徳教育副社長(zhǎng)王麗霞：

鳴り物入りよりも足の運(yùn)びが重要です。

このような困惑する新人に出會(huì)うのは普通はすべて少し過(guò)度に自信のキャンパスの積極的な分子があるので、矢も盾もたまらないで入社する段階で自分を展示します。ルールを理解して、流れを熟知して、仕事のリズムに適応して、自分に適した仕事方法を見(jiàn)つけます。地に足を踏み入れることは、驚くほど重要であり、実際よりもはるかに重要である。

　仏科院の李さん：

二ヶ月の見(jiàn)習(xí)いですが、會(huì)社の流れはまだよく分かりません。

性格の特徴：積極的ではなく、ミスを恐れています。

仏科院の漢言語(yǔ)文學(xué)専攻の卒業(yè)生の李さんは最初から仕事に対してそんなに多く考えていませんでした。彼女は秘書(shū)を職業(yè)の始まりとして選んでいます。この職業(yè)が安定しているからです。あまり気を使わなくてもいいです。

毎日、李さんは同僚と交流します。時(shí)々say say byeです。出勤時(shí)に挨拶して、退勤時(shí)にさようならと言います。自分の小天地に縮こまって、指導(dǎo)者の引継ぎの仕事をし終わって本を読みます。企畫(huà)部の同僚が忙しくててんてこ舞いしていても、彼女に仕事が與えられない限り、積極的に手伝いに來(lái)ることはめったにないです。一部の原因は自分がよく分からないことを心配しています。間違いがあるかもしれません。そのために出勤して2ヶ月、基礎(chǔ)性の仕事を除いて、李さんは會(huì)社の各部門に対する理解と運(yùn)営の流れは依然として雲(yún)霧の中です。指導(dǎo)者は彼女の仕事にも不満で、見(jiàn)習(xí)い期間を延長(zhǎng)した。

　啓徳教育副社長(zhǎng)王麗霞：

人が教えてくれるのを當(dāng)てにしないでください。

新人は仕事に慣れていないはずですが、積極的に教えてくれる人を期待してはいけません。早く自主的に勉強(qiáng)して、會(huì)社の流れと自分の仕事の機(jī)能を理解して、総合競(jìng)爭(zhēng)力を高めてください。會(huì)社に進(jìn)取の気持ちを見(jiàn)せてください。

　周海東：

新丁さんは「雑用」に甘んじて、だんだん古い同僚に認(rèn)められてきました。

性格の特徴：仕事が勤勉で、同僚の雑用が好きです。

同僚の前では、多くの初心者は天然の雑用で、南海東軟卒業(yè)生の周海東も例外ではない。材料を書(shū)いてくれたり、資料をプリントしてくれたり、朝食を持ってきて、水を換えてくれたり、これらは全部作りました。

最近になって、彼は知らず知らず雑用に持ってくる甘い頭を感じました。プロジェクトディレクターは殘業(yè)狂です。周海東は毎日仕事が終わった後に自発的にテイクアウト、ランニングを叫んで、だんだん認(rèn)められてそして彼をチームに入らせて、彼のプログラミングとプロジェクトを指導(dǎo)して、古い同僚達(dá)もこのまめな若者が好きになります。人間関係が良好で、専門技術(shù)が優(yōu)れていることをアピールする機(jī)會(huì)があります。周海東さんは學(xué)校に戻って卒業(yè)証を受け取る前に、転職手続きを完了します。

広州越秀セメントグループ人的資源総監(jiān)の車俊民：

小さなことをするのは能力を見(jiàn)せるチャンスです。

新人の成長(zhǎng)の鍵は、やる気を身につけることです。いくつかの他の人は、小さなことを避けるために、新人の自発的な要求をすることができますが、チームに參加するための信頼を得るのに役立ちます。上司や同僚に自分の學(xué)識(shí)や能力、性格をアピールする機(jī)會(huì)です。

王珠華:

先生はなぜ私の質(zhì)問(wèn)に答えたくないですか？

性格の特徴：大きいことも細(xì)かいことも質(zhì)問(wèn)することが好きです。

西樵女子學(xué)生王珠華大四は來(lái)學(xué)期から七日間までホテルの店長(zhǎng)補(bǔ)佐の実習(xí)をします。規(guī)定によって、會(huì)社は指導(dǎo)者を配合して、彼女の実習(xí)の過(guò)程の中で出會(huì)う問(wèn)題を指導(dǎo)します。

始めたばかりの王珠華さんは、何事もなく先生に質(zhì)問(wèn)し続けました。彼女が不思議に思ったのは、一週間が過(guò)ぎると、指導(dǎo)者の情熱が消えてしまいました。よく教えてもらっている質(zhì)問(wèn)に、彼はあまり真面目に答えたくないようです。どうしてですか

幸い、王珠華は位置を変えて考えて迅速に心理狀態(tài)を調(diào)整して、そして自分の“口が頭より動(dòng)くのが速いです”を自制して、観察と獨(dú)立して考えることをマスターしました。同僚のやり方を観察することによって、指導(dǎo)者のちょっとした調(diào)整を経て、自分の適切な処理方法を見(jiàn)つけます?，F(xiàn)在、王珠華はすでに審査に合格して、店に派遣して入社するつもりです。

　広州越秀セメントグループ人的資源総監(jiān)の車俊民：

職場(chǎng)には加護(hù)がなく、ただ獨(dú)立

職場(chǎng)と學(xué)校の最大の違いは、教師と學(xué)生の間は教育関係であり、同僚との間は協(xié)力関係であることです。職場(chǎng)では加護(hù)がなく、獨(dú)立しかない。新人は自発的に発見(jiàn)し、思考し、問(wèn)題を解決し、より多くの努力を払ってこそ、成長(zhǎng)を遂げることができる。