はい、職場の中で、多すぎる人はいっしょに狂奔して、努力して向上します。走って走っていますが、走っていますが、前はもう方向がなくなっていて、道が前にありません。上を向いているように、いつも天井に當たって痛くなります。そこで、天井からの痛みが生じました。正直に言うと、昇進、昇給は職場で求められないものですが、「天井」が隠しているより本質的なのは、個人の能力向上、視野の開拓、仕事內(nèi)容の向上です。職場の人を提案します?！柑炀工膝欹佶毪侵葡蓼丹欷皮い毪韦扦悉胜い瓤激à毪瑜?、仕事の內(nèi)容に奧行きがあるかどうかを考えてみましょう。

　　35歳から40歳までのエリート最も出會いやすい

職場の天井に遭遇する人たちは、仕事の経験が豊富で、仕事の能力もかなり認められています。職位や給料も待遇の面で一定の報酬があります?，F(xiàn)狀を固守して絶対に受け入れられないわけではないが、厳しい自己要求があれば、あるいは過激な職業(yè)理想があれば、もっと大きな事業(yè)発展を獲得するのはかなり難しい。

職場の各階層で昇進の壁があると言われていますが、三人のカウンターの妹も秘書の文員に昇進できるのは一人だけです。しかし、高層に行けば行くほど、人間の組成はエリート化に向かい、発揮できるスペースが相対的に小さいほど、競爭のストレスも大きいことは否定できない。多くの場合、中間層以上のポストが上がるのは、一人の仕事の能力だけではなく、さまざまな面での機會や関係にも依存します。多くの行政構造は金字塔式で、機會を高めることができるのは永遠に少數(shù)者です。

そのため、ガラスの天井に最も遭遇しやすいのは35歳から40歳までで、會社で社長や総監(jiān)などを務めている人たちです。この年齢の人は、生活がほぼ安定してきました。また機會を見つけたら、機會のコストがとても大きいので、選択に迷ってしまいます。

　　職場生活進まなければ後退する

しかし、末端の社員であれ、中間の幹部であれ、職場では一人一人が努力し、事業(yè)のピークに達することを望んでいます。しかし、私たちがある位置に來た時には上に行きにくくなります。この位置は「職場の天井」と呼ばれています。

どんな狀況で職場の天井ができますか？仕事が前に進む力と情熱を失ったと感じたら、自分で起業(yè)していろいろ心配しています。天井に當たると、通常の反応には消極的に働く姿勢が現(xiàn)れます。

王さんは入社したばかりの時、仕事の狀態(tài)はとても積極的で、もし仕事が必要なら、いつでも殘業(yè)と出張ができます。しかし、三年間働いてから、彼は自分が変わったと感じています。出張は出張という名目で、旅行を事実としています。以前は忙しくて時間の概念がないです。今會社は5時半に退勤します。一秒以上は會社にいません。自分の仕事の業(yè)績に関心がないので、狀況がほぼ安定しています。

これは職場の人にとって怖い現(xiàn)象です。天井の下で、職場に入って「安楽死」の結果、職場生活が進まなければ後退する可能性があります。努力せずに、條件を作って昇進したり、自分を発展させたりして、今の生活に満足しています。ある日、職場の人は勤続年數(shù)が長い以外に、もっと目立つ長所が見つけられないと発見します。また、手元のこの仕事は、新しい人たちが時間と労力をかけて代えることができるので、必ず「淘汰」されます。

「職場の天井」に直面したら、どうすればいいですか？まず、あなたの職業(yè)計畫がはっきりしています。戦略的に高いですか？今日は1つのプロジェクトを管理しています。理想は明日10個のプロジェクトを管理していますが、10個の職業(yè)計畫だけを立てています。今日は10個のプロジェクトを管理していますが、彼が設定した目標は明日3人から5人の上級者です。その中の一つはあなたが透明なの天井になりますか？それとも下になります。

また、あなたのキャリア志向が主動的な原因なのか、それとも受動的な原因なのか？多くの新入社員は職場に通い始めてから、「仕事が楽で、高賃金、福祉」の追求に夢中になり、周りの同い年の友達が続々と昇進するに至って、やっとストレスに迫られてキャリア目標を立てるようになりました。