良い準(zhǔn)備のテクニックは？60秒弁舌法個(gè)人の履歴書を主要な政策立案者に送ってから一週間ぐらいの間に彼に電話するべきです。簡(jiǎn)単に履歴書を受け取ったかどうかはお聞きしないでください。より良い方法は60秒以上の時(shí)間で履歴書を送りました。なぜあなたはこの職位が一番いいと思いますか？この60秒のスピーチは自分の狀況を簡(jiǎn)潔に要約し、次の3つの重要な要素を含むべきである。

　　●どんな仕事をしたいですか？

●あなたの一番強(qiáng)い技能は何ですか？

●どのようなポジションを求めていますか？

あなたと社長(zhǎng)を召し抱えるあなたの狀況を話した後、面接に誘われたらよかったです。もしないなら、この件をここで終わらせないでください。彼は応募者に特殊な能力を見つけたいですか？他の仕事をしたり、他の資料（例えば、書面の例、新聞の切り抜き、書類など）を送って、採(cǎi)用マネージャーの決定をしてもらえますか？當(dāng)人が斷っても、履歴書はもう十分だと言っていますが、彼はあなたの興味や熱意に感動(dòng)されるかもしれません。

これらができないなら、雇用主にはっきりと彼が何分間あなたに會(huì)いたいかどうか聞いてください。もしだめなら、當(dāng)事者にあなたのような條件を持っている人と興味がある人がいるかどうかを聞いてみてください。もしあなたが一回の面談や參考意見が得られないなら、一ヶ月後にもう一度彼らに電話してもいいですか？あなたの目的は電話で肯定的な答えを得ることです。一回の面接の機(jī)會(huì)でも、仕事を探すためのアドバイスだけです。簡(jiǎn)単に諦めないでください。でも、いつも謙虛で慎重で、職業(yè)水準(zhǔn)があります。

　　雇用者を探しています。

なぜあなたに仕事を探す早いうちに時(shí)間を作って、あなたの関心の範(fàn)囲內(nèi)の會(huì)社を検討してください。ここには二つのいい理由があります。第二に、あなたが仕事をする特定の會(huì)社をより多く知るための有効な方法です。

雇用者を探すのは時(shí)間がかかりますが、努力するべきです。時(shí)間を有効に使うために、あなたの研究を二つの段階に分けるべきです。第一段階は、多くの異なる會(huì)社の基本的な情報(bào)を集めることに全力を盡くすべきです。

●會(huì)社名、住所、電話番號(hào)、ファックス番號(hào)

●主な連絡(luò)先の名前と肩書き

●同社の性質(zhì)

●製品またはサービス

●會(huì)社設(shè)立時(shí)間

●従業(yè)員數(shù)

第二段階の調(diào)査研究はあなたが就職面接の準(zhǔn)備を始める時(shí)から始めます。この段階では面接を受ける會(huì)社ごとに詳細(xì)な情報(bào)を得ることに努めます。あなたの目的は、その機(jī)関のすべての狀況を知ることによって、面接に役立つことです。この會(huì)社の製品、顧客のタイプ、子會(huì)社、本社、地理的な位置、工業(yè)レベル、販売と利益の傾向、所有権の形式、規(guī)模、現(xiàn)在の計(jì)畫、主要なライバルとそれらの間の業(yè)績(jī)の比較とより多くのものを知っておく必要があります。