＜p＞あなたは新しい會(huì)社に入りました。以前は何をしていたかに関わらず、どのようなことをしていても、ゼロからスタートして、著実にすべてのことをしっかりと行い、高すぎることがあってはいけません。

初めて職場(chǎng)に入ると、次のような感じがします。

＜p＞＜strong＞1、一つ＜a href=“http:/sjfzxm.com/news/indexuf.asp”として、まず會(huì)社の環(huán)境と會(huì)社文化に適応します。

＜p＞どの會(huì)社にも獨(dú)自の企業(yè)文化と會(huì)社環(huán)境があり、その獨(dú)特な個(gè)性と獨(dú)特なところがあります。

新人として、まず會(huì)社の環(huán)境と文化を全面的に理解して、それに適応して、自分の行動(dòng)習(xí)慣と行為を調(diào)整して、これと一致して、會(huì)社の文化雰囲気にだんだん溶け込みます。

＜/p＞

＜p＞新人は會(huì)社の承認(rèn)を得てから才能を発揮することができます。最初から會(huì)社の環(huán)境に適応できなくて、溶け込むことができないと、その後の見(jiàn)通しが心配になります。

したがって、私たちはいくつかの詳細(xì)から、いくつかの非人道的なことから、電話に具體的には、このような詳細(xì)なドレスを著て、常に自分の行動(dòng)習(xí)慣を調(diào)整し、會(huì)社の文化に適していないいくつかのパイを改善し、一日も早く會(huì)社の上司と同僚の承認(rèn)を得るために努力しています。

この面で最も注意しなければならないのは、謙虛な態(tài)度を持ち、注意深く観察し、良好な習(xí)慣と真剣な服従です。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞2、積極的に仕事をする姿勢(shì)＜/strong＞＜p＞

＜p＞積極は一人の向上の表れであり、積極もどの企業(yè)でも提唱する仕事のスタイルである。

積極的な行動(dòng)だけが積極的な成果をもたらします。私達(dá)が顔色を見(jiàn)て、積極的に主管の仕事に協(xié)力するように要求します。遠(yuǎn)くまで考えられます。主管の前で、主管の前でやりたいです。いつも言い付けを待っていないでください。

思想は先に行動(dòng)し始めて、多く頭を動(dòng)かして、まめに頭を動(dòng)かして、仕事の暇な時(shí)、多くいくつか仕事と関係がある問(wèn)題を考えて、多くいくつか仕事の計(jì)畫(huà)、計(jì)畫(huà)などの先導(dǎo)の仕事をします。

すべての本職の仕事と関連していることを考慮に入れて、もっと遠(yuǎn)く考えたほうがいいです。このように主管にはどんな方案の設(shè)計(jì)が必要ですか？あるいはどんな資料のデータを提供する必要がありますか？

＜/p＞

＜p＞この面では、まず時(shí)間を適時(shí)にして、品質(zhì)については考えられる軽さが必要です。新入社員ですから、知識(shí)は増加して、技能は向上して、仕事の質(zhì)は引き続き改善し、向上させることができます。自分の要求が高すぎて、完璧すぎると、上司にだらだらとした印象を與える必要がありません。若い人は若者の情熱と活力を見(jiàn)せて、自分の楽観的で向上心と勇気を示すべきです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞3、＜a href=“http://sjfzxm.com/news/indexuz.asp”＞積極＜a＞調(diào)和のとれた人間関係を作る＜strong＞＜p＞

＜p＞人間関係はどの組織でも、いつでも一人の成功に重要です。

特に新入社員は、新しい職場(chǎng)に入りました。接觸した人はみんな新しいです。性格、行動(dòng)習(xí)慣、考え方は自分にとって新しいものです。

この時(shí)、私達(dá)は全面的に開(kāi)放して、すべてを理解して、自分を相手にも見(jiàn)せて、十分な信頼と協(xié)力の基礎(chǔ)の上でやっと良好な人間関係を創(chuàng)立することができます。

自分は閉鎖できなくて、偏見(jiàn)を持つことができなくて、勇敢に人と疎通して、協(xié)力の態(tài)度で良好な仕事関係と協(xié)力関係を創(chuàng)立して、良好な仕事関係と協(xié)力関係があった後に、やっとゆっくりと個(gè)人の交際圏と人間関係の雰囲気を創(chuàng)立することができます。

自分の心理的な制限を突破して、大膽に人と付き合って、率直にまた節(jié)度があって、きっと良好な人間関係を創(chuàng)立することができて、人間関係があって発展の基礎(chǔ)と後ろ盾があって、だから人間関係はとても必要です。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞4、會(huì)社の制度や定款をきちんと勉強(qiáng)し、厳格に守る＜strong＞＜p＞

＜p＞會(huì)社ごとに獨(dú)自の規(guī)則制度と管理文書(shū)があり、制度保証會(huì)社の有効運(yùn)行の基礎(chǔ)があります。

新入社員は真剣に體得を?qū)Wび、遵守しなければならない。

いかなる會(huì)社も制度を守らない、規(guī)律が悪い社員を好きではないです。規(guī)律を守らないということは、會(huì)社の規(guī)律に対する破壊を意味します。會(huì)社の安定を破壊し、會(huì)社の管理に悪影響とマイナス効果をもたらします。

だから、新入社員は常に會(huì)社の規(guī)律を重要な位置に置いて、日常の行動(dòng)に移して、従業(yè)員になります。

規(guī)律を守らずに話を聞かない社員の最終的な結(jié)果は速やかに人を離れ、あるいは自ら辭職してもらったり、解雇されたりして、いずれは組織から捨てられます。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞5、少なめに＜／strong＞＜p＞

＜p＞新入社員に一番必要なのは多くの仕事をして、多くの走りをして、仕事と走りの過(guò)程でこそ、會(huì)社をよく知ることができます。自分がどうすれば會(huì)社の要求に合うかを知ることができます。

迷惑を恐れてはいけません。何かあると頭が痛くなります。

すべての會(huì)社の新入社員の仕事はすべてとてもこまごましていて、すべてとても面白くなくて、甚だしきに至っては味気なくてつまらないです。

面倒くさくてつまらないと思いますが、あなたはいつまでも事業(yè)を成し遂げられません。どんな人でも末端からやります。

もしあなたが進(jìn)歩を要求するならば、あなたはまた発展を獲得したいならば、前の嫌があった後に、積極的に行動(dòng)し始めて、多く何回か足を動(dòng)かして、多く何回か手を動(dòng)かして、あなたは勝利して、あなたもきっと中からいくつか道理を悟りだすことができて、いくつか経験と體験を獲得して、これはすべてあなたの後で成し遂げる1筆の財(cái)産です。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞6、得意＜href=「http://sjfzxm.com/news/indexup.asp」＞勉強(qiáng)＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞勉強(qiáng)は永遠(yuǎn)の話題です。特にあなたは新しい會(huì)社に入って、すべてが新しいです。あなたの以前の経験と技能はこの會(huì)社では適応できないかもしれません。

常に高い學(xué)習(xí)意欲を持ち、絶えず知識(shí)を補(bǔ)充し、スキルを高め、會(huì)社の発展に適応し、より良い発展機(jī)會(huì)を獲得するために、チャンスのために準(zhǔn)備してください。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞7、チャンスをつかむのが上手＜strong＞＜p＞

＜p＞チャンスが來(lái)た時(shí)は、決して言わないでください。挑戦を受けて、失敗を恐れてはいけません。他人の冗談を恐れてはいけません。

勇気を持って受け入れて積極的に試してみると、柳陰花明の感じがあるかもしれません。やったことがないと、きっとできないという人がいますか？やったことがないので、成功の可能性がもっと大きいと説明しています。挑戦性と達(dá)成感があります。

＜/p＞

＜p＞新入社員は仕事の前で迷いやストレスが多いですが、少しでもいいことができるようにするには、普通の気持ちで、自信を持って勇敢に歩いていくことです。

＜/p＞