＜p＞21世紀(jì)になりました。両性の＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”は仕事の交流＜a＞が非常に頻繁で、男女の親不孝な舊來観念で計ることができません。

結(jié)婚しても、異性と距離を置くという意味ではなく、タブーを避けます。

異性とのつきあいを過度に拒否すると、現(xiàn)代人とは違って、職場での役割の妨げになりかねません。

私達(dá)も認(rèn)めなければなりません。両方ともある作業(yè)空間は通常単一の性別の環(huán)境より楽しく調(diào)和しています。

現(xiàn)代の組織の効率が高いのは、女性の大量の職業(yè)投入と関係があるかもしれません。

両性を再び隔離したいなら、不可能だけでなく、合理的ではない。

遠(yuǎn)ざけるのは得策ではない。

両性はいつも交流しなければならなくて、その上両性の仕事をするのは＜a href=“http:/？wm.pmae.cn/news/indexuc.asp”の仕事の効率の＜a＞の高まることに役立つべきで、だから両性の間は決して隔離の策略をとってはいけなくて、良い方法を探し出して両性の付き合いを有利にして無害にならなければなりません。

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＜p＞異性であるため、多くのものに対する見方には多くの違いがあります。

異性の前で謙虛な人であれば、異性に好かれていることがわかります。

多くの人は異性に対して反発感がなく、また異性のパートナーを助けることが好きです。彼らはこれを同僚の中で達(dá)成感の一つの標(biāo)識と見なしています。

誰もが異性に重視されることを望んでいます。人は他人の長所を吸収することに注意すれば、仕事仲間ごとに違った長所を?qū)Wぶことができます。

普段は他人の長所を観察し、他人の短所を気にしない人は、同僚同士の付き合いがいいと思います。

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＜p＞類は友を呼び、人は群を分けます。

同僚＜a＞でもあります。友達(dá)は共通の言葉を持っています?；イい撕酶肖虺证盲皮い肴摔い蓼?。もしこの関係を戀に発展させるつもりがないなら、感情を友情の範(fàn)囲に制限して、たとえ好意があっても、表に出さないべきです。

相手がキューピットの矢を射てきたら、それを賢明に解きほぐすべきです。

くれぐれも相手に黙認(rèn)と激勵を與えてはいけません。

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＜p＞異性に対して気前が良く、軽はずみでない態(tài)度をとることは、異性との仕事上の付き合いの重要な原則です。

その中には行動と言葉の両方が含まれています。

相手が異性のパートナーであることを尊重して、オフィスの中のいくつかのことを処理します。いくつかの複雑なことが簡単になります。

オフィスの異性関係を「戀愛関係」に近いものにしてはいけません。他の異性よりも親しい関係に発展させてはいけません。

仕事が終わってから友達(dá)になるのは別ですが、オフィスでは「急緩重軽」の関係を絶対に區(qū)別してください。

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＜p＞男性の同僚には男性の同僚の悩みがあります。女性の同僚には女性の同僚の悩みがあります。彼らは仕事の糸口が多くて、頭がいっぱいになるかもしれません。

多くの同僚がこのような狀況に遭遇すると、逃げ腰になりますが、「助けてあげます」という一言を言ったら、同僚は感激してしまうかもしれません。

彼（彼女）が困っている時や、みんなが近寄らない時、利害を無視して彼（彼女）を助けてあげたら、彼（彼女）の心の中の感謝は想像できます。

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