＜p＞いろいろな理由で、誰(shuí)もが願(yuàn)いどおりになるというわけではない。一部の人は、仕事が自分の期待に及ばず、落膽したり、あるいは、仕事は自分が思っているような仕事ではなく、仕事に興味がなく、情熱がないという人もいます。同僚との関係がうまくいかないと、上司との関係がうまくいかない人もいます。＜/p＞
＜p＞以上に挙げたのは、＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞職場(chǎng)の心理狀態(tài)＜a＞が間違っています。今の社會(huì)は、私たちが企業(yè)や仕事を選ぶのではなく、企業(yè)が私たちを選ぶので、競(jìng)爭(zhēng)がますます激しくなります。社會(huì)の計(jì)畫経済が市場(chǎng)経済に変化することに加えて、多くの若者はこの新しいモデルに適応しにくく、主観的な能動(dòng)性が悪く、時(shí)代の発展モデルに追いつけない。＜/p＞
＜p＞今の＜a href=「http://？wm.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞學(xué)生＜a＞社會(huì)的実踐が少なく、ほとんどの時(shí)間は學(xué)校で過(guò)ごしています。社會(huì)によくわからないので、社會(huì)に出ると適応できなくなります。學(xué)校の生活はあまりにも平板で穏やかで、大部分の人は溫室で過(guò)ごして、風(fēng)雨を経験したことがありません。社會(huì)に対してよく知らないで、社會(huì)がそんなにすばらしいと思って、幻想とあこがれを満たしました。＜/p＞
＜p＞職場(chǎng)の心理狀態(tài)が不均衡で、主に次のような點(diǎn)に表れています。一つは、＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”の目標(biāo)＜a＞と理想が大きすぎて、現(xiàn)実と自身の素質(zhì)能力に合わないことです。だから、職場(chǎng)に入ったら、安心して仕事ができなくて、いつも指導(dǎo)者と管理者になりたいです。自分の要求を達(dá)成できないと、自分と仕事に自信を失い、まじめに仕事をしないで、他人が自分の機(jī)會(huì)をくれないと愚癡を言って、仕事は三老四をなくして、期限どおりに仕事の任務(wù)を完成しません。＜/p＞
＜p＞二は、自分の価値の所在を正しく認(rèn)識(shí)できず、自分に何が向いているかわからず、自分を評(píng)価できず、盲目的に自分の仕事を選んでしまうと、結(jié)果として力が足りなくなり、仕事に対してやる気がなくなるということです。第三に、仕事の中で僥幸の心を抱いて、真剣に仕事をしないで、また突破したいです。第四に、心理的な素質(zhì)が悪くて、仕事の圧力に耐えられなくて、仕事が気に食わない時(shí)、落ち著いて仕事ができません。＜/p＞
＜p＞以上の點(diǎn)は、職場(chǎng)でよく見(jiàn)られるアンバランスな心理です。これから分かるように、バランスのとれていない職場(chǎng)の心理狀態(tài)は、自分の仕事がうまくできなくなり、自分の事業(yè)が影響されます。だから、良好な職場(chǎng)の心理狀態(tài)は、私達(dá)の事業(yè)の高さを決定します。だから、私達(dá)は仕事の中で、良好な心理狀態(tài)があって、私達(dá)が真剣に働くことができるので、正しく仕事と自分に対応して、自分を順調(diào)に仕事をさせて、事業(yè)はある程度突破します。＜/p＞