あなたは何Kに屬しますか？段ネット上で広く流布されています。月給2 kは出勤率に責(zé)任があります。5 kは時(shí)間通りに完成率に責(zé)任があります。8 kは品質(zhì)に責(zé)任があります。12 kはチームに対して責(zé)任があります。16 kはローン率に対して責(zé)任があります。

すべての人は自分の職場(chǎng)の「?jìng)幎巍工虺证盲皮い蓼工?、昇給を望むすべての職場(chǎng)人ではなく、自分の職場(chǎng)での貢獻(xiàn)や価値について真剣に考えています。特に、三、四年間職場(chǎng)を転々としていたホワイトカラーにとっては、「自己評(píng)価」は不可欠であり、その上に「昇給攻略」を確立することも重要である。

「職場(chǎng)の価格」は何ですか？最も直接的に一般的に現(xiàn)れているのは、業(yè)界市場(chǎng)で平均して出すことができる給與の価格です。複雑に言うと、いくつかの非市場(chǎng)化要因による高給または低賃金を除いて、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力の要求に完全に従って提供される関連価格です。簡(jiǎn)単に言えば、一萬(wàn)円の価値があれば、この企業(yè)で得られるのではなく、その企業(yè)で得られるのです。この価格帯の給料をくれる企業(yè)があります。

一般的に、「職場(chǎng)の価値」は給料、専門(mén)知識(shí)、経営管理能力、業(yè)績(jī)及び経歴によって決められます。その中の専門(mén)知識(shí)は比較的に安定しています。社會(huì)に出ると、學(xué)校で習(xí)った分野の知識(shí)は比較的に固定しています。資格と経営管理能力は実際の仕事で得た経験に従って次第に高められます。仕事の業(yè)績(jī)も年功と経営管理能力が次第に向上するにつれて、給料の水準(zhǔn)がますます高くなり、職場(chǎng)の「原価」が自然に高くなります。

「職場(chǎng)「身上価格」には唯一の判定基準(zhǔn)が存在しません。職種や職種によって、「職場(chǎng)価格」の判定は異なります。業(yè)界は違っていて、地域は違っていて、企業(yè)の所有制の形式は異なっていて、規(guī)模は異なっていて、“職場(chǎng)の価格”の外在する指標(biāo)として——給料も千差萬(wàn)別です。この時(shí)、職場(chǎng)の価格を判斷するには、具體的に狀況を分析し、自分がどのぐらいの価値を持ち、會(huì)社の業(yè)績(jī)を前に進(jìn)めるべきかを見(jiàn)ます。また、自分が同僚や取引先の中で口コミや知名度を持っているかどうかを見(jiàn)るべきです。つまり、関連の仕事の場(chǎng)で他人が最初にあなたを連想することができますか？

自分の現(xiàn)在の職場(chǎng)の価値を判斷するには、主に以下の3つの方面から考えるべきです。自分が會(huì)社に必要な人材の種類がありますか？自分はどのような潛在的な競(jìng)爭(zhēng)者がありますか？

専門(mén)家は、もし自分がちょうど會(huì)社の必要な人材の種類に屬するならば、しかし潛在的な競(jìng)爭(zhēng)者は多すぎて、自分の業(yè)績(jī)の能力はまたあまり際立っていないで、その身の価格はどうしても低くて、この時(shí)直ちに自分のために充電するべきで、あるいは自分の前で異なっている高知度の企業(yè)で働く時(shí)獲得したサービス能力を利用することができて、適時(shí)に自分の獨(dú)特な風(fēng)格あるいは能力を強(qiáng)調(diào)して、自分の職場(chǎng)の価格のためにコードをプラスすることができますと指摘しています。

多くの職場(chǎng)の人はこの問(wèn)題に出會(huì)うことができます。自分は才能があり、企業(yè)に貢獻(xiàn)している社員ですが、企業(yè)に不公平に扱われて、安い労働力になります。

あなたが感じる自分自身の支払いと収穫は正比例ではないので、あなたの仕事の積極性に深刻な影響を及ぼす場(chǎng)合は、機(jī)會(huì)を見(jiàn)つけて社長(zhǎng)に直接に報(bào)告してもいいです。もちろん、まず自分の企業(yè)における役割と貢獻(xiàn)を正確に評(píng)価します。自分の経歴はどうですか？社長(zhǎng)の心の中の重さは重くないです。最近はどのようなプロジェクトを立派に完成しましたか？これらのプロジェクトはどれぐらいの利益をもたらしましたか？これらを使って自分を評(píng)価し、自分の賃上げ要求が実現(xiàn)する可能性があるかどうかを確認(rèn)します。次に適當(dāng)なタイミングが必要です。通常、従業(yè)員は上司の機(jī)嫌がいい時(shí)に適切な要求を提出します。あるいはこれらの時(shí)：あなたの努力によって、會(huì)社は最近業(yè)績(jī)が伸びました。あなたは大きなプロジェクトを完成したばかりで、會(huì)社のために光を増しました。社長(zhǎng)は慎重に考え、期待に応えてくれるかもしれません。あなたも社長(zhǎng)と親しい人に話をしてもらってもいいです。

激しい競(jìng)爭(zhēng)の中で、自分の職場(chǎng)の価値を高めることは退職を決める時(shí)にできるものではなく、ある企業(yè)に入社してから、自分の努力で創(chuàng)造するものです。將來(lái)、他の企業(yè)に人気のある有名な人材になりたいなら、これから10年、20年後の未來(lái)のために計(jì)畫(huà)を立て、計(jì)畫(huà)を?qū)g行に移すべきです。

多くの職場(chǎng)人が「職場(chǎng)の価格」は自分の今までの給料と一致しないと感じています。専門(mén)家は、この現(xiàn)象が発生するかどうかを判斷して、まずあなたが自分の職場(chǎng)の価値を正しく評(píng)価した上で創(chuàng)立するかどうかを判斷して、自身と企業(yè)が絶えず変化する中でなため、これはいつでもあなたの自己評(píng)価を更新して、自分の価値を見(jiàn)直しなければなりません。