使用者が人員を募集する。

雇用単位が人員を募集する法律の規(guī)定は主に『職につく促進(jìn)法」「労働法」「児童労働禁止規(guī)定」「就業(yè)サービスと就業(yè)管理規(guī)定」など。主な內(nèi)容は以下のいくつかの方面を含みます。

（一）自主的人権

使用者は法により自主使用者の権利を享有する。市場就業(yè)においては、雇用単位と労働者の雙方が人的資源市場上で平等な選択権を有している。雇用促進(jìn)の観點(diǎn)から、雇用単位の合法的権益を保護(hù)し、企業(yè)の就業(yè)の吸収と安定的就業(yè)にも有利である。

（二）採用人員経路

雇用単位が自主的に人員を募集するルートは主に公共就業(yè)サービス機(jī)構(gòu)または職業(yè)仲介機(jī)構(gòu)に委託し、職業(yè)募集商談會に參加し、新聞、放送、テレビ、インターネットサイトなどのマスコミに委託して求人情報(bào)を発表します。

雇用単位が公共就業(yè)サービス機(jī)構(gòu)または職業(yè)仲介機(jī)構(gòu)に人員の募集を委託する場合、または募集商談會に參加する場合、募集人員の略印を提供し、営業(yè)許可書（副本）または関連部門がその設(shè)立を承認(rèn)する書類、擔(dān)當(dāng)者の身分証明書と使用者から委託された証明書を提示しなければならない。採用人員の簡単な章は使用者の基本狀況、募集人數(shù)、仕事內(nèi)容、募集條件、労働報(bào)酬、福利厚生、社會保険などの內(nèi)容及び法律、法規(guī)に規(guī)定されているその他の內(nèi)容を含むべきです。

（三）雇用単位の義務(wù)

（1）使用者は労働者に平等な就業(yè)機(jī)會と公平な就業(yè)條件を提供しなければならない。

（2）雇用単位が人員を募集する場合、法により労働者に関連する仕事內(nèi)容、仕事條件、勤務(wù)場所、職業(yè)危害、安全生産狀況、労働報(bào)酬及び労働者が理解を求めているその他の狀況を如実に告知しなければならない。

（3）使用者は労働者の要求に従い、適時(shí)に採用の有無をフィードバックしなければならない。

（4）使用者は労働者の個(gè)人情報(bào)を秘密にしなければならない。労働者の個(gè)人情報(bào)の開示と労働者の技術(shù)、知力成果の使用は、労働者本人の書面による同意が必要である。

（5）雇用単位は人員を募集し、法により少數(shù)民族労働者に適切な配慮を與えなければならない。

（6）雇用単位は、従業(yè)員名簿を作成して調(diào)査に備えなければならない。従業(yè)員名簿には、労働者の氏名、性別、公民の身分証番號、戸籍住所及び現(xiàn)住所、連絡(luò)方法、雇用形態(tài)、労働者使用開始時(shí)間、労働契約期間などの內(nèi)容が含まれていなければならない。

（7）雇用単位が労働者を使用すると同時(shí)に書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者と約定した労働報(bào)酬が明確でない場合、新規(guī)募集した労働者の労働報(bào)酬は集団契約に規(guī)定された基準(zhǔn)に従って執(zhí)行する。

（四）禁止的行為

雇用単位が人員を募集する場合、以下の行為があってはならない。

（1）虛偽の求人情報(bào)を提供し、虛偽の求人広告を発表する。

（2）採用された人員の住民身分証とその他の証明書を押収する。

（3）労働者に擔(dān)保の提供を要求し、又はその他の名義で労働者から財(cái)物を受領(lǐng)する。

（4）16歳未満の未成年者及び國家法律、行政法規(guī)の規(guī)定により募集できないその他の人員を募集する。

（5）合法的な身分証明書がない人を募集します。

（6）採用者を名目に不正な利益を得たり、その他の違法活動を行う。

（7）雇用単位は他の使用者の信用、商業(yè)賄賂などの不正な手段で人員を募集してはいけない。

（五）反差別

主に、募集人員の規(guī)則或いは募集広告の中に、女性、障害者、伝染病病原攜帯者、少數(shù)民族労働者などの人員に対して採用條件を高めたり、採用を拒否したりする內(nèi)容があってはならない。

（六）特殊な職種の労働者の募集に従事する

雇用単位は、公共の安全、人身の健康、生命財(cái)産の安全などの特殊な職種にかかわる労働者を募集し、法律に基づいて該當(dāng)職種の職業(yè)資格証明書を保有する人員を募集しなければならない。該當(dāng)職種の職業(yè)資格証明書を持っていない人員を募集する場合、持ち場に上がる前に専門研修を受け、職業(yè)資格証明書を取得した後、持ち場に就くことができる。

就業(yè)屆け

國家が就業(yè)登録制度を作る。労働者の就業(yè)に対して登録を?qū)g行することにより、就業(yè)管理を強(qiáng)化し、人的資源市場の基本狀況を把握し、労働者の権利を維持し、就業(yè)促進(jìn)に関する政策を適時(shí)に調(diào)整することに有利である。

（1）労働者が使用者に募集された場合、使用者が労働者のために就業(yè)登録を行う。使用者が労働者を募集する場合、現(xiàn)地の公共就業(yè)サービス機(jī)構(gòu)に屆出をし、労働者のために就業(yè)登録手続きをしなければならない。具體的な規(guī)定は、雇用単位が人員を募集した後、採用日から30日間以內(nèi)に登録手続きを行うべきです。

（2）労働者が個(gè)人経営または柔軟な就業(yè)に従事する場合、本人は街道、郷鎮(zhèn)公共就業(yè)サービス機(jī)構(gòu)で就業(yè)登録を行う。

就業(yè)登記の內(nèi)容は主に労働者個(gè)人情報(bào)、就業(yè)タイプ、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)単位及び労働契約の締結(jié)、終了または解除などを含む。就業(yè)登録の具體的な內(nèi)容と必要な資料は省級労働行政部門が規(guī)定する。

外國人の中國での就業(yè)管理規(guī)定

（一）外國人が中國で就業(yè)する一般規(guī)定

わが國は定住権を取得していない外國人と中國に留學(xué)に來た外國人が中國國內(nèi)で法により就業(yè)することを許可します。外國人が中國で就職するには、以下の條件が必要です。

（1）満18歳で、健康です。

（2）その仕事に従事するために必要な専門スキルと相応する職歴がある。

（3）犯罪記録がない。

（4）確定的な雇用単位がある。

（5）有効なパスポートを持っているか、あるいはパスポートの代わりにできるその他の國際旅行証明書。

外國人が我が國で就業(yè)許可証を申請する手続きは次の通りです。

①雇用単位が「外國人雇用申請書」を記入し、労働行政部門に申請し、雇用準(zhǔn)備の原因と予定されている外國人基本狀況に関する書類を提出し、業(yè)界主管部門が法定條件で承認(rèn)する。

②承認(rèn)された後、使用者は申請書を持って労働行政部門に証明書を発行する機(jī)関で承認(rèn)発行手続きを行います。中央級雇用単位、外商投資企業(yè)及び無業(yè)種主管部門の雇用単位が外國人を採用する場合、直接労働行政部門に就業(yè)許可手続きを申請して申請することができます。

③外國人の採用が許可された雇用単位は、授権機(jī)関から雇用しようとする外國人に通知ビザ及び就業(yè)許可証を発行する。

職業(yè)ビザを申請する手続きは、中國で就業(yè)することが許可された外國人は、就業(yè)許可証とビザ通知書と本國の有効パスポートまたはパスポートの代わりに、中國の在外公館、領(lǐng)事館に行って職業(yè)ビザを発給します。法律では就業(yè)許可証を免除することができる外國人は、被授権機(jī)関または法定関係機(jī)関が発行するビザ通知書と法定の関係書類に基づいて、職業(yè)ビザを申請しなければならないと規(guī)定されています。就業(yè)証を申請する手続きは、雇用単位が外國人を雇用し、就業(yè)証を免除する法律の規(guī)定を除いた外國人に対しては、雇用単位が就業(yè)証を申請しなければならない。雇用された外國人の出國後15日以內(nèi)に、就業(yè)許可証、労働契約及び有効なパスポートまたはパスポートの代わりの証明書を持って、原発証明機(jī)関で「外國人就業(yè)証」を申請し、外國人就業(yè)登録表を記入しなければならない。

居留証を申請する手続きは、就業(yè)証をすでに申請した外國人は、出國後30日以內(nèi)に就業(yè)証を持って公安機(jī)関に居留証を申請します。居留証の有効期限は就業(yè)証の有効期限によって決められます。{pageubreak}

（二）外國人は中國にいます。職につくの特別規(guī)定

（1）我が國には外國人の中國での就業(yè)に対して、中國政府が認(rèn)めた職業(yè)資格証明書を備えていることが要求されています。さもなければ、関係主管部門は不法に外國人を雇用する雇用単位または不法就業(yè)の外國人に対して行政処罰を科すことができます。例えば、我が國の「醫(yī)療機(jī)関管理?xiàng)l例実施細(xì)則」の規(guī)定に基づき、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)の仕事に従事する場合、國家の関連法律、法規(guī)と規(guī)則の規(guī)定に従って、衛(wèi)生技術(shù)者資格を取得しなければならない。

（2）我が國で就業(yè)許可証と就業(yè)証を申請しないことができる外國人は主に以下の通りです。

①我が國政府が直接出資して採用した外國籍専門技術(shù)と管理者、または國家機(jī)関と事業(yè)機(jī)関が出資して採用し、自國または國際権威技術(shù)管理部門または業(yè)界協(xié)會が確認(rèn)した高級技術(shù)職名または特殊技能資格証明書を有する外國籍専門技術(shù)と管理者、そして外國専門家局が発行した「外國専門家証」を保有する外國人。

②「外國人が中華人民共和國で海上石油作業(yè)許可証」を持って、海上石油作業(yè)に従事し、上陸?特殊技能を持たない外國人労働者。

③文化部の許可を得て、「臨時(shí)営業(yè)公演許可証」を持って営業(yè)的な蕓能公演を行う外國人。

臺灣、香港、マカオの住民が內(nèi)陸で就業(yè)する規(guī)定

臺灣、香港、マカオの住民の內(nèi)陸での就業(yè)管理規(guī)定は、臺灣、香港、マカオの人員が內(nèi)陸で就業(yè)し、就業(yè)証制度を?qū)g行する。雇用単位が派遣臺、香港、マカオの人員を募集または受け入れる場合、その申請のために「臺灣香港マカオ人員就業(yè)証」（以下、就業(yè)証と略稱する）を申請しなければならない。香港、マカオの人員は內(nèi)陸で個(gè)人の工商経営に従事する場合、本人が就業(yè)証の申請をしなければならない。許可を得て就職証を取得した臺灣、香港、マカオの人員は大陸で就業(yè)して法律の保護(hù)を受けます。雇用単位は派遣臺、港、マカオの人員を招聘または受け入れて、記録に載せる制度を?qū)g行する。

大陸部に就職する臺灣、香港、マカオの人員は、①使用者と労働関係を樹立する人員、②內(nèi)陸部で個(gè)人経営に従事する香港、マカオ人人員、③海外または臺灣、香港、マカオ地區(qū)の雇用単位と労働関係を樹立し、大陸部に派遣される1年間（西暦年1月1日から12月31日まで）、同一の雇用単位で3ヶ月以上の人員を累計(jì)する。

下記の條件に該當(dāng)する臺灣、香港、マカオ地區(qū)の住民は労働行政部門に就業(yè)証を申請できます。

（1）年齢18歳から60歳まで（直接経営に參加する投資家と內(nèi)陸部で必要とされる専門技術(shù)者は60歳を超えることができる）。

（2）健康です。

（3）有効旅行証明書（大陸主管機(jī)関が発行した臺灣住民の大陸往來通行証、香港?マカオ住民の大陸往來通行証などの有効証明書を含む）を持っている。

（4）國家規(guī)定の職業(yè)（技術(shù)職種）に従事する場合、國家の関連規(guī)定に従い、相応の資格証明を有すること。

（5）法律、法規(guī)に規(guī)定されているその他の條件。

雇用単位は臺灣、香港、マカオの人員が內(nèi)陸で就業(yè)証明書を申請し、所在地の地（市）級労働行政部門に「臺灣香港マカオ住民就業(yè)申請書」と以下の有効書類を提出しなければならない。

①雇用単位営業(yè)許可書