1.これは私が持っているものです。

「これは私が持っているものです」は「これは私が知っているものです」ということではないことに気づくはずです。

將來の雇用主はあなたに関心がないです。何を知っていますか？

実際には、將來の雇用主とほとんど関係がないことが分かります。

この方面の情報を述べる時、多くの求職者は間違いがあります。

所有する

あなたが雇われるべきという意味ではない。

ある學位、資格証または數(shù)年の経験を持っていれば、仕事ができると思います。

また、自分の仕事に対する切実な要求は、未來の雇用者に同情を與え、仕事を彼らに施してくれると考える人もいます。

求職者は往々にして自分の未來に対する考えを省略している。

どのような価値がありますか？これは多くの人が仕事を見つけにくい重要な原因です。

2.これは私が作ってあげます。

本當に重要なのは、將來の雇用主のために何ができるかということです。

この方面の情報はあなたのある職位に対する情熱を示しています。いろいろな方法で說明してもいいです。將來の雇用主と會う時、あなたたちが電話で話している時、心を込めて用意した就職狀の中に、或いは履歴書の中にあります。

これらのインタラクションにおいて積極的であることは非常に重要である。

あなたが就職活動中に受けた苦痛と挫折を他の聴衆(zhòng)に殘してください。未來の雇用主に言わないでください。甚だしきに至っては面接室に持ち込まないでください。

就職難を訴える応募者を避ける傾向がある。

多くの応募者は就職難を経験していますが、彼らは面接で積極的に行動しているだけです。

積極的な態(tài)度は伝染するだけでなく、あなたと一緒に仕事をしたいと思われます。

恐れたり緊張したりしても、積極的に行動してください。

積極的でなければ、雇用主はなぜあなたを雇うのですか？もちろん、面接で緊張するのは自然です。

最悪の結(jié)果、あなたはこの仕事をもらえませんでした。

彼らがあなたを雇わなくても、感謝の手紙を書いて、あなたに素敵なお祝いをします。

このようにすれば、あなたの自信が伝わります。次のポストが空いたら、彼らはあなたを思い出すかもしれません。

3.これはあなたに作ってもらいたいです。

面接では必ず面接官に知らせてください。この仕事に興味があります。

あなたの就職活動に関する質(zhì)問を覚えています。將來について聞いてみてください。

手當や福祉の額は問わず、面接官に話をしてもらいたいです。

面接官はよく応募者に聞いていますが、彼らが求めている給料はいくらですか？

応募者はこのステップで間違えがちです。

このような質(zhì)問に答えると、多くの応募者が知らないと言ったり、予想で高すぎたり、低すぎる數(shù)字を言ったりします。

彼らは給料がいくらでも受け取れるという限り、他の応募者より仕事ができる可能性が高いと勘違いしています。

いくつかの応募者は、彼らの生活の中の困難（例えば、ローンの返済、子供の世話）は將來の雇用者の同情を博し、最終的に彼らの仕事を助けると考えています。

実際には、苦情はマイナスの効果をもたらします。特に、非常に低い給料を受けたい時には、將來の雇用主に「仕事ができる能力がないかもしれない」と思わせます。

もう一つの落とし穴に落ちたのは、給料が高すぎて、將來の雇用者にはそんなに高くない人を雇うように仕向けられます。

価格が高すぎたり、低すぎたりするのは面接前の準備不足の表れです。

面接の前に、採用企業(yè)と欠員の職位を検討してください。それによって、応募職の給料は実際の期待にぴったりです。

全體としては、上記の情報の中で、將來の雇用主は彼らのために何ができるかに興味があります。

彼らはあなたの履歴書を見ました。大體のことを知っています。

彼らはあなたの背景に関心を持っていません。あなたの背景が彼らに利益をもたらすなら。

雇用主は利己的で、自分の利益だけに関心を持っています。

彼らはあなたの利益、あなたの気持ち、あるいはあなたの経済狀況に本當に関心を持っていません。

彼らの関心はただあなたがどのように彼らを目標に達成するように助けるかだけです。

ですから、面接を簡単にして、面接での自分の表現(xiàn)を情報にしてもいいです。未來の雇用主に何をあげられますか？