職場が闘獣場だと言っても過言ではないです。職場には多くのことがあります。私たちは闘智闘勇を必要としています。そこで、みんなは仕事の中で各狀況に出會い、人間関係、自分の將來などの問題に直面して、だんだん自分を見失います。

このような職場の困惑する人は少なくなくて、彼らは何もしない仕事の狀態(tài)の中で恐れと感じて、次々と問題が現(xiàn)れてきます。

このような場合は、まず席を変えて考えてみてください。

あるIT企業(yè)の高級人事部長の孫健さんによると、ほとんどの雇用単位は新入社員のために3ヶ月から6ヶ月の試用期間を設(shè)けます。

試用期間に合格した社員だけが次の仕事の手配を受けられます。

購買は実踐的で強い仕事です。情熱と本の知識だけでは問題を解決できません。

上司がまだ會社のことを知らない新人に業(yè)務を任せると、會社の損失を被る恐れがあります。

このように考えると、穏やかな気持ちにはなりません。

心理狀態(tài)を調(diào)整する以外に、自発的に出撃して、早く苦境を跳び越えるのは當然な急務です。

プロカウンセラーは職場の人のために二つのアイデアを出しました。

まず、考えてみると、上司が自分に対して必要でない心配なのか、それとも自分の能力が足りないのか？前者なら、問題は大きくない。適當に機會をつかんで上司の前で才能を発揮すれば、金子は必ず光る。自分が足りないと感じたら、この暇をつかんで謙虛にベテラン社員に學び、真剣に脇役を務めて、些細なことでも目立たない仕事をおろそかにしてはいけない。

第二、否定できない。

あげません

任務を割り當てるには、正當な理由が少なくないが、少數(shù)の上司が後進のショーを恐れて自分の風上を覆い、わざと新人を“曬し”しているのも排除できない。

その時、職場の人は適切な機會を見つけて上司とコミュニケーションを取り、相手に知ってもらうべきです。自分は完全に獨立して仕事をする能力があります。

狀況が変わっていなければ、他のことに夢中になってはいけません。

自分のできることを自分から探すべきです。

すべての會社は自分の経営方法と考えがあります。各指導者も自分の長所と長所があります。暇な時間があるなら、観察と勉強をして、同僚との差を縮めたらどうですか？

業(yè)務の流れと職場の技能に慣れてから、上司が権力を一手に握るなら、部署を変えても會社を変えても、もっと多くの資本があります。

ですから、何もしない時は、時間を無駄にしないで待っていたり、愚癡をこぼしたりしないでください。