人は職場で、自分の仕事だけではなく、人間関係に直面することが多いです。

職場で人に嫉妬されるのは、最悪の場合かもしれません。

特に女性同士では、自分が他人に及ばないという事実に対して、けなしたり、攻撃したりする気持ちが強(qiáng)いです。

同僚からの嫉妬心に対して、うまく処理できないと、仕事に影響しやすく、巧みな方法で解決する必要があります。

小方さんは會(huì)社の部門経理のアシスタントです。頭がいいので、仕事が長くないですが、部門のリーダーから信頼されています。

でも、上司の考えから出発して、部門の同僚を怒らせました。

そのため、小方は同僚から多くの議論を受けました。小方はもう社長を説得して従順にしたという噂があります。小方に対しては特別扱いです。

會(huì)社の社長もこの噂を聞きました。部門長に同僚に公平に対応するように要求しました。

これは部門のマネージャーを困らせました。小方は明らかに仕事の能力が強(qiáng)いので、自分も彼女をえこひいきしていません。

小方はこの狀況を知ったら、わざといくつかの個(gè)人交際費(fèi)の領(lǐng)収書を財(cái)務(wù)部に持って行って清算します。財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者はすぐに問題を発見しました。

部門経理は機(jī)會(huì)を利用して皆の前で小方を批判した。

この事を通して、多くの同僚が小方に対する嫉妬心を弱めました。そして、部門のマネージャーも偏らない態(tài)度を見せました。これはウィンウィンの局面です。

小方は間違いを採用しました。

自分の受けたものを解決しにきます。

これはとても賢い方法です。

小方さんは新人として、間違いを起こしてから徐々に成長するはずですが、小方さんの良好な態(tài)度はベテラン社員に嫉妬され、うわさも生まれました。そして、このうわさは上司を悩ませています。小方さんは受動(dòng)的な立場にあると言えます。

極力明らかにすれば、黒を描くほどの危険性がありますが、痛癢のないミスをしたら、ちょうどみんなの嫉妬の気持ちを解消できます。心理的に階段を下りたら、すぐに効果が出ます。

しかし、注意が必要なのは、犯したミスが正常に影響しないことです。

また、故意にいくつかの原則的なミスを犯してはいけません。嫉妬を解消するために自分の職業(yè)の前途を臺(tái)無しにしてはいけません。

獨(dú)身の女性ホワイトカラーは彼氏が見つからないと愚癡を言ってもいいです。既婚女性ホワイトカラーは夫の怠惰さなどの問題に文句を言ってもいいです。

このようにトランペットを通じて(通って)広めますと、すぐに同僚の同情を博することができなくても、いくつか同僚の嫉妬する情緒を緩和することができて、更に至る所にあなたに対応することはできません。

もちろん、可能であれば、未然に備えて、自分の行動(dòng)に気をつけて、嫉妬心を起こさせないようにしましょう。