他の人に比べて、あなたの特技、優(yōu)位はそんなに明らかではないかもしれませんが、自分自身と自分を比べてみると、そんなに多くの趣味、得意な中で、自分はいつも一つか二つの項目が目立っています。

自分に対する技能専門の客観的な評価は、自分の興味のポイントは何ですか？自分が將來どんな職業(yè)に従事したいのか、どんな職業(yè)に適しているのか、どんな職業(yè)能力と職業(yè)傾向がありますか？

また、職場學(xué)校ではないです。新しい職場に好印象を殘したいという希望は誰にもありませんが、適度さを保つには、やりすぎが必要です。特に上司のある方面はあなたに及ばないで、急いで意見を言ってはいけなくて、くれぐれもオフサイドしてはいけません。

　　一つ目の敷居：昔のあなた

四年間の甘酸っぱい味を味わうことができなくて、未來のすばらしい憧れを持っています。これらは學(xué)校の門を踏み外したばかりの「菜鳥」が、次々と違ったポストに落ちて行きました。どのようにあなたの仕事に適応しますか？どのようにあなたの仕事の輪に溶け込みますか？どのようにあなたの役の転換を完成することができますか？一つの難題は一つの敷居のようにこれらの職場準(zhǔn)“新人”の前に橫たわります。そのために、私たちは鋭敏な管理コンサルティング會社のキャリアコンサルタントを呼んで、彼の提案を通して、これらの新しい人々が早く敷居を越えるように助けてあげます。

　　第二の敷居：環(huán)境障壁

冷たい同僚自分の上司を気に入らず、無味乾燥な仕事をしています。これらは新入社員には受け入れがたいですが、現(xiàn)実には受け入れなければなりません。

卒業(yè)生は新しい環(huán)境に適応できないので、多くは事前に新しい環(huán)境、新しいポストに対して見積もって足りないより、期待値が高すぎて、実際にそぐわないことに関係があります。彼らはこの高すぎる目標(biāo)に従って現(xiàn)実の環(huán)境に接觸すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。大學(xué)を卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は、多くの考え方が理想的で、現(xiàn)実とはかなり違っています。ですから、卒業(yè)生は職場について、現(xiàn)実の環(huán)境によって、自分の期待値を調(diào)整して、できるだけ期待値を低くして、現(xiàn)実的にしてください。

準(zhǔn)新入社員は就職活動に対する迷いと心配があり、一部は変化している職場から來ている。これは変化の時代です。発展の目で見られないなら、捨てられてしまうかもしれません。職場をどう理解するかは、準(zhǔn)職場の新人にとっても當(dāng)然のことではない。新入社員に対しては、職場の大きな環(huán)境を認(rèn)識するとともに、必ず自分の就職先の具體的な業(yè)界、目標(biāo)會社の背景を把握しておくことを提案します。詳しいことを知れば知るほど、職場に入ってから適応が速くなり、自分の能力を表現(xiàn)する機(jī)會がある。

最後に、ほほえんですべてに直面することをマスターして、溫かみで堅氷を解消して、結(jié)局、やはり主導(dǎo)的に障壁を打ち破ります。

自分が客観的かつ合理的に転職しているかどうかを確認(rèn)するには、「どこに飛び込みたいですか？」「市場でどんな人材が必要ですか？」3つ以上の質(zhì)問に明確に答えられれば、転職の成功率は比較的高いです。

実は、3つの質(zhì)問に答えきれない求職者は転職に成功するケースが多いです。