職場(chǎng)には攻撃型、屈従型、超脫型の3つのタイプが存在します。これらの3つのタイプは職場(chǎng)の人間関係を処理するスタイルに違いがあります。

文を読んでいるあなたはどのタイプですか？見つけたら、自分の人間関係心理カウンセリングのポリシーを下に見てみてください。

屈従型人格

屈従者は多く見られる

新鮮な人、たとえ他の人が彼の権益を侵犯しますとしても、彼も我慢して飲み込むことができて、自分の必要とすることを表現(xiàn)しないで、自分の権益を守りません。

実は、彼らは自分の権益を守らないのです。恐れて、人に歓心を買おうとしているのかもしれません。しかし、このようにすると、他の人にも不快感を與え、人間関係が破綻してしまいます。

人間関係の心理カウンセリングで屈従型の人格友達(dá)にアドバイスするのは、自分の必要性を思い切って表現(xiàn)し、自分の権益を守ることです。

でも、心の平靜と誠(chéng)実さに注意して行きます。

攻撃型にならず、屈従型の人が和やかになることは矛盾を解消し、戦爭(zhēng)を玉帛にする重要な手段です。

超脫型人格

職場(chǎng)での何事に対しても淡々とした態(tài)度を示していますが、何でも彼とは関係ないように、何でも気にして周りの世界に関心を持たないようです。

職場(chǎng)には適度な情熱が必要です。このような人は他人に冷たく、群れに合わないと理解されやすく、疎遠(yuǎn)になり、職場(chǎng)の人間関係がうまくいかなくなります。

超脫型人格の友達(dá)に対して、もし人間関係の心理カウンセリングの提案をうまく処理すれば、積極的に人に心を開いて、參加精神を増加させ、必要な時(shí)には自分の意見を思い切って表現(xiàn)します。

攻撃型人格

このタイプの人は攻撃によって人を押しのけ、人との関係を終了する傾向があります。

彼らの家庭教師は一般的に厳しいです。大人になると細(xì)心で反抗的になりがちです。攻撃的に彼が重要であることを他人に表明します。

心理カウンセリングでこのような人にアドバイスしているのは、まず自分の特徴や性格の形成原因を知り、徐々に過去から出てきてこそ、職場(chǎng)の人間関係をうまく処理することができるということです。

職場(chǎng)では、人間関係の問題でイライラしたり、イライラしたり、鬱憤したり、眠れなくなったり、てきぱき退職したりすることがあります。

早めに職場(chǎng)の人間関係の心理カウンセリングをすれば、収拾がつかない前に完全に抑えられます。

職場(chǎng)のストレスやその他の心理的な問題があれば、できるだけ早く心理醫(yī)に助けを求めてください。