一部のホワイトカラーの女性は性別の優(yōu)位を利用して支配人に接近して、これで相手の注視と優(yōu)待を博したいです。社長の正常な交際の境界線。このような過密さは、周囲の従業(yè)員をトラブルを恐れて疎遠になり、本人が會社にいることを孤獨にさせてしまう。

　　人間ミスをして、事業(yè)の足を引っ張りました。ホワイトカラーの女性が職場で現(xiàn)れやすい人間ミスは、彼女たちの正常な就職と個人事業(yè)の発展を妨げ始めています。

——清高を自認し、孤高で人に接する。一部のホワイトカラーの女性は過度にナルシストしやすく、常に高潔な心理で現(xiàn)れ、周りの同僚に対して冷ややかに接しています。いつも自分は才能があって、他の人に頼る必要はないと思っています。今の社會は協(xié)力型社會で、個人はチームを通して自分の役割と価値を體現(xiàn)しています。ホワイトカラーの女性は自分のためにゆったりとした人間の雰囲気を作ることを重視し、人のためを考え、安易に孤高に人に接しないようにします。今日のあなたの冷ややかな対応のこれらの同僚、將來あなたの上司であることは保証できません。

——好き嫌いは別として、共謀するに足りません。職場の人としては、品行が違っていて、趣味が違っていて、価値観も違っています。自分と近いところばかり主張して、自分とは違った他の人を排斥して、仕事では協(xié)力しにくいです。

——嫉妬同類。女性は同類に関心を持っていますが、ホワイトカラーの女性はもっとこのようにして、彼女たちの中には容姿や才能において自分を上回る同類に嫉妬する者がいます。嫉妬は人類が克服できない精神病ではありません。ホワイトカラーの女性は自分の心を広く開拓し、同時に嫉妬を動力に変えて他人を超えるよう努力します。

ホワイトカラーの職場は競爭に満ちていますが、団體の協(xié)力と調(diào)和の取れた付き合いにもっと注意しなければなりません。女性自身の行動習慣や認知の偏りによって、タイムリーな注意を払っていないと、上司や同僚との関係をうまく処理できなくなり、仕事や進路に悪影響を與えます。

——他人のプライバシーに関心を持ちすぎる。敏感と繊細は女性の特質(zhì)で、適切に運用すれば、自分の人間関係に潤滑な役割を果たしますが、ミスをすると、他の同僚のプライバシーに積極的に介入したり、評価したりすると、必ずあなたに対する悪感情を引き起こします。

性秘器を利用して私利を図る。すべての男性リーダーが女性の甘えが好きなわけではない。実際には、女性の優(yōu)位性をうまく活用すれば、上司や同僚に対して、より多くの誠実な配慮をして、自分の魅力を発揮することができます。

——損得を計算しすぎる。職場の中で、一部のホワイトカラーの女性は個人の損得に対して非常に計算しています。仕事ではなく自分の利益から人と付き合うこともあります。自分に有利だと思っている同僚もいます。仕事では適度に相手に協(xié)力します。見慣れない同僚や、自分に対して利用価値がない人は、協(xié)力することさえ怠ります。個人の得失を過度に計算すると、自分は孤立した狀態(tài)になります。もちろん、私達が不公平な大事にぶつかる時、理詰めで努力しなければなりませんが、多くの煩雑な小事に対して、目の前のハエや小利に対しては軽く話したほうがいいです。気をつけてはいけません。細かいことにけちけちしています。そうでないと、人間関係だけでなく、行き詰まりに陥ってしまいます。