多くの間違った考えがあるかもしれません。入社してから注意することです。実はあなたが間違っています。この會(huì)社を面接すると決めた時(shí)は、この方面の準(zhǔn)備をしてください。

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第一回は就職活動(dòng)の時(shí)、就職面接は誰でもその重要性を知っています。

面接官の話術(shù)は、採用されたかどうかや今後の仕事に直接影響を與えます。

もちろん採用は話術(shù)だけではなく、真材も必要ですが、話術(shù)は重要な道具です。

いったいどう言いますか？自分の長所を力いっぱい拡大しますか？それとも欠點(diǎn)については避けられませんか？私の個(gè)人的な経験から言えば、噓をついたり、誇ったりするよりいいです。少なくとも會(huì)社があなたを採用するかどうかに関わらず、あなたの印象はとてもいいです。

なぜなら、今の社會(huì)では誠実さの品質(zhì)が足りないからです。

この職場の話のテクニックについて、アメリカのシカゴの企業(yè)家ロビ?アベッドが個(gè)人のブログで発表した文章を共有と啓発としています。

仕事を探すときは、正直に言って將來の発展に有利です。

採用の可能性を増やすために、自分の長所を極力誇張して、不足を隠すようにしてはいけません。

あなたが考えている「欠點(diǎn)」は、採用擔(dān)當(dāng)者から見れば、改善點(diǎn)を発揮できるかもしれません。

また、不真面目な印象で採用され、リーダーに能力を見積られてしまうと、今後の仕事では能力不足による力不足が心配されてしまいます。

その時(shí)、あなたは助けてもらえないだけでなく、能力が足りないと思われます。

だから、勇気を持って本當(dāng)の自分を表現(xiàn)してください。著実で自信があります。

善意のうそ

今までの會(huì)社での仕事や、直屬の上司との付き合いに対して、少しも好感がないなら、噓をついてください。

もしあなたが「誠実」すぎると、直屬の指導(dǎo)者の欠點(diǎn)や會(huì)社運(yùn)営の問題などを述べるだけでは、あなたがあまりにもあくどいと感じてしまいます。

とにかく、過去を維持して、できないなら、善意の噓を使う。

積極的に負(fù)の問題に取り組む

ポジティブな態(tài)度でマイナスのことを話してみても、具體的な人や部門に対してはいけません。あなたのコメントを仮定の前提として加えることを忘れないでください。

一人や一つのことを批判するなら、真っ向から対立してはいけません。

「どの同僚に対しても迷惑をかけたくないです。でも、私の部門では時(shí)々このような狀況が発生することがあることを知ってもらいたいです。

悪口は將來の迷惑になりかねない。

遠(yuǎn)慮なく以前の指導(dǎo)者を批判して、田舎に帰るつもりでない限り、いつかあなたと彼はまた相手に會(huì)うかもしれません。あるいは彼に求められることがあることを発見します。

人事?lián)?dāng)者を想定して事情を知る。

人事部長は何事もでっち上げられたと思ってはいけません。

彼が企業(yè)の問題をよく知っていて、見識(shí)がある溫和な総括をしたらいいです。

どの職場にも自分の責(zé)任と避けられないトラブルがあります。

だから、謙虛にして、自慢しすぎないようにしてください。

他の人に余裕を殘してあげることは、自分の未來にもっと多くの機(jī)會(huì)を作ることです。

ただし、職場での謙虛さは、人間の謙虛さの裏返しであり、人前ではあまり派手に振る舞いすぎないように注意してください。

あるべきではない考えややり方：このような考えを持ってはいけません。あなたが會(huì)社を辭める時(shí)、人事や主管があなたに相談する時(shí)、あなたは機(jī)會(huì)があれば自分を長い間仕事に來てもいいです。

しかし、そうしないでください。このようにすれば、一時(shí)的に爽快になる以外に、意味も役割もないです。逆に、あなたのような狀況を関係他社に伝えることができます。あなたの転職や就職に不利です。

とにかく、話をする時(shí)は気を利かせてください。職場で一番いい話術(shù)はたくさんして、少なく話してください。

自分の分の仕事をしてしまうのは、何よりです。

もちろん沈黙ではありません。身近な利益に関するものは必ず言います。

このように本職の仕事をしっかりと行う前提の下で、精致な話を言って、このように更にあなたの職場の発展に利益があります。