頭がよくて、洗練されていて、野心的だった。上司や同僚から見て、30代前半のケリーは前途無量の「明日の星」だった。しかし、大手コンサルティング會社に入社してから、この職場の女性の強い心は「五味雑陳」としか形容できない。

これらを引き起こした「張本人」は、會社の數少ない女性パートナーの一人であり、當初はトップの上司キャロラインを誘っていた。

入社當初は、男性主導のコンサルティング業(yè)において、お互いに愛し合う友情が生まれ、キャロラインは百尺竿頭一歩を助長する職場の指導者となることを「無邪気」に想定していた。

しかし、事実とは裏腹に、彼女は次第に會社の権力の核心を排除されて、キャロラインはその提案を無視して、時々亂暴にその発言を中斷して、甚だしきに至っては他の高層に彼女の“もしかしたら仕事を変えるべきです”を暗示して、その業(yè)績はいつも口実がありますけれども。

「何を間違えましたか？どうすればいいですか？」ケリーの困惑は偶然ではありません。

ウィル康乃爾醫(yī)學院精神病學助教授のペジ?ドレクシーによると、ケリー達は間違っていないことが多いです。あいにく攻撃的な「職場の女王バチ」に遭遇しました。

“同性の反発”の原則に基づいて、彼女たちは忠誠心が強い女性の部下に対して別の目で見たり、応援したりすることはできないだけでなく、至るところで人を非難することもあります。

2007年、全米雇用法連盟が「職場いじめ」について大規(guī)模な調査をしたことがある。

取材を受けたボランティア1000人のうち、45%が脅迫やいじめに遭ったことがあります。これらのややもすれば言葉で侮辱したり、挑発したり、権力を亂用したり、部下や同僚をいじめたりする「オフィスファイター」のうち、「女王バチ」はその4割を占めています。

それだけでなく、女性の95%が自分が遭遇したと回答しました。

女性上司の下で働く女性は、往々にしてより大きな生理的および心理的ストレスにさらされる。

このような圧力は骨の綿の掌を溶かすように、いつも人を傷つけて無形で、苦情を訴えて戸惑っています。

グルメ作家のエリンは新鮮そうな仕事を持っていますが、怒りと怒りのあまり口が塞がらない女性上司のジェーンに対して、歯をつぶしてお腹に飲み込むしかないです。前の秒に二人はまだおしゃべりをしています。お嬢さんのようです。次の秒にエリンは無実の罪で叱られて頭が痛いです。

明らかに、ジェーンはエリンの事業(yè)上の「ブロッカー」になっています。同僚たちは異様な目でエリンを見始めました。しかし、クレームや反撃は問題解決に役立たないようです。

「どう言えばいいですか？上司が陰で私の悪口を言っていますか？」エリンは仕方なく尋ねました。

職場では、「同性からの非難」は、女性の部下に靴を履かせるのはもちろんのこと、女性の上司に対して、あら捜しをしたり、不敬をしたりする女性のことです。

少なくないです。

すず拉チャールズ大學が行った調査によると、女性の部下は「人の気持ちを理解するのが下手」という女性上司に対して、言葉遣いが「荒っぽい、言いふらす」という女性上司に対して、特に反感を持っています。

女性管理者は正しいと思われがちです。

急進的なスタイルの補足ですが、食物連鎖の一環(huán)として、「女王バチ」は潛在的な競爭相手に対する態(tài)度は、秋風が落葉を掃くように非情で、人々の想像の中の春の風と雨を見ないで、優(yōu)しくて暖かいです。

否定できないのは、権力の女性は常に職場の少數派で、世界の500強企業(yè)の中で女性のCEOはわずか2%で、取締役會の女性のメンバーの割合も16%にすぎないので、すべての人の心の底にある「非即彼」の恐怖はほとんど「生まれ合わせ」です。

男の人は恐怖を階段の道にしていますが、女の人はどうしてだめですか？