十八期四中全會(huì)は法律に基づいて國(guó)を治めるという壯大な青寫(xiě)真を全面的に推進(jìn)しました。これは工商連合の仕事に対して新しいより高い要求を提出しました。

市工商連の指導(dǎo)グループは、法に基づいて國(guó)を治める方略を徹底的に実行することは、「法に基づいて企業(yè)を管理する」ことを深く推進(jìn)し、民企業(yè)に法制意識(shí)を強(qiáng)化し、法により企業(yè)を管理するモードを構(gòu)築し、法により企業(yè)を管理する能力を向上させ、さらに法治経済の新しい常態(tài)に適応させることであると考えています。

大連市工商連は長(zhǎng)期にわたり法律活動(dòng)を重視しているため、普法宣伝、教育訓(xùn)練、リスク警告、特定テーマ調(diào)査、憂慮解決など一連の法律サービス體系を形成し、民営企業(yè)法制建設(shè)のために良い経験を積んできた。

2012年には、大連市商工會(huì)議所は管轄區(qū)の民間企業(yè)に対する法律リスク予防メカニズムの現(xiàn)狀について、會(huì)員企業(yè)1000社にアンケートを送り、その中の30社の規(guī)模が大きく、日常の法律紛爭(zhēng)が多く、代表的な企業(yè)を深く訪問(wèn)しました。

調(diào)査によると、民間企業(yè)の経営活動(dòng)において法律保護(hù)を求める自覚が低いことが判明した。60.4%の企業(yè)が規(guī)則制度を制定する時(shí)に法務(wù)者が參加していない。50.5%の企業(yè)の対外契約は不法事務(wù)員が起草した。81.3%の企業(yè)は秘密保持事項(xiàng)と違約責(zé)任の秘密保持協(xié)議を締結(jié)していない。72.8%の企業(yè)の法律リスク管理に関する投入はゼロである。

上記の狀況に対して、大連市商工會(huì)議所は適時(shí)に法律サービス「三進(jìn)」（商工會(huì)議所、企業(yè)進(jìn)出、市県入り）活動(dòng)を開(kāi)始しました。

大連市商工會(huì)議所は創(chuàng)立した「商會(huì)法苑」雑誌と「大連法務(wù)者懇親會(huì)」と「大連HR懇親會(huì)」のマイクロクレジット公衆(zhòng)プラットフォームに頼って、法律精神の主旋律を発揚(yáng)します。

「商會(huì)法苑」は法律情報(bào)を伝達(dá)し、法律リスクを解読し、権利擁護(hù)プラットフォームを構(gòu)築し、法律サポートを提供することをガイドとする。

新法解読、政策情報(bào)、判例説、地方動(dòng)態(tài)、民商法コラム、工商連動(dòng)態(tài)など9つのコラムを設(shè)けます。

契約法、會(huì)社法、稅法、労働契約法などの企業(yè)発展常用法律をめぐって、融資、後継などの企業(yè)家が関心を持つホットな問(wèn)題に焦點(diǎn)を當(dāng)てる。

「商會(huì)法苑」は創(chuàng)刊から3年を経て、20號(hào)、80萬(wàn)字を編集した。

毎號(hào)無(wú)料で會(huì)員企業(yè)800社余り、末端商工業(yè)連盟14社、直屬商會(huì)6社に贈(zèng)呈します。

二つのマイクロクレジットの公衆(zhòng)プラットフォームはそれぞれ民間企業(yè)の法務(wù)人員と人的資源管理人員の二つの主體に向かっています。今は市內(nèi)の500余りの民営企業(yè)をカバーしています。

一つはプロを招待することです

判事、検察官、大學(xué)法學(xué)教授などの専門(mén)人員は判例討論を通じて分析し、実踐経験と最前線の思考を共有し、民間企業(yè)法務(wù)と人的資源管理人員の法律業(yè)務(wù)素質(zhì)を向上させる。

第二に、関連する法律、法律、判例のダウンロードを提供します。

第三に、WeChatクライアント情報(bào)フィードバックチャネルを確立し、企業(yè)のサービスニーズとホットスポットの問(wèn)題を収集し、宣伝トレーニングのターゲットを向上させる。

業(yè)界商會(huì)のために個(gè)人化サービスをカスタマイズする

支援産業(yè)のため

法律に基づいて自治し、業(yè)界商會(huì)の凝集力を強(qiáng)め、大連市商工連合會(huì)は業(yè)界商會(huì)を主なサービス対象とする法律健康診斷活動(dòng)を展開(kāi)している。

同じタイプの企業(yè)慣行モデルの全方位スキャンを通じて、法律上の脆弱性と潛在的なリスクを発見(jiàn)することを目的とする。

まず違う點(diǎn)について

デザインが異なるアンケート。

アンケートは大きく三つの部分に分けられています。管理、経営、法務(wù)です。

調(diào)査によって理解された基本的な問(wèn)題について、企業(yè)の深層性、兆候、傾向の問(wèn)題を深く確認(rèn)し、掘り下げます。

各業(yè)界商會(huì)の法律健康診斷は參考標(biāo)本として30社の企業(yè)を抽出します。

法律健康診斷後、業(yè)界の法律健康診斷評(píng)価報(bào)告書(shū)を形成し、當(dāng)該業(yè)界に現(xiàn)在存在している普遍的な問(wèn)題と潛在的なリスクを明確に告知し、法律整備提案を提出し、必要に応じて対策を講じる。

もし物流商會(huì)で業(yè)務(wù)員が契約締結(jié)において重大な潛在的危険を発見(jiàn)したら、物流商會(huì)に契約設(shè)計(jì)の改善を助け、物流商會(huì)に対する契約法の訓(xùn)練を?qū)g施する。

活動(dòng)が始まって以來(lái)、物流業(yè)界企業(yè)の法的紛爭(zhēng)は明らかに減少した。

権利擁護(hù)方式を拡充し、権利水準(zhǔn)を向上させる。

ここ數(shù)年來(lái)、大連市商工會(huì)議所は法律の権利維持活動(dòng)を法律サービス三進(jìn)活動(dòng)の重點(diǎn)として、會(huì)員企業(yè)の合法的権益を維持する基礎(chǔ)の上で、事件の深いところに隠れている共通性の問(wèn)題を深く研究し分析します。

一つは企業(yè)の法律上の苦境を解決するのを助けることです。

第二に、會(huì)員企業(yè)を組織して裁判所に入り、裁判官との座談を傍聴し、比較的分かりやすい法律の會(huì)員企業(yè)を組織して、その商會(huì)の調(diào)停員などの職務(wù)を與え、社會(huì)的責(zé)任を履行する過(guò)程で、自分の法律意識(shí)を強(qiáng)化させる。

第三に、企業(yè)家を大學(xué)に組織し、黨學(xué)校に入って法律教育を強(qiáng)化する。

第四に、誠(chéng)実と信用の提案を発表し、誠(chéng)実と信用の企業(yè)を選出する。