イメージデザイナーは、いいイメージはブランドの服だけで作られるのではなく、人々はもっと細(xì)かいところまで重視すべきだと提案しています。

職場イメージが職場の運(yùn)命を決める

このますます眼球化する社會で、一人特にサラリーマンのイメージはそのキャリアの発展の見通しを左右するかもしれません。

有名なイメージデザイン會社のイギリスCMBが300人の金融會社の政策立案者に調(diào)査したところ、成功したイメージ形成は高い地位を獲得する鍵となる。

もう一つの調(diào)査によると、イメージは直接収入レベルに影響しており、より魅力的な人の収入は普通同僚より14%高いということです。

有名なイメージデザイナーの鞠瑾さんは、職場の中で一人の仕事の能力は肝心な點(diǎn)ですが、同時(shí)に自分のイメージを重視するデザインが必要です。特に就職活動、仕事、會議、ビジネス交渉などの重要な活動の場で、イメージの良し悪しが勝敗を決します。

昔は、イメージというのは髪型や服裝などの外見だけのものだと思われがちでしたが、実は現(xiàn)代的な意味でのイメージは、身だしなみ（服飾、職業(yè)気質(zhì)）と身だしなみ（言葉遣い、しぐさ）の3つの面に含まれています。

鞠瑾は、一人の良いイメージは、自分をどんなに美しく美しく、ハンサムに裝うだけではなく、一番大切なのは自分のヘアスタイルを作ることだと思っています。

気品、立ち居振る舞いは職業(yè)、場所、地位及び性格に合致する。

職業(yè)イメージというのは、もちろんあなたの職業(yè)と緊密に結(jié)びつく必要があります。その中で最も重要なのはもちろん、あなたの職業(yè)分野における専門性を體現(xiàn)することです。

どのようなプロのイメージが足りないと、あなたはあなたの職業(yè)にふさわしくないと思われます。

仕事が成功したいなら、まず事業(yè)が成功しているように見えるようにしてください。

ベテランのイメージデザイナーの呂暁蘭さんは、専門イメージのデザインは、まず服裝の上でできるだけこの業(yè)界の成功者のように著るべきで、むしろ保守的であっても、前衛(wèi)的なファッションに過ぎないと考えています。

また、事前にこの業(yè)界と企業(yè)の文化雰囲気を把握し、特有のオフィスカラーを把握し、言葉遣いと立ち居振る舞いには企業(yè)や職業(yè)に合った気質(zhì)が現(xiàn)れます。服の清潔さに注意し、サイズに特に注意します。服の色は肌の中性色を選び、現(xiàn)代感を重視し、積極的な方向を把握します。

また、専門家によると、成熟と重厚は専門的なイメージの肝心な點(diǎn)であり、日常の仕事の中で自分自身の成熟を表現(xiàn)することに注意しなければならない。

顔を赤らめたり、泣いたりすることをできるだけ避けるべきです。感情のコントロールが足りない表現(xiàn)は、あなたを弱くし、自制力が足りないだけでなく、會社のイメージを破壊すると疑われます。

また、言葉遣いには十分な知恵、ユーモア、自信と勇気が現(xiàn)れます。

今中國の職場で主役を歌っているのは20世紀(jì)、80年代の若い世代で、彼らの思惟と性格はますます異化して、個(gè)性化して、自分の職業(yè)イメージの細(xì)い點(diǎn)に対する集中、自分の職業(yè)イメージの価値に対する認(rèn)識も前例のない高さに達(dá)しました。

そのため、職業(yè)イメージのデザインにおいても、細(xì)部にわたって個(gè)人のスタイルを表現(xiàn)しなければなりません。

鞠瑾女史は記者に教えて、職業(yè)のイメージの機(jī)能は交流と自己の表現(xiàn)にあって、個(gè)人のブランドを製造することにあって、もしイメージの上で千編一律ならば、個(gè)性がなくて、たとえ更に體を得ますとしても、更に職業(yè)化しても成功しません。

天河北にあるイメージデザイン機(jī)構(gòu)の首席顧問の張女史は、「自分のスタイルを作り出すには、まずイメージコンサルタントの協(xié)力のもとで、肌、顔、體型、內(nèi)在気質(zhì)を比較し、測定し分析し、自分の長所と短所を知り、その後、これらの細(xì)部に対して最適なデザインを探したい」と話しています。