高級経理になる前に、楊佳川さんは自分の職業(yè)計(jì)畫に対して動揺したことがありません。この業(yè)界のパートナーになりたいです。しかし、その後この目標(biāo)に迷ったことがあります。自分はこの業(yè)界で楽しくやっています。転職もしたくないです。

「パートナーというのは人生の道を表す大切なもので、これまでのキャリアとは違ったステップです。この役に入ると、みんながあなたに要求している行動基準(zhǔn)の要求が違ってきます。高く挙げられます。たとえ候補(bǔ)者でも、あなたに対する要求は高くなります?！?/p>

楊佳川さんが自分に聞いたことがありますが、このストレスは大丈夫ですか？たとえ上級マネージャーに昇進(jìn)しても、友達(dá)とこの問題を相談しました。これらは全部考えました?！?/p>

だから、自分が何が欲しいのかを必ず分かってください。

“來た人”として、楊佳川さんは職業(yè)計(jì)畫の第一歩であり、最も重要なポイントでもあると考えています。

しかし、楊佳川さんは職場に入ったばかりの「菜々鳥」には明確なキャリアパスがあるはずはないと考えています。そのため、多くの新入社員がこの問題を検討しています。

「安永に入ったばかりの同僚に聞いたことがありますが、將來はどのような仕事ができるかということは考えられませんでしたか？彼らはよく分かりません。キャリアプランは少しずつ模索してきました。この職業(yè)があなたに向いていないと感じたとき、職業(yè)のボトルネックなのか、それともこの職業(yè)にふさわしくないのかを分析します。どの職業(yè)にも自分の個性があって、広告やメディア業(yè)界などとマッチしています。自分の知識の蓄積と個性を持ってマッチングします。そうしないと、大変です。楊佳川さんによれば、最初からキャリアパスを明確に定義できるのは、比較的幸運(yùn)な人ばかりです。しかし、多くの人は二、三年働いてから、やっと自分の職業(yè)のために発展し始めました。位置。

楊佳川さんは、一つの仕事を絶対にしないでくださいと提案しました。苦しくても続けて続けます。一生楽しくないと思います。職業(yè)を変えるなら、早ければ早いほどいいです。30歳を過ぎたら、職業(yè)転換はもっと慎重にしなければなりません。

聶志強(qiáng)も、職場の目標(biāo)はさらに職業(yè)計(jì)畫より重要であると考えています?！袱长文繕?biāo)はあまり長くなくてもいいです。五年間は適當(dāng)で柔軟な時間かもしれません?！贡摔摔筏皮撙欷?、目標(biāo)があってこそ、高く見えることができます。

「多くの場合職場の困惑すべて些細(xì)なことのためです。しかし、はっきりとした目標(biāo)があると、これらの小さなことに対して自然に淡々としてしまうのです。これらは全部エピソードです。自分が何をしたいのかよく分かります。最終目的は何ですか？もちろん、目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)させる一番重要な要素は著実に仕事をすることです。

したがって、聶志強(qiáng)から見ると、職業(yè)計(jì)畫の第一のポイントは正しい方向と合理的な目標(biāo)があり、この目標(biāo)の下で、落ち著いていくつかの選択をしています。たとえ多少の偏差があっても、大した問題ではありません。上役?！袱筏?、いい上司が求められない場合、どんな上司に出會うかは、自分で決められることではなく、あなたの組織文化や価値観などにかかっています?！?/p>