人は世の中を流れていますが、誰(shuí)も転職しません。気になる會(huì)社からのオファーを受けた時(shí)、いかに優(yōu)雅に今の會(huì)社を辭めるかがポイントです。また、正直に退職理由を教えてくれませんか？直接に退職を申し出ますか？それとも退職願(yuàn)を書(shū)きますか？賠償をもらってから出発しますか？退職も「技術(shù)活動(dòng)」です。範(fàn)囲が小さいので、優(yōu)雅に退職するのは気分のいい指數(shù)だけではなく、職場(chǎng)生活にも関係があります。

退職には良い理由が必要です。新しい仕事に応募したり、HRと退職面談をしたりする時(shí)、私たちが提示した理由は「職業(yè)発展」という言い方が「安全」です。実際の第三者管理コンサルティング會(huì)社の調(diào)査結(jié)果は、いくつかの異なる退職理由のランキングを示しています。これはより真実に近いかもしれません。今の會(huì)社では新しい知識(shí)や技能を勉強(qiáng)できないので、より良い報(bào)酬や福利厚生を期待しています。

馬雲(yún)さんはかつて従業(yè)員が離職した理由は林総経理で、2時(shí)しか真実ではないと言いました。これ以外にも、より良い將來(lái)性とより良いポストは、ビジネスマンの転職の重要な原因です。どのように優(yōu)雅に辭職しますか？どのように辭職を申し出ますか？いつ社長(zhǎng)に辭職の手紙を出しますか？どんな理由で辭職を出しますか？合格したビジネスマンの最大の原則は、できるだけ誠(chéng)実で禮儀正しいことです。

どのような理由で退職するかについては、職場(chǎng)の専門家の説明のもとで、多くが転職先に転職しています。ライバル會(huì)社のサラリーマンは虛弱な理由で會(huì)社を辭めますが、よくあるのは、「ちょっと休みたい」、さらには「両親の體調(diào)が悪い」という理由です。このような退職の理由もいいです。個(gè)人的な理由で會(huì)社を辭めてもいいです。しかしこのような理由で辭職して、まずあなたはすぐに競(jìng)爭(zhēng)相手の會(huì)社まで報(bào)道することができなくて、更に新しい會(huì)社まで元の東家での資源を使って、辭職の真相が“暴露します”を招くことができません。

に対する職場(chǎng)のサークルもともと大きくないです職を辭する今の會(huì)社や社長(zhǎng)と仲良くして、「後の道」を切らないようにしましょう。これらの負(fù)の例からは必ず遠(yuǎn)ざかります。例えば、會(huì)社を辭める手紙は至るところに出しています。上司から各級(jí)の総監(jiān)まで一々寫(xiě)して、自分の一番上の上司を困らせています。既存の會(huì)社と上司の悪口を言います。仕事の引き継ぎさえちゃんとしていないので、會(huì)社を辭める日には人を追い出します。自分も退職補(bǔ)償金をもらいたいです。

優(yōu)雅な退職は目を背けません。元社長(zhǎng)と同僚もあなたの職場(chǎng)の重要な人脈になります。特に多國(guó)籍企業(yè)の前社長(zhǎng)の推薦狀はあなたに大きな注文を受けるように助けます。職場(chǎng)は戦場(chǎng)ではありません。食うか食われるか食われるかのどちらかではありません。みんなは同僚をしなくても友達(dá)を作ることができます。