福祉の増加

多くの會社では、仕事が一定の年限に達しさえすれば、有給休暇の日數もそれに応じて増加すると規(guī)定しています。

私が4點目で指摘したように、同じ會社で安定して働けるなら、年金口座殘高と401 K條項計畫や社員優(yōu)先株などの福祉も増えます。

有給休暇や會社株、退職金の殘高も多くなりますので、家族と過ごす時間も多くなりますし、生活の中の目標も達成できます。

自己向上

ある會社で働く時間が長くなればなるほど、他の人はあなたを知ることができます。そうすると、多くの実用的な提案ができます。彼らもあなたが仕事中に気づいていないミスや盲點を指摘します。

その他に、もし心を落ち著けて仕事上の悩みを解決できたら、自分の欠點を見つけて改善できます。お尻をたたくのではなく、元の上司や同僚のせいにします。

信頼性

同じ會社で10年間働けるということは、仕事においてミスが少ないということです。

人はあなたの信頼できるところを尊敬し、信頼します。

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多くはある會社で10年以上働いている人が、挑戦的なキャリアを重ねてきます。

彼らはいつも違う職場で職場を回って、彼らの興味のあるところを探します。

社內でのシフトと転職の最大の違いは、自分の地位と地位を維持していることです。

同時に、新しい職場や挑戦を試みることができます。

根気を鍛える。

明らかに不公平や厳しい挑戦に対しては、諦めやすい選択です。

しかし、続けていくことができれば、あなたの根気の強さを表しています。問題を発見し解決することができ、損失を挽回することができます。

できるだけ速く離れるべきです。

會社の將來の発展に対して発言権を持つ。

會社と苦楽を共にしていけば、自分の職場で得た経験や知識を通じて、會社の將來の発展方向に積極的な影響を與えることができます。

どうですか？転職は確かにアメリカの大多數の従業(yè)員の「新潮流」になっていますが、ヨーロッパや世界の他の國の従業(yè)員の表現(xiàn)を參考にすれば、私達はもっとよくできます。

今は、偉大な會社との共同成長を真剣に考え、會社との長期的なパートナーシップを構築するための様々なメリットを評価することを提案します。

もしかしたら、あなたと勤めている會社を、デートから幸せと円満な「結婚」に発展させる時かもしれません。