柯城區(qū)人力社會(huì)保障局は柯城區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)と連攜して労働法リスク予防訓(xùn)練班を開催する。

今回の研修には、管轄區(qū)企業(yè)からの責(zé)任者65人と労働人事管理者が參加しました。

教室で、

區(qū)人力社會(huì)保障局仲裁課の職員は「労働法」や「労働契約法」などの法規(guī)政策をめぐって説明しました。

研修の後、現(xiàn)場(chǎng)を行います。

インタラクティブでは、企業(yè)の責(zé)任者が実際に仕事中にあった契約書の保管、勤務(wù)評(píng)定方式、労働関係の解除、社會(huì)保険の納付などについて相談し、従業(yè)員が疑問を解いています。

トレーニングを通じて、私たちは正しい姿勢(shì)を深めました。

法律意識(shí)と労働契約の締結(jié)、従業(yè)員の合法的権益の維持の重要性に対する認(rèn)識(shí)を強(qiáng)め、類似の違法現(xiàn)象が本企業(yè)で発生することを防止する。

ある企業(yè)主は言います。

聞くところによると、今年に入ってから、柯城人力社會(huì)保障局仲裁課はすでに3回の労働紛爭(zhēng)法律法規(guī)特別講座を開催しました。

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合肥駅の隣のオフィスビルで、楊先雲(yún)さんはビルを1階借りて會(huì)社を作るのに使います。

しかし彼の目には、社員の利益を守ることが「社長(zhǎng)になる」より大切らしい。

「何事も法律を重んじ、労働者の権益を尊重することが、創(chuàng)業(yè)の基本原則です?！?/p>

彼は末端労働者の権益を侵害してはいけないと楊先雲(yún)さんが言いました。

會(huì)計(jì)の出身の楊先雲(yún)さんは5年間の教育に従事した後、ある國有企業(yè)に來て人力資源管理の仕事をしています。

その時(shí)から彼は労働爭(zhēng)議事件に接觸し始め、労働関係に対して一定の認(rèn)識(shí)を持つようになりました。

経験した労働紛爭(zhēng)案が多くなり、彼の感觸は日に日に高まっている。

楊先雲(yún)さんはブログに労働紛爭(zhēng)事件に対する理解と見方を書き始めました。人力資源管理業(yè)務(wù)の実踐経験を結(jié)び付けて、労働者の権益の保障、労働紛爭(zhēng)が発生した後、どうやって立証するかなどについて多くの意見を発表しました。

ブログはすぐにネットユーザーの歓迎を受けます。

一部の人は見てから彼と交流し始めて、それぞれの質(zhì)問に対して、楊先雲(yún)はいつも最善を盡くして解答して、そして彼らのために労働紛爭(zhēng)を解決します。

多くの労働紛爭(zhēng)事件は、金額が大きくないため、弁護(hù)士が迎えに來たくないことがよくあります。

楊先雲(yún)は無償で彼らの権利を擁護(hù)し、資料を収集し、労働仲裁申立て書を書いて、彼らにどのように立証するかを教え、彼らの出廷を手伝うようになりました。

あるデパートの営業(yè)員が楊先雲(yún)さんに助けを求めました。土日はよく殘業(yè)しますが、殘業(yè)代はもらえませんでした。

この営業(yè)員を手伝って資料を整理する過程で、楊先雲(yún)は企業(yè)が社員に社會(huì)保障などの権利侵害行為を納めていないことを発見しました。

十分な証拠を把握した後、楊先雲(yún)は一般市民代理人として労働仲裁を手伝うことにしました。

最終的に、労働部門は楊先雲(yún)の二つの訴求を支持しました。

今回の成功は楊先雲(yún)の自信を大いに鼓舞した。

楊先雲(yún)さんが誇りに思うのは、自分が関與した事件の95%以上の主張が支持されていることです。

「國の法治環(huán)境はますます良くなり、裁判所、労働組合の各部門は労働者の権益主張を支持している。

多くのケースに遭遇しましたが、法廷に出ればほとんど勝訴できます。

しかし、多くの事件は法廷で解決すべきではなく、社內(nèi)で調(diào)停すべきだと思います。

2010年3月、楊先雲(yún)は「海に入る」と決めて、安徽遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理有限公司を創(chuàng)立しました。

「人材管理業(yè)界では、『ブラック?仲介』が氾濫しており、直接『売買社員』の利益が手厚い」

創(chuàng)業(yè)當(dāng)初は資金の人脈が乏しく、楊先雲(yún)も動(dòng)揺しましたが、彼は最後に自分の原則を堅(jiān)持しました。

良心に背くお金は儲(chǔ)からない。さもなければ淘汰される。

業(yè)界では、楊先雲(yún)さんは「殘忍」なやり方があります。

どの會(huì)社と協(xié)力しても、まず相手に社會(huì)保障を要求します。

いつ社會(huì)保障が行き屆いていますか？いつ社員が契約して出勤しますか？」

楊先雲(yún)の創(chuàng)業(yè)後の第一弾の“大きい単子”は省城の1家の大型百貨店と協(xié)力するのです。

このような「大得意先」であっても、楊先雲(yún)さんはもう少しで相手が「社會(huì)保険先行」の規(guī)則を履行していないので、相手と「話し合いが壊れる」ところでした。

「前は普通の社員だったとしても、今は『海に出る』創(chuàng)業(yè)者だったとしても、労働者の合法的な権益を尊重し、守る人になりたい」

楊先雲(yún)は言った。