『2014』

白書は先日、前程無憂ネット編集部から発表された。

調査に參加したすべてのネットユーザーの68%が給與に不満を示していますが、19%が「非常に不満」と答えています。

また、半數(shù)近くの被調査者は、同じ業(yè)種、職種の中で比較すると、自分の給料は他の人より高いと思っています。

かつて公衆(zhòng)の目から見れば、「金の持ち腐れ」とされていた國有企業(yè)や外資系企業(yè)は、徐々に姿を消しつつある。

調査データによると、各企業(yè)の性質の中で、「非常に不満」の選択肢の割合が最も高いのは國有企業(yè)で、調査に參加したすべての國有企業(yè)の回答者の中で、「非常に不満」を選んだ人は20%で、続いて「外資系企業(yè)」が19%であった。

実は、國有企業(yè)

もう珍しい話ではない。

現(xiàn)在、上海、甘粛、山東、江蘇、雲(yún)南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、広東などの??？

社會が注目する國有企業(yè)の指導者報酬と職務消費監(jiān)督問題に対して、多くの方案は合理的に國有企業(yè)の管理者の給料水準、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費を確定し、厳格に規(guī)範化することを提案している。

外資企業(yè)も厳しい試練に直面している。

頭馬、百勝などの企業(yè)の中國での売上高はそれぞれの程度で減少しています。

外資系企業(yè)の変化はコストの上昇と現(xiàn)地企業(yè)の競爭によるものです。

今回の調査では、給與に不満がある人のうち、33%が「自分の能力は今の給料の価値より高い」と答え、また33%が「自分の支払いは所得より大きい」と答えています。

「払ったほうが所得より大きい」と回答した人の勤務年限は1～4年で、「自分の能力が現(xiàn)在の給與価値より大きい」と回答した人の勤務年限は5～10年に集中しています。

企業(yè)の性質を細かく分類して見ると、民間企業(yè)と合資企業(yè)の中では、自分は「仕返しより高い金額を支払う」という割合が多いですが、外資系企業(yè)と國有企業(yè)の中では、自分の「能力は給料の価値よりはるかに高い」と考える人が多いです。

一般的に、國有企業(yè)と外資企業(yè)の中では、プロセス、制度がはっきりしていて、厳格なため、従業(yè)員の昇進と昇給が比較的難しいかもしれません。

民間企業(yè)の中で、仕事の圧力は少し高いかもしれませんが、チャンスは外國企業(yè)、國有企業(yè)に比べてもっと多いです。

今回の調査によると、63%の回答者は、仕事の経験が給料に影響する一番の要因だと考えています。また37%と35%の人が學歴と人脈は別の要因だと考えています。

「父親の選択——家族の背景」は7%だけだった。

昇給に影響するもう一つの要因は今回の調査にも反映されています。男性の20%以上の昇給幅の比率は女性より明らかに高いです。