1995年1月1日に施行されて以來、我が國は労働者の合法的権益を保護するために一連の措置を打ち出しました。

ハナム省安陽市華都建設工程有限公司の周國允會長は80年代に北京でアルバイトをしました。

今では北京の建築會社のリーダー、全國人民代表大會の代表に成長しました。

周國允は率直に言います。

サインできる時は、企業(yè)管理者として、もっと多くの企業(yè)のコストと経営リスクを考え、責任逃れを考えたことがあります。

労働契約法の実施によって、労働者と労働契約を締結しないと違法であるということが周國允にはっきりと認識された場合、賃金の二倍の賠償が必要となる。

その後、彼は従業(yè)員一人と労働契約を締結するだけでなく、法律によって、従業(yè)員全員に労働災害保険をかけました。

ある意味では、労働契約は労働者に対しても、企業(yè)管理者に対しても、公平で公正な拘束條項である。

周國允説

企業(yè)も経営難があったが、長年、周國允は労働者の給料を一度も滯納したことがない。

彼は資金が逼迫している時、家や車を銀行に擔保にしても、時間通りに十分な給料を労働者に支払わなければならないと言いました。

労働者が労働契約の締結を求めているのは、自分の労働が相応の報酬を得たいだけではなく、社會の認可と尊重を得たいからである。

雲(yún)南省昆明市カルフールスーパーマーケット有限公司の陳科會長は全國人民代表大會の代表で、毎日の仕事は労働者と関連する法律と法規(guī)を勉強し、研究し、これらの知識を使って問題を解決します。

労働契約法に規(guī)定された使用者は、労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

外資系企業(yè)はこのようなリスクを負擔したくないはずです。だから、企業(yè)內規(guī)則では、入社當日には労働契約を締結すると規(guī)定されています。

陳科は労働契約を締結するだけではなく、「社員有給年次休暇條例」が公布された後、會社はすぐに條例の規(guī)定によって內部規(guī)則と従業(yè)員マニュアルを調整し、そして社員に休暇を取る権利を明確にすると含んでいます。

それでも陳科は明らかに感じています。

事件は年々増加している。

陳科は「違法労働の狀況が多くなったからではなく、人々の権利擁護意識が強くなったからです。

企業(yè)の違法行為を発見したら、まず従業(yè)員が思いつくのは権利擁護です。

根拠

市人力資源と社會保障局調停仲裁処の鄭秀蘭処長によると、2008年労働契約法と労働紛爭調停仲裁法が相次いで施行された後、労働紛爭仲裁を申請する案件の數(shù)は年々上昇しており、北京市労働紛爭仲裁システムが毎年受理する仲裁事件は平均6萬件以上である。

実は1995年労働法が施行された後、當年當市が受理したのです。

50%近くも増えました?！?/p>

鄭秀蘭氏によると、事件の數(shù)が増えたのは、國內外の経済情勢の変化、金融危機及び労働者の法律意識と権利擁護意識が明らかに強化されたなどの要因と関連している。

陳科は、現(xiàn)段階は法律執(zhí)行の「陣痛期」であり、権利擁護の事例が次々と現(xiàn)れ、必ず企業(yè)規(guī)範管理を促すと考えています。

これはいい現(xiàn)象です。従業(yè)員の基本的権益の最低ラインは觸れられないということを多くの企業(yè)が認識しています。