降準(zhǔn)のニュースはみんなを興奮させてやまないが、今日の市場(chǎng)は高く開(kāi)いて低く歩いて、まるでみんなに冷たい水を浴びせました。

多くの友達(dá)が聞きました?！附丹辘毪韦洗罄扦悉胜い扦工?？今日は逆に下がるということは、総合株価が弱いということですか？」

実はこのように苦しめてかえって良い事で、重大な利潤(rùn)に會(huì)って高く低く歩くことができて、更に動(dòng)揺してチップの意志を固めないことができて、チップに十分に換手させます。

私達(dá)はずっとから1つの理念を強(qiáng)調(diào)しています。株式市場(chǎng)は自分の運(yùn)行規(guī)則があり、ニュースは短期の動(dòng)きに衝撃があるだけで、しかし株式市場(chǎng)の運(yùn)行規(guī)則を変えられません。

上昇傾向の中で、空振りのニュースは短期調(diào)整をもたらすだけで、株価指數(shù)はすぐにまた上昇傾向を回復(fù)します。下落傾向の中で、良いニュースもリバウンドを迎えただけで、下落傾向を転換することはできません。

最近何度も強(qiáng)調(diào)して、株価指數(shù)は全體的には

途中の區(qū)間は震動(dòng)して、量エネルギー、幅、方面から調(diào)整してすでに中後期に著いたことを表示して、調(diào)整時(shí)間も22の取引日になりました。06、07年の牛市の途中の震動(dòng)時(shí)間は平均33の取引日で、少なくとも17の取引日で、當(dāng)面はすでに最低の要求を満たして、だから続いていつでも重大な転機(jī)の出現(xiàn)に関心を持ちます。

一方、小皿株には興味深い兆候が見(jiàn)られた。

指數(shù)と

指數(shù)はいずれも60分のMACDのトップの乖離を形成して、いったん形成したら、また一定の時(shí)間が消化に來(lái)たことを意味して、特に創(chuàng)業(yè)ボードは更に注意します。

その時(shí)になって、市場(chǎng)の風(fēng)向きはまた大きな株に移ってきますか？

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江西省政治協(xié)商委員の許秀柏砲撃轟江西省の一部の獨(dú)占型國(guó)有企業(yè)の労働制度が硬直化している一方、國(guó)有企業(yè)を家族企業(yè)にして、「江山を打って、江山に座って、子供の孫を伝える」という考えは計(jì)畫経済から歩いてきた従業(yè)員の頭に知らずのうちに印刷されている。

一方、一部の國(guó)有企業(yè)の第一線の従業(yè)員は高給を持っていますが、仕事をしません。

このような現(xiàn)象は國(guó)有企業(yè)での収益がはるかに危険を超えていることを物語(yǔ)っています。これらの國(guó)有企業(yè)の従業(yè)員にとって、國(guó)有企業(yè)の従業(yè)員という身分は農(nóng)民が請(qǐng)負(fù)地を持っていることに相當(dāng)し、終身保障があります。

このような現(xiàn)象が現(xiàn)れて、これらの企業(yè)の內(nèi)部の使用人の構(gòu)造、給料の構(gòu)造が極端に硬直していることを説明して、身分によって従業(yè)員の貢獻(xiàn)ではありませんて従業(yè)員に給料を払って、もちろん、出稼ぎ労働者の代行の企業(yè)を得て一定の獨(dú)占的地位を持ってもらって、十分にぶらぶらしている従業(yè)員の給料を支払うことができて、數(shù)量の巨大な臨時(shí)労働者の隊(duì)列をも雇えます。

表面的には、國(guó)有企業(yè)はすでに雇用世襲制度を廃止しており、1986年10月1日から、國(guó)有企業(yè)が労働契約制を?qū)g施し、子供の交代などの制度を廃止しなければならないと規(guī)定している。

これは當(dāng)時(shí)の特定の背景の下で公務(wù)員まで海に入り、地方の小型國(guó)有企業(yè)が市場(chǎng)に押し上げられ、中國(guó)経済はまだ生産能力不足の段階にあり、露店の収入が地方の國(guó)有企業(yè)の賃金を上回っていたため、子供の交代を廃止する改革が順調(diào)に進(jìn)んでいた。

ここ數(shù)年來(lái)、狀況が変化し、中國(guó)経済全體はすでに生産能力不足から生産能力過(guò)剰に転換し、創(chuàng)業(yè)の敷居が上昇し、リスクが増加している。

改革の推進(jìn)が適切ではないため、體制の內(nèi)外には違っています。大型國(guó)有企業(yè)が安価な資源を獲得する能力が上昇し、社員、特に管理者の隠蔽的な福祉が上昇し、福祉室から積立金などの各方面に現(xiàn)れています。

現(xiàn)在の國(guó)有企業(yè)の世襲制、家族制、八旗化は、まさに國(guó)有企業(yè)の改革が不十分な結(jié)果であり、體制內(nèi)外の企業(yè)の地位が不公平であるという必然的な結(jié)果である。

國(guó)有企業(yè)の家族従業(yè)員への粘著度は、市場(chǎng)の公平度に反比例する。