「職場は戦場のようなものだ」と言われていますが、オフィスでは必ず心のある人にならなければなりません。話をするにも節(jié)度と場面を重んじなければならないが、何が言えないのか。どのような言葉が不要なトラブルを引き起こすのでしょうか。オフィスで議論するのはよくない話題を紹介します。人ごみに合う：おしゃべりなサラリーマン！

オフィスは原則に満ちていて、規(guī)律戦略を講じる場合、さらに利益の衝突に満ちた是非の場所である。古語には禍の元という言葉があり、職場にいても、口をつぐんでいなければならない。以下のいくつかの話題はオフィスで避けられるようにしてください。

　　職場風(fēng)雲(yún)変幻的で、環(huán)境が険悪で、あなたは人を害しないで、同時(shí)に人を防がなければならなくて、自分の私域を囲んでオフィスの話題の聖域として、簡単に公域の場の人に足を踏み入れさせないで、実はとても賢明な一手で、競爭圧力の下での自己保護(hù)です。同僚は結(jié)局まだ知己ではありません。職場にいて、誰もがあなたの相手になるかもしれません。協(xié)力の良いパートナーでも、急に顔を変えるかもしれません。彼はあなたが多ければ多いほど、あなたを攻撃しやすくなり、あなたが露出すればするほど、撃たれやすくなります。

対策：決して話さないプライベートな問題、會(huì)社の是非についても議論しないでください。賢い方法は、人の私事を先に聞かないと、自分の秘密も聞かれにくいということです。

多くの會(huì)社は従業(yè)員の間で給料を聞くのが好きではありません。同僚の間には給料に小さな差があることが多いので、給料を出す時(shí)に社長は単線で連絡(luò)し、金額を公開せず、他人に知られないように注意しています。同一労働者と異なる報(bào)酬は社長がよく使う手段であり、よく使えば、賞罰が劣る大きな寶であるが、それは両刃の剣であり、うまく使えないと、従業(yè)員間の矛盾を促しやすくなり、最終的には刃を落として上を向き、矛先は社長を指している。これはもちろん彼が會(huì)いたくないことであり、「かばんを聞く」などの人にはいつも格別に備えている。だから會(huì)社でこのような問題を話していると、社長の神経に觸れることができます。

対策：もしあなたがこのようなことに遭遇したら同僚、早めに計(jì)畫を立てたほうがいい。彼が給料に話をかけるときは、できるだけ早く彼を中斷して、會(huì)社には給料の話をしない規(guī)律があると言って、不幸にも彼は早口で、あなたが止めるのを待たずに話をしてしまったら、大丈夫です。外交辭令で「申し訳ありません。私はこの問題について話したくありません」と冷たく処理します。もちろん、語調(diào)はもっと優(yōu)しくて、もっと親切にすることができます。

お金がいっぱいあっても、貧乏でもみんなの前でこの話をしてはいけない?！袱长韦瑜Δ怂饯下手堡艘姢à?、私は同僚と仲がいい」と言う人もいます。もちろん、この話をしないのはあなたが率直ではありません。率直さは人と事を分けるもので、これまで原則を問わない率直さはありません。何を言うべきか、何を言うべきか、心の中にはスペクトルがなければなりません。新しく別荘を買ったり、休暇を利用してヨーロッパに遊びに行ったりしたばかりでも、オフィスを持って自慢する必要はありません。少し楽しくて、分かち合う輪が小さいほどいいです。嫉妬されるのはよくない。人に計(jì)算されやすいからだ。

対策：金持ちになっても貧乏になっても、オフィスではわざとらしく見えるので、嫌われるよりも、少し気をつけて、言ってはいけないことは言わないほうがいい。