アメリカ百貨店グループTarget Corp.（NYSE：TGT）タキト百貨店グループは來月から最低賃金を1時間當(dāng)たり9ドルに引き上げる。これに先立ち、TJXグループのCompanies Inc.（NYSE：TJX）、Wal-Mart Stres Inc.（NYSE：WMT）ウォルマートは同様の取り組みを行い、來年中に最低賃金基準(zhǔn)をさらに10ドル/時間に引き上げると発表しました。

Target Corp.タギト現(xiàn)在、全米で34700人の従業(yè)員を持っていますが、同社は1800店舗で実施された最低賃金基準(zhǔn)はすでに連邦政府の7.25ドル/時間の最低賃金基準(zhǔn)よりも高いと述べています。

アメリカの小売業(yè)者が続々と値上げされた。最低賃金基準(zhǔn)はオバマ政権に応答するほか、同國の経済回復(fù)や消費者信頼感指數(shù)の上昇、就業(yè)率の低下を示している。労働省のデータによると、2月の小売業(yè)の給與は前年同月比2.8%から17.33ドル/時間上昇し、アメリカ全體の給與基準(zhǔn)の2%を上回った。

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2015年の李寧會社の発展はどうでしたか？3月19日、李寧は複數(shù)のメディアの取材に対し、「今年は赤字になりたい」と述べ、現(xiàn)在の電商業(yè)務(wù)の収入比は約5%で、まだ成長の余地があると述べました。

多様な逆襲がありますか？これに対して、多くの記者の取材を受けている業(yè)界関係者は、家元の不足している李寧會社が再び多様な発展をすれば、深さの改革の転換の中にある李寧會社の負(fù)擔(dān)が重くなるだけでなく、新しい親方の李寧を物色して忙しい上に加えて、後先は見られないと疑問を呈しています。

記者の了解によると、2015年に李寧は會社の構(gòu)造を大きく刃物にし、核心品類事業(yè)部のクラスターを主要な內(nèi)容とする一連の垂直統(tǒng)合措置を開始し、市場分析、商品計畫の7つの體系から垂直一體化管理を形成し、コアクラスを駆動會社の未來発展の利益センターにすることを試みる。

同時に、李寧は500店舗の新店舗を開設(shè)し、戦略的に南方市場を配置する予定です。しかし、華東、華北、東北市場は李寧の優(yōu)位地であり、南方市場は晉江ブランドの本拠地であり、分羹に割り込むのは容易ではない。

もう一つの業(yè)界人によると、改革後の李寧會社は表面的には高く、國際化しているように見えますが、他のスポーツブランドの硬直化した市場反応メカニズムに立ち遅れています。反応速度と突発的な対応能力は比較的に弱く、官僚化がひどいです。この時、李寧は高い調(diào)子で山に登ります。