職場(chǎng)に初めて足を踏み入れた後、全く新しい仕事とストレスに直面して、仕事の中で困難に出會(huì)うのは正常です。しかし、ある職場(chǎng)の新人は自分から原因を探すのではなく、積極的に適応するのではなく、天を恨むのです。

自分に合った仕事を持っていても、なかなか才能がありません。今の仕事を満足していない、大切にしていない、頻繁に転職することがあります。

ある人は1年か2年働きましたが、もう7、8つの職場(chǎng)を変えました。

今の社會(huì)では、「一から終わりまで」という就職心理を奨勵(lì)しないが、「一行を愛(ài)する」という態(tài)度が必要である。

現(xiàn)狀だけを見(jiàn)て、會(huì)社の発展と個(gè)人の発展の見(jiàn)通しなどの重要な要素に対してあまり考慮しないで、これはあなたにいくつかの目の前の利益と満足を得ることができて、しかし長(zhǎng)期的な発展から見(jiàn)ると賢明な選択ではありません。

仕事を探すのが難しく、日常生活の様々なストレスに加えて、馬に乗って馬を求めるという考えを持つ人がいます。つまり、適當(dāng)に會(huì)社を探して、混ぜご飯を食べて、環(huán)境に慣れてから短い時(shí)間で転職します。

このような気持ちを持っている人は本職に安心できないだけではなく、一度離れたら會(huì)社に損失を與えます。

一部の初めてのつきあい

自分の才能や実力をアピールしたいと焦る人が多いので、それを表に出して、成功を焦るのは、実はよくないことです。

このようにした結(jié)果、人に1種だけではないです。

もっと主要な印象は早く人々の競(jìng)爭(zhēng)相手になることです。もし厚い薄毛の基礎(chǔ)がないなら、強(qiáng)弓の末になると、鼻で叱られて、場(chǎng)外に追い出すしかないです。

一部の人は事前に新しい環(huán)境、新しいポストに対して見(jiàn)積もりが足りなくて、期待値が高すぎて、切りません。

関係があります。

彼らはこの高すぎる目標(biāo)に従って現(xiàn)実の環(huán)境に接觸すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。

特に大學(xué)を出たばかりの大學(xué)生は理想的な考えが多く、現(xiàn)実とはかなり違っています。

そこで、初めて職場(chǎng)に足を踏み入れた人は、現(xiàn)実の環(huán)境に合わせて自分の期待値を調(diào)整し、期待値をできるだけ低くして、現(xiàn)実的にします。

一部の大學(xué)生は十?dāng)?shù)年の寒窓苦學(xué)を経て、やっと學(xué)業(yè)が成就しました。

このような心理的ポジショニングは非常に間違っています。

大學(xué)生は初めて職場(chǎng)に足を運(yùn)び、自分の職業(yè)発展の目標(biāo)と方向を明確にする前提の下で、最も重要なのは自分の有効な仕事経験の蓄積であり、「學(xué)校人」から「職業(yè)人」になることを?qū)Wび、自分の職業(yè)の含金量と競(jìng)爭(zhēng)力を逐次抽出していくことです。これこそ、職場(chǎng)の順調(diào)な発展を保証する有効な手段です。