年次有給休暇は社員の権利であり、ある企業(yè)の人的資源部の社長が言っているのではない。

孫さんがある企業(yè)に入社してもう一年半になりました。2014年12月、孫さんは企業(yè)に年間休暇を要求しましたが、企業(yè)の人力資源部のマネージャーに叱られました。企業(yè)は契約を結(jié)んでいる間、社員は年次有給休暇を享受しないと約束しました。孫さんは仕事を失うのが怖いので、しようがないだけです。

2008年1月1日に正式に施行された「社員有給年次休暇條例」第2條の規(guī)定によると、機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)単位、民間以外の企業(yè)単位、雇用のある個(gè)人商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員は連続して1年以上働いており、年次有給休暇を享受している。會(huì)社は従業(yè)員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。従業(yè)員は年休中に通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受する。第3條規(guī)定では、累計(jì)1年が10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年が20年未満の場合、年休暇は10日間とする。満20年の場合、年休暇は15日間とする。第5條第3項(xiàng)の規(guī)定は、従業(yè)員未休の年休暇日數(shù)は、當(dāng)該社員の日給収入の300%を単位として年次休暇を支払わなければならない。賃金報(bào)酬

これは、従業(yè)員と企業(yè)が存在する限り労働関係また、連続して1年以上働いている基本的な要求を満たすと、法定の年次有給休暇を享受し、単位の規(guī)則制度に規(guī)定されているにもかかわらず、年次有給休暇を享受していないことが明確に規(guī)定されています。

孫さんは年次有給休暇の権利を持っているはずです。これらの場合、社員は労働関係証明書、年休申請書、會(huì)社のリーダの返答などの資料を持って、労働保障監(jiān)察部門に苦情を訴えて、職権によって使用者に年休労働者の資金と賠償金を支払うように命じられます。

企業(yè)も法律に基づいて孫さんに有給休暇を與える義務(wù)を履行しなければなりません。一部の企業(yè)は頻繁に社員の年休を回避するための技を出しています。年休なしまたは年休を放棄するための契約を締結(jié)してください。待機(jī)時(shí)間または帰省休暇を年休期間に換算して、勝手に年次休暇の期限を設(shè)定してください。期限が過ぎたら、社員が自発的に放棄したり、自動(dòng)的に廃棄したりします。