全國総工會のこれまでの「各省、自治區(qū)、直轄市の最低賃金基準(zhǔn)の調(diào)整狀況」に関する通報によると、北京、天津、湖南、広東、海南、チベットなど6つの省(區(qū)、市)と深セン市が相次いで最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整した。最低賃金基準(zhǔn)。

に従って黒竜江省最低月1160元の最低賃金基準(zhǔn)で計算すると、黒竜江省で五一三日働いても休まず、休みを取らなければ、少なくとも373元の給料を受け取ることができ、この額は深センで五一最低賃金の60%にも及ばない。

全國総工會は「最低賃金規(guī)定最低賃金基準(zhǔn)は2年ごとに少なくとも1回調(diào)整しなければならない。黒竜江省とチベットは2013年と2014年の2年間調(diào)整されず、「最低賃金規(guī)定」の最低賃金基準(zhǔn)が2年ごとに少なくとも1回調(diào)整される規(guī)定に合わない?，F(xiàn)在、全國深セン市の月最低賃金基準(zhǔn)は最高2030元、黒竜江省は1160元低い。

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賃金停止で留任した従業(yè)員、法定退職年齢未満で退職した従業(yè)員、退職した従業(yè)員及び企業(yè)経営性による「長期休暇」を停止した従業(yè)員は、「特殊」な労働者群に屬し、彼らはより切実な就業(yè)需要を持っており、多くの企業(yè)はこの點(diǎn)を気に入って、「労務(wù)関係」でこれらの人を雇用し、「労働関係」を回避している。これにより、労働契約法で要求される最低賃金制度、労働時間制度、労働保障制度、社會保険制度を顧みず、企業(yè)支出を節(jié)約することができるが、労働者の権益を大きく損なった。

これに対し、最高裁判所の関連司法解釈は、上述の人員は二重労働関係を確立することができ、新しい雇用単位と労働紛爭が発生した場合、労働関係に基づいて処理しなければならないと要求している。

多くの労働関係を解除する事件の中で、労働者が辭職された原因はすべて単位規(guī)則制度に違反し、裁判の時、一部の労働者は単位規(guī)則を見たことがないと提出した。実際には、規(guī)則制度を公示せず、これらの「神秘的な」企業(yè)の規(guī)定を通じて、労働者を辭退する企業(yè)も少なくない。

裁判官によると、雇用単位が規(guī)則制度を労働者に公示し、告知しなければ、この規(guī)則制度には拘束力がないという。また、労働契約法は、雇用単位が労働報酬、勤務(wù)時間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福祉、従業(yè)員育成、労働規(guī)律及び労働定額管理など労働者の切実な利益に直接関わる規(guī)則制度又は重大事項を制定、改正又は決定する際、従業(yè)員代表大會又は従業(yè)員全員の討論を経なければならないと規(guī)定している。案と意見を提出し、労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定する。民主的な手続きを経ずに制定された規(guī)則や規(guī)則が法律の強(qiáng)制的な規(guī)定と衝突した場合、雇用単位の敗訴を招く可能性がある。

企業(yè)が貓遊びにうんざりしているほか、一部の従業(yè)員も企業(yè)を「しゃぶしゃぶ」し、一部の人的資源主管がこのようにしている。

労働契約法は企業(yè)と労働者に書面契約の締結(jié)を強(qiáng)制し、そうでなければ賃金差額の2倍の罰則的賠償に直面しなければならない。この規(guī)定は労働者の権益を守るためだったが、一部の企業(yè)の役員にも利用された?，F(xiàn)実生活では、退職した人的資源主管が企業(yè)に書面契約を結(jié)ばず、高額の2倍の賃金賠償を請求する事件がしばしば発生している。

裁判官は、人的資源主管は法律の各規(guī)定をよく知っていると同時に、それ自體が企業(yè)の人的資源の仕事運(yùn)営の責(zé)任者であり、労働契約の締結(jié)と保管はその仕事の職責(zé)範(fàn)囲に屬し、雇用単位が労働契約の締結(jié)が當(dāng)該人事管理部門の責(zé)任者の仕事の職責(zé)であることを証明できれば、その責(zé)任者に2倍の賃金差額を支払う必要はないと指摘した。逆に、その責(zé)任者が雇用単位に労働契約の締結(jié)を提出し、雇用単位が拒否したことを証明できる場合、雇用単位は依然として労働者に2倍の賃金差額を支払わなければならない。