唯亭街道管轄區(qū)企業(yè)の雇用狀況をより深く理解するために、4月28日に唯亭街道で企業(yè)雇用モデル調(diào)査會を開催する。_園區(qū)社會保障局の劉洪群は企業(yè)の問題に対して現(xiàn)場解答を行い、労働契約法の説明を強(qiáng)化し、企業(yè)に労働法の関連規(guī)定を遵守するよう明確に要求し、労資雙方の関係が調(diào)和した発展を促進(jìn)する。

園區(qū)労働と社會保障局労働監(jiān)察処処の劉洪群処長、唯亭街道人力資源と社會保障サービス所所長の崔建峰氏及び管轄區(qū)の一部の企業(yè)代表は今回の會議に參加しました。

會議では、企業(yè)代表は次から次へと企業(yè)の発展の見通し、職位募集と労働契約の紛爭などの狀況について紹介しました。そして、現(xiàn)在の労務(wù)會社の契約紛爭と関連管理規(guī)定の改善について深い交流を行いました。労資関係の難點とホットスポットの問題。會議では、崔建峰が園區(qū)に登場した就職について創(chuàng)業(yè)する新政策の広報は2015年1月1日から2017年12月31日までです。一部の企業(yè)はすでに新しい政策の待遇を享受していますが、一部の企業(yè)は関連する新しい政策について全く理解していません。補(bǔ)助金政策だから、街道人力所は多くのプラットフォームを通じて宣伝します。企業(yè)が必要とする場合、人力事務(wù)所の職員が訪問して説明します。企業(yè)の雇用面では確実に園區(qū)補(bǔ)助優(yōu)遇政策を享受させます。

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調(diào)査によると、9.8%の企業(yè)が長期的な欠員に直面し、39.0%の企業(yè)が短期的に欠員しているということは、調(diào)査対象企業(yè)の48.8%が欠員狀況にあるということです。業(yè)界別に見ると、宿泊や飲食業(yè)の欠員は80.0%に達(dá)し、製造業(yè)の欠員は61.8%に達(dá)し、建築業(yè)の欠員は40.0%に達(dá)し、卸売り小売業(yè)の欠員は33.3%に達(dá)し、宿泊飲食業(yè)の欠員は最も深刻である。人手不足から見ると、熟練したオペレーターの不足は一番大きいです。

調(diào)査によると、2014年末の企業(yè)の採用総人數(shù)は28.8萬人で、新入社員は7.9萬人で、離職人數(shù)は5.9萬人で、離職率は17.0%に達(dá)した。退職者のうち、90.4%は自主退職で、9.6%は単位で解任します。業(yè)界別で見ると、製造業(yè)の離職率は最高で、25.6%に達(dá)し、次いで宿泊飲食業(yè)で、離職率は23.9%である。

統(tǒng)計によると、251社の企業(yè)は求人難を反映しており、調(diào)査企業(yè)の50.2%を占めている。主な原因（チェック可能）から見ると、求職者の給與に対する期待が高すぎるという企業(yè)は約73.7%であり、約46.2%の企業(yè)は、求職者の中で研修を受けた経験のある人が足りないと考えている。また、選択できる求職者數(shù)が減少し、求職者の専門知識が職場の要求に合わないと考えている企業(yè)もそれぞれ41.4%と33.5%を占めている。また、23社の企業(yè)は紹介機(jī)構(gòu)及び関連求人が少ないと思っています。募集ルートが狹く、方式が単一であり、募集難の原因の一つです。

企業(yè)からのフィードバックでは、「労働者募集難」の主な原因を分析するのは難しくないです。経済発展や農(nóng)村人口の還流などの要因で、人件費が上昇しました。90後などの新入生世代の就職者が社會に入ると、経験技能が相対的に不足しています。社會流動性が引き続き増大し、従業(yè)員の求心力がさらに弱まります。明らかに、人口ボーナスがだんだんなくなってきた今、伝統(tǒng)的に人口に依存しています。長い間戦爭を続けてきた企業(yè)も、人の考え方を変えて、人材層を高める必要があります。

聞くところによると、一部の企業(yè)は現(xiàn)在もすでに大學(xué)に対して、特定の職位の技能人材を育成することを試みています?，F(xiàn)実的な観點から、企業(yè)は雇用戦略の上で、「粗放」から「精細(xì)」に向かうのが當(dāng)面の急務(wù)である。唯証書論の選抜方式を打破し、実踐を主導(dǎo)とする評価體系を確立し、人材の育成訓(xùn)練を強(qiáng)化し、企業(yè)文化の構(gòu)築を強(qiáng)化し、従業(yè)員の潛在力を十分に発掘し、労働効率を向上させる。また、産業(yè)転換とアップグレードの大きな背景において、人工に知能を代用することも望ましい。

企業(yè)の雇用難はだんだん常態(tài)になり、特に経済が発達(dá)している地域では、労働者募集が企業(yè)を悩ます大きな難題になっています。これは私たちの経済と企業(yè)がすでに「人的資源競爭」の新たな段階に入ったことを示しています。蘇州は長期にわたって「雇用難」の狀態(tài)にあると、企業(yè)ひいては経済の発展を牽引することになります。